Решение от 13 июня 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    13 июня 2013 года                 
 
    Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,
 
    с участием помощника Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора Фалилеевой Е.С.,
 
    при секретаре Малолепской А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах работников ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ» к Государственному учреждению здравоохранения «Петровск-Забайкальская ЦРБ» об обязании обеспечить по установленным нормам бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах работников ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ» к Государственному учреждению здравоохранения «Петровск-Забайкальская ЦРБ», указав в обоснование заявленных требований, что при проверке коллективного обращения работников Государственного учреждения здравоохранения «Петровск-Забайкальская ЦРБ» (далее - ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», Учреждение) о невыдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, выявлены нарушения законодательства об охране труда. Согласно Уставу, ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ» является некоммерческой организацией, созданной в целях осуществления функций по оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения. Для достижения названных целей Учреждением созданы рабочие места, часть из которых отнесена к категории работ с вредными условиями труда. Согласно приложению к коллективному договору ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», в перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, включены: медицинские сестры и штатный младший медицинский персонал физиокабинетов; лабораторные техники КДА, лаборанты лаборатории экстренной диагностики отделения анестезиологии-реанимации, лаборатории бактериологической диагностики, врач-лаборант, штатный младший медицинской персонал; врачи-рентгенологи, рентген-лаборанты, младший медицинский персонал рентгенкабинетов; медицинский персонал отделения анестезиологии-реанимации; зубные техники, врачи и медицинские сестры стоматологической поликлиники; операционные сестры хирургического, травматологического, гинекологического, офтальмооториноларингологического (при фактическом участии в операциях) отделений; сварщики; медсестры автоклавной; фельдшер методического кабинета (в дни работы на копировальном аппарате). Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.ст. 21, 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Согласно ст. 222 ТК РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. В соответствии с пунктами 1, 12 приложения № 1, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдением норм и условий их выдачи, возлагается на работодателя. Аналогичная норма закреплена и в п. 6.10 коллективного договора ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», в силу которого работодатель обеспечивает бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда согласно прилагаемому к коллективному договору списку таких работников. В соответствии с приложением к коллективному договору ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», молоко выдается в количестве 0,5 литров за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника на работах, связанных с вредными условиями труда. Однако, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, администрацией ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами не обеспечиваются, чем нарушаются трудовые права работников на обеспечение безопасности и гигиены рабочего места.
 
    В судебном заседании прокурор Фалилеева Е.С. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении обстоятельствам и просила обязать Государственное учреждение здравоохранения «Петровск-
Забайкальская центральная районная больница» обеспечить выдачу молока или других равноценных продуктов по установленным нормам работникам учреждения, занятым на работах с вредными условиями труда.
 
    Представитель ответчика Поздеева А.М. в адресованном суду письменном заявлении с просьбой рассмотреть дело в отсутствие ответчика указала на признание исковых требований прокурора в полном объеме.
 
    Выслушав прокурора, изучив материалы дела и заявление представителя ответчика о признании иска, приобщенное к материалам дела, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
 
    Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить полностью.
 
    Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Петровск-
Забайкальская центральная районная больница» обеспечить по установленным
нормам бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых
продуктов работникам ГУЗ «Петровск-Забайкальская ЦРБ», занятым на
работах с вредными условиями труда.
 
    Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Судья: подпись
 
    Решение принято в окончательной форме 13.06.2013 года.
 
    Решение вступило в законную силу 14.07.2013 года.
 
    Копия верна.
 
    Судья: Селюк Д.Н.