Решение от 13 августа 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Усинский городской суд Республики Коми в составе
 
    председательствующего судьи Юхниной О.С.,
 
    при секретаре Печининой А.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании 13 августа 2014 года в городе Усинск Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению О.И.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации за задержку выплаты по трудовому договору,
 
установил:
 
    Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «», в котором указал, что работал у ответчика с дд.мм.гггг. по трудовому договору в должности директора. Ему был установлен оклад в размере руб. в месяц. Заработную плату ему выплачивали по дд.мм.гггг.. Затем выплаты прекратились из-за конфликта между учредителями Общества. В дд.мм.гггг.. он направил заявление об увольнении, однако до настоящего времени его не уволили, окончательный расчет не произвели. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в общей сумме руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию за задержку выплат по трудовому договору по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по оплате услуг представителя.
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности Л.Д.Г. на исковых требованиях и доводах в их обоснование настаивал. Утверждал, что истец действительно работал в должности директора на предприятии - ответчике. Из-за конфликта между учредителями он не смог открыть расчетный счет, в связи с чем, практически невозможно было осуществлять деятельность Общества. Проживал он в Сыктывкаре, работал также в ООО «...». Работа в ООО «» сначала являлась работой по совместительству, затем - по основному месту работы, что было оформлено дополнительным соглашением. Истец неоднократно приезжал в г.Усинск, где подписывал необходимые документы для деятельности Общества. В этом заключалась его работа. Все документы и печать организации он оставил учредителю Общества - Т.В.А.., который использовал данную организацию для того, чтобы через «подставную» фирму сдавать принадлежащую Обществу АЗС другой организации, где Т.В.А. был директором - ООО «...». Считает, что срок давности обращения истца в суд за защитой своих трудовых прав не истек, так как до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен.
 
    Сам истец в судебном заседании участия не принял, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя Л.Д.Г.
 
    Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    В предыдущем судебном заседании представитель ответчика согласился с иском только в части признания договора расторгнутым с дд.мм.гггг.. В остальном указал, что трудовой договор был заключен «для вида», фактически истец трудовую деятельность не осуществлял, в ... не появлялся, отчетность в налоговые органы не сдавал, общие собрания не созывал. Истец, являясь единоличным исполнительным оранном Общества, сам в отношении себя допускал нарушения трудового законодательства, а теперь желает взыскать невыплаченные платежи по трудовому договору и компенсацию за них, то есть, по мнению ответчика, в действиях истца имеет место злоупотребление правом. Просил применить к отношениям сторон спора трехмесячный срок давности обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Свои доводы также отразил в письменном отзыве.
 
    Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, полученные в предыдущих судебных заседаниях, показания свидетеля Т.В.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст.56 ТК ПФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Руководителя организации ТК РФ в ст.273 ТК РФ определяет как физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
 
    Как следует из документов, предоставленных налоговыми органами, ООО «» зарегистрировано дд.мм.гггг., юридический адрес Общества - ..., который одновременно является адресом места жительства одного из его учредителей Т.В.А. Директором общества указан О.И.О., избранный на эту должность решением Общего собрания участников от дд.мм.гггг. (л.д.№), сменивший ранее занимавшего этот пост одного из учредителей Общества Я.В.М.
 
    В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между О.И.О. и ООО «» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят в Общество на должность директора на основании решения Общего собрания учредителей. Работа осуществлялась по совместительству, сроком на 1 год, при условии если ни одна из сторон не потребует расторжения договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Истцу установлена заработная плата руб. в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня. Также согласно договору директор самостоятельно определяет свой трудовой распорядок (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, дни отдыха и т.п.), по своему усмотрению определяет время и порядок использования отпуска (время начала и окончания, единовременно или по частям). От имени Общества договор подписан учредителем Т.В.А.
 
    дд.мм.гггг. между сторонами спора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Общество стало являться основным местом работы истца.
 
    дд.мм.гггг. истец направил на юридический адрес Общества заявление, датированное дд.мм.гггг., в котором просил уволить его с должности директора с дд.мм.гггг., выдать ему задолженность по заработной плате и документы, касающиеся работы. Также в данном заявлении истец уведомил ответчика, что приостанавливает выполнение трудовых функций, в связи с невыплатой более 1 года заработной платы, в соответствии со ст.142 ТК РФ. Данное заявление вручено адресату дд.мм.гггг..
 
    Согласно данным ИФНС, сведения о доходах физических лиц, в том числе, о доходах истца в налоговые органы Обществом не передавались (л.д.№). Налоговая декларация по упрощенной системе налогообложения за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. годы предоставлялась в электронном виде через уполномоченного представителя ООО «Бизнес», подписана С.А.А. посредством ЭЦП.
 
    УПФР в г.Усинске РК предоставлена информация о том, что страхователем ООО «» на истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета не направлялись. Начиная с дд.мм.гггг.. по 9 месяцев дд.мм.гггг.. в УПФР представлены расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме РСВ-1 ПФР без сумм начисленных и уплаченных страховых взносов (нулевые) (л.д.№). В то же время, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на истца передавались сведения в пенсионные органы ООО «...», зарегистрированном в .... Этой же организацией сдавались сведения о доходах истца в налоговые органы.
 
    Согласно данным УФМС, истец зарегистрирован постоянно в .... В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. имел регистрацию по месту пребывания в ....
 
