Решение от 13 августа 2014 года

Дело № 2-2806/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Омск                                  13 августа 2014 года
 
    Первомайский районный суд г. Омска в составе
 
    председательствующего судьи Сактагановой Г.Н.,
 
    с участием прокурора Урадовской С.А.,
 
    при секретаре Скугаревской А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах Берновской ГК к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор САО г. Омска в интересах Берновской Л.К.. обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой Советского АО г. Омска была проведена проверка соблюдения ООО НПО «Мостовик» положений ТК РФ о сроках выплаты заработной платы по обращению Берновской Г.К. В ходе проверки было установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ Берновская Г.К. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении в размере ....., что является нарушением как ст.ст. 21-22, 140 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» просит взыскать с ООО НПО «Мостовик» в пользу Берновской Г.К. задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении в размере ...
 
    В судебном заседании помощник прокурора Урадовская С.А. уменьшила исковые требования, просила взыскать с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате в сумме ....
 
    Берновская Г.К. в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена о дате, времени и месте судебного разбирательства.
 
    Представитель ООО «НПО «Мостовик» надлежаще извещен о времени и месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил.
 
    С учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
 
    Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
 
    Как следует из материалов дела, в том числе, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Берновская Г.К. принята в ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ на должность ...... Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере .... руб. в час, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 4).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Берновская Г.К. уволена по собственному желанию (л.д. 5).
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В процессе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.
 
    Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «НПО «Мостовик» долг за предприятием по заработной плате перед Берновской Г.К. составляет .... коп.
 
    В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Факт трудовых отношений и размер задолженности перед бывшим работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.
 
    При данных обстоятельствах, исковые требования прокурора САО г. Омска в интересах Берновской Г.К. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ....., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.
 
    В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск прокурора Советского административного округа г. Омска удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Берновской ГК задолженность по заработной плате в размере .....
 
    Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Берновской ГК задолженности по заработной плате в размере ..... подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.     На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Решение вступило в законную силу 03.10.2014