Решение от 13 февраля 2013 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    13 февраля 2013 года п. Таксимо
 
    Судья Муйского районного суда Республики Бурятия Санданова Д.Ч., при секретаре Суворовой С.С., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Санжижаповой С.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Муйская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы следующим. 09.12.2008 года она принята на должность медсестры-анестезиста палаты анестезиологии и реанимации в МУЗ «Муйская центральная районная больница». Согласно Приказу № 147 от 09.12.2008 г. с ней заключен трудовой договор. Приказом № 345/2 от 16.09.2010 г. она переведена на должность медсестры - анестезиста отделения хирургического профиля с окладом 3100 рублей и надбавками: категория- 25%, мед.стаж- 30%, вредность - 15%, ночные - 100%, экстренные ОМС - 100%. Приказом № 381 от 15.11.2012 г. она уволена по ст. 77 п.3 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. До настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату и не выдал расчетный лист начисления заработной платы за ноябрь 2012 года. Ею произведен расчет суммы, подлежащей выплате при увольнении, она составляет 9561,86 рублей за 10 рабочих дней, исходя из оклада 3600 рублей и нормы часов 151,2 в ноябре 2012 года. Также она не согласна с выплаченной ей заработной платой за октябрь 2012 года в сумме 21677,06 рублей Согласно её расчетам ей должна быть выплачена заработная плата в размере 34786,18 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составила 13109,12 рублей Согласно п. 4.1 Трудового договора ей установлена оплата труда, состоящая из: должностного оклада - 3100 руб, надбавки за непрерывный медицинский стаж - 30 %, за вредность - 15%, ночные - 100%, за интенсивность - 30%, районный коэффициент - 70%, северная надбавка - 50%, коэффициент квалификации - 20 %. С 01.02.12 г. оклад увеличен до 3600 рублей. При расчете её заработной платы при начислении стимулирующих и компенсационных выплат не учитывался коэффициент категорийности - 25 %, который присвоен согласно её квалификации. Стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись на оклад. В связи с чем заработная плата начислена меньше, чем положено. В соответствии с п. 5.1 Положения «О системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Муйская центральная районная больница», утвержденного постановлением администрации МО «Муйский район» № 81 от 17.02.2010 г., коэффициент квалификационного уровня (категорийность) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным группам работников согласно приложению к настоящему Положению. Коэффициент категорийности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. При расчете оплаты за интенсивность в размере 30% ответчиком исчислялась сумма из расчета 30% от оклада. С чем не может согласиться в соответствии с Приказом № 149 от 23.05.12 г. «в связи с неверным начислением выплаты за интенсивность» установлено начисление 30% к должностному окладу с 01.05.12 г., так как ежемесячно ответчик составляет табель учета времени, она находится дома на дежурстве, в это время она не имеет права куда-либо отлучаться из дома. Поэтому расчет оплаты за интенсивность должен быть произведен исходя из фактически протабелированных часов дежурства на дому. За октябрь 2012 г. дежурство на дому составило 358,8 часов согласно расчетному листу ответчиком произведен расчет в размере 30% от оклада 3600 рублей и составило почему-то 780 рублей, а не 1080 рублей А по её расчетам должно быть 2925 рублей ( 4500 руб.: 165,6 ч х 358,8 ч.) х 30%. Таким образом, фактически ей недоплачена заработная плата в размере 13109,12 рублей (34786,18 руб.- 21677,06 руб.) за октябрь и 9561,86 рублей – за ноябрь, итого 22670,98 рублей (13109,12 руб. + 9651,86 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика. Просит взыскать с ответчика МУЗ «Муйская центральная районная больница» невыплаченную сумму по заработной плате за период с 01.10.2012 г. по 15.11.2012 г. в размере 22670,98 рублей.
 
    В судебном заседании истец Санжижапова С.А. отказалась от части исковых требований на сумму 6328,38 рублей, также на сумму 711,68 рублей, так как ответчиком данные денежные суммы выплачены в добровольном порядке. Суду пояснила, что в МУЗ «Муйская ЦРБ» ведется табель учета рабочего времени дежурства на дому, когда она находится на дому и ожидает вызова. Когда она дежурит на дому, она не имеет права отлучаться из дома, постоянно находится на связи. Считает, что если существует табель учета рабочего времени, в котором указаны часы отработанного времени дежурства на дому, то ей должны выплатить заработную плату в соответствии с указанным табелем согласно отработанному времени. Положение Оплаты труда с изменениями считает недействительными, так как полагает, что данные изменения внесены «задним» числом, её никто с изменениями не ознакамливал. Часть работников получает заработную плату, в которой имеется оклад и насчитаны часы за отработанное время дежурств на дому, остальным работникам оплачивается 30 % за интенсивность от оклада. С учетом выплаченных ответчиком в добровольном порядке сумм просит взыскать 15630,92 рублей, так как считает, что коэффициент категорийности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, кроме того, должны оплачиваться часы дежурства на дому, а не насчитываться 30 % за интенсивность от оклада.
 