    дд.мм.гггг. между ООО «» в лице истца и ООО «С.Н.» заключен договор аренды, согласно которому принадлежащая ответчику АЗС передана указанной организации в аренду. Как поясняли стороны, арендная плата поступала на расчетный счет директора, представитель истца также пояснял, что он воспринимал эти суммы как свою заработную плату. Так согласно представленным платежным поручениям, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., истец получил от арендодателя ООО «С.Н.» денежные средства на общую сумму руб., которая, согласно дополнениям к отзыву, не была возвращена Обществу.
 
    Суд критически относится к объяснениям представителя истца о том, что переданная денежная сумма представляет собой заработную плату, поскольку из назначения платежа явно следует основание такого перечисления. Вопросы взыскания с О.И.О. данной арендной платы не являются предметом рассмотрения в настоящем гражданском деле.
 
    Из дополнений к отзыву ответчика также следует, что в связи с формальным характером трудового договора, заработная плата истцу вовсе не выплачивалась.
 
    Свидетель Т.В.А. в судебном заседании пояснял, что трудовой договор был заключен с истцом формально, для внесения сведений в ЕГРЮЛ. Раньше между ним и истцом были дружеские отношения. Фактически он работу директора не выполнял, оставил печать и доверенность Т.В.А., который заключал договоры на бухгалтерское и юридическое обслуживание.
 
    Суд, проанализировав исследованные при рассмотрении дела доказательства, приходит к выводу, что между сторонами спора дд.мм.гггг. возникли правоотношения, вытекающие из трудового договора с руководителем. О.И.О. выполнял функции, связанные с управлением текущей деятельностью Общества - подписывал документы, вносил сведения в ЕГРЮЛ, выдал доверенность Т.В.А. и представителю Ч.В.А. Ненадлежащее выполнение им своих должностных обязанностей, на которые ссылается ответчик - непредоставление отчетности, бездействие по вопросу созыва Общего собрания и так далее - могло являться основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий, для лишения полномочий Общим собранием участников, однако оно не исключает трудовой характер таких отношений. Тот факт, что истцу не выплачивалась заработная плата также не свидетельствует, по мнению суда, о фиктивности заключенного трудового договора.
 
    В соответствии со ст.280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
 
    Истцом на юридический адрес работодателя дд.мм.гггг. было направлено заявление, в котором он просит уволить его с дд.мм.гггг.. Таким образом, не позднее чем через месяц после такого предупреждения истец, не отозвавший свое исковое заявление считается уволенным.
 
    Также из ст.278 ТК РФ следует, что к руководителю применяются иные нормы кодекса, касающиеся оснований увольнения, с учетом особенностей, установленных гл.43 ТК РФ.
 
    Так, согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    Поскольку представитель ответчика согласился с исковым требованием О.И.О. о расторжении трудового договора с дд.мм.гггг., то есть, раньше истечения месячного срока со дня уведомления, имеет место соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанной даты, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
 
    Что касается требований о взыскании выплат по трудовому договору, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Из материалов дела следует, что истец действительно в спорный период не получал заработную плату, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Однако он, являясь руководителем Общества, каждый раз при наступлении сроков выплаты заработной платы достоверно знал о нарушении своих трудовых прав, однако с соответствующими исковыми требованиями не обращался, пропустив тем самым срок давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.
 
    Пропустил истец данный срок и в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, получении окончательного расчета при увольнении. Направив заявление от дд.мм.гггг. и считая себя уволенным с дд.мм.гггг., он обратился с иском в суд только дд.мм.гггг..
 
    Таким образом, исковые требования истца о взыскании данных выплат, а также требования о взыскании компенсации за задержку таких выплат, как вытекающие из основных требований, удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от дд.мм.гггг. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Из текста искового заявления следует, что моральный вред истцу был причинен как невыплатой денежных средств по трудовому договору, так и отсутствием со стороны работодателя иных предусмотренных законом действий по надлежащему оформлению увольнения.
 
    Так, согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Предусмотренные законом действия работодателем совершены не были, в связи с чем, истец был вынужден, в том числе, обратиться в суд с требованием о признании договора расторгнутым.
 
    Такое нарушение трудовых прав истца, по мнению суда, причинило ему моральный вред, размер компенсации за причинение которого суд определяет в сумме руб. Заявленный истцом размер компенсации ., с учетом характера причиненного нарушения, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, является явно завышенным.
 
    В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Учитывая объем работы представителя по делу (подготовка иска, документов, консультация, участие в судебных заседаниях), суд считает разумными и подлежащими возмещению расходы в размере руб.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Так как истцы по искам, поданным в защиту своих трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере руб. ( руб. за удовлетворение неимущественного требования о признании трудового договора расторгнутым + руб. за удовлетворение требования о компенсации морального вреда) в доход бюджета МОГО «Усинск».
 
    Руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 ГПК РФ,
 
решил:
 
    Исковое заявление О.И.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации за задержку выплаты по трудовому договору удовлетворить частично.
 
    Признать трудовой договор с директором Общества от дд.мм.гггг., с учетом изменений заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «» и О.И.О., с учетом изменений, внесенных соглашением от дд.мм.гггг., расторгнутым с дд.мм.гггг. по соглашению сторон трудового договора.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу О.И.О. компенсацию морального вреда в размере () рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ( рублей, всего в сумме ( рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТиманНефтеПродукт» в пользу бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере () рублей.
 
    В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усинский городской суд.
 
    Председательствующий                                                               О.С.Юхнина
 
    Мотивированное решение составлено 18 августа 2014 года
 
    Председательствующий                                                               О.С.Юхнина