    В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять отказ истца Санжижаповой С.А. от части исковых требований, поскольку данный отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В судебном заседании представитель истца Исакова И.В., действующая на основании доверенности, пояснила суду, что исковые требования с учетом отказа в части выплаченных сумм поддерживает в полном объеме. Просит удовлетворить исковые требования Санжижаповой С.А. к муниципальному учреждению здравоохранения «Муйская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом частичного отказа от иска.
 
    Представитель ответчика МУЗ «Муйская ЦРБ» Максимов М.В., действующий на основании доверенности, пояснил суду, что он работает в МУЗ «Муйская ЦРБ» в должности главного бухгалтера. Исковые требования истца с учетом отказа от иска в части не признает в полном объеме. Суду пояснил, что заработная плата работникам МУЗ «Муйская ЦРБ» начисляется согласно Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Муйская центральная районная больница» с внесенными изменениями, утвержденного постановлением Администрации МО «Муйский район» № 81 от 17.02.2010 г. Согласно данному положению коэффициент категорийности оплачивается от основного оклада и не образует новый оклад. Согласно коллективному договору и трудовому договору, заключенному с Санжижаповой С.А., ей выплачивается надбавка за интенсивность в размере 30 % от оклада. Табель учета отработанного времени дежурства на дому ведется для подтверждения того, что работник действительно дежурил на дому. Заработная плата Санжижаповой С.А. верно рассчитывалась согласно трудовому договору и положению об оплате труда. В удовлетворении исковых требований просит отказать.
 
    Представитель ответчика МУЗ «Муйская ЦРБ» Доржиева И.С., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала. Поддерживает доводы главного бухгалтера Максимова М.В., просит отказать в удовлетворении исковых требований Санжижаповой С.А. о взыскании недоплаченной заработной платы.
 
    Согласно копии трудовой книжки Санжижапова С.А. 09.12.2008 г. принята в МУЗ «Муйская центральная районная больница» на должность медсестры - анастезиста палаты анестезиологии и реанимации, 15.11.2012 г. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание).
 
    Из копии трудового договора, заключенного между МУЗ «Муйская ЦРБ» и Санжижаповой С.А., следует, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 3100 рублей, надбавка за непрерывный медицинский стаж -30 %, вредность в размере - 15%, ночные - 50%, интенсивность - 30%, районный коэффициент - 70 %, северная надбавка - 50%.
 
    Из расчетного листа за октябрь 2012 г. следует, что Санжижаповой С.А. выплачено 21677,06 рублей
 
    Из расчетного листа за ноябрь 2012 г. следует, что Санжижаповой С.А. выплачено 14273,49 рублей.
 
    Из расчетного листа за декабрь 2012 г. следует, что Санжижаповой С.А. выплачено 9132,11 рублей.
 
    Из карточки сотрудника Санжижаповой С.А. следует, что истцу выплачено в октябре 2012 г. – 21677,06 рублей, в ноябре 2012 г. – 6328,38 рублей, в декабре 212 г. – 14273,49 рублей.
 
    Согласно приказу о переводе работника на другую работу № 345/2 от 14.09.2010 г. Санжижапова С.А. переведена на должность медсестры – анастезиста отделения хирургического профиля СМП с установлением оклада- 3100 рублей, надбавками за категорию – 25%, мед.стаж – 30%, вредность – 15%, ночные – 100%, экстренные ОМС – 100%.
 
    Согласно приказу Муйской центральной районной больницы № 149 от 23.05.2012 г. по личному составу Санжижаповой С.А. приказано оплачивать 30% интенсивности от должностного оклада с 01.05.2012 г.
 
    Согласно приказу от 4 декабря 2008 г. N 695 «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 г. № 557 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений Здравоохранения Республики Бурятия» внесены изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия".
 
    Из Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 г. № 695, следует, что повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению N 1.
 
    Из приложения № 1 к положению от 4 декабря 2008 г. № 695 об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, определяющего виды и размер повышающих коэффициентов для работников учреждений здравоохранения, следует, что для 4 квалификационного уровня медсестры - анестезиста высшей категории размер повышающего коэффициента составляет 0,25.
 
    Согласно письму Министра здравоохранения Республики Бурятия от 12.10.2011 г. № 5035 следует, что главным врачам ЦРБ во исполнение ФЗ от 29.11.2010 г. № 313 для оптимального функционирования сети лечебных учреждений муниципального подчинения в новых условиях необходимо в срок до 01 января 2012 г. привести существующее положение об оплате труда работников в соответствие с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, утвержденного приказом Минздрава РБ от 04.12.2008 г. № 695 в пределах выделенных средств на ФОТ.
 
    Из приказа главного врача МУЗ «Муйская центральная районная больница» № 306 от 29.11.2011 г. следует, что во исполнение приказа МЗ РБ от 04.12.2008 г. № 695 и письма МЗ РБ от 12.10.2011 г. № 5035 приказано с 1 ноября 2011 года привести действующее положение об оплате труда медицинских работников МУЗ «Муйская ЦРБ» в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, утвержденного приказом МЗ РБ от 04.12.2008 г. № 695.
 
    На основании приказа главного врача МУЗ «Муйская центральная районная больница» № 306 от 29.11.2011 г. в п. 5 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Муйская центральная районная больница», утвержденного постановлением руководителя администрации МО «Муйский район» от 17.02.2010 г. № 81, внесены изменения, из которых следует, что коэффициент категорийности оплачивается от основного оклада и не образует новый оклад.
 
    Согласно справке о перечислении денежных выплат за период с 01.10.2012 г. по 31.12.2012 г. и платежным поручениям усматривается, что Санжижаповой С.А. перечислены денежные средства в размере 16228,86 – зарплата за октябрь 2012 г.; 5448,2 рублей – пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2012 г.; 143,62 рублей – дополнительные выплаты по зарплате по программе модернизации за октябрь 2012 г.; 6328,38 рублей – зарплата за ноябрь 2012 г.; 601,44 рублей – зарплата за декабрь 2012 г.; 7200,05 рублей – премия.
 
    Из платежного поручения № 3039895 от 29 января 2013 года следует, что Санжижаповой С.А. дополнительно перечислена заработная плата за ноябрь 2012 г. в размере 711,68 рублей.
 
    Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Судом установлено, что на момент рассмотрения дела истцу выплачена заработная плата за отработанное время в полном объеме.
 
    Доводы истца о том, что ей должны выплачивать заработную плату с начислением стимулирующих и компенсационных выплат с учетом коэффициента категорийности, а не начисляться на оклад, суд признает необоснованными, поскольку приказом главного врача МУЗ «Муйская центральная районная больница» № 306 от 29.11.2011 г. во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 г. № 695 и письма Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.10.2011 г. № 5035 действующее положение об оплате труда медицинских работников МУЗ «Муйская ЦРБ» с 1 ноября 2011 года приведено в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, утвержденного приказом МЗ РБ от 04.12.2008 г. № 695. На основании внесенных изменений в п. 5 Положения о системе оплаты труда работников МУЗ «Муйская центральная районная больница», утвержденного постановлением руководителя администрации МО «Муйский район» № 81 от 17.02.2010 г., установлено, что коэффициент категорийности оплачивается от основного оклада и не образует новый оклад.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается, как на основания своих требований и возражений.
 
    Доводы истца о том, что изменения в Положение о системе оплаты труда работников МУЗ «Муйская центральная районная больница» внесены после подачи искового заявления в суд, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
 
    В соответствии с п. 7.24 коллективного договора МУЗ «Муйская центральная районная больница» от 16 октября 2009 года руководителю учреждения предоставлено право устанавливать отдельным работникам надбавки в размере до 150 % тарифной ставки (должностного оклада) за интенсивность труда, сложность и напряженность, исходя из фактической нагрузки с согласия профсоюзного комитета.
 
    Кроме того, как установлено в трудовом договоре, Санжижаповой С.А. оплачивается 30% интенсивности от должностного оклада.
 
    Таким образом, доводы истца о том, что интенсивность в размере 30 % должна исчисляться согласно фактическим часам дежурства на дому, являются несостоятельными.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования Санжижаповой С.А. к МУЗ «Муйская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требованиях Санжижаповой С.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Муйская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.
 
    Судья Д.Ч. Санданова