Дата принятия: 13 августа 2014г.
Копия к делу № 2-2350/2014
Майкопский городской суд Республики Адыгея
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Турковой А. Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Захарова ФИО6. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, мотивируя тем, что работала в обществе с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата на общую сумму 6456,90 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6456,90 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 200,65 рублей, а также компенсацию причиненного неправомерными действиями морального вреда в размере 15000 рублей.
Захарова ФИО7. в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением, в котором просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель общества с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» директор ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин своей неявки суд не уведомила. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным разбирательство дела в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как закреплено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
Согласно положениями ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерациикаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерациикаждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 382 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам исудами.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В судебном заседании доводы истицы Захаровой ФИО8. о том, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в судебном заседании, по следующим основаниям.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения трудовых договоров.
В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В противоречие указанным нормам истица не представила в судебное заседание заверенные надлежащим образом доказательства, в подтверждение своих доводов о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в обществе с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма».
Из представленной суду истицей ксерокопии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он срочный - на период выполнения определенной обусловленной работы и действует по ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор на неопределенный срок заключенный ответчиком с Захаровой ФИО9. не предоставлен в судебное заседание.
В судебное заседание не представлены и доказательства того, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу (ст. 58 ТК РФ), поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия, что Захарова ФИО10. продолжает работу после истечения срока действия указанного выше трудового договора и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В противоречие указанной норме истица Захарова ФИО11. не представила в судебное заседание доказательства того, что трудовые отношения с обществом с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» возникли у неё в результате фактического допуска её к работе.
Таким образом, истицей Захаровой ФИО12. не доказано в судебном заседании, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно абз.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с абз.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абз. 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В противоречие положениям вышеуказанной нормы ГПК РФ истица не представила в судебное заседание доказательства в подтверждение своих доводов о том, что задолженность по выплате ей заработной платы составила 6456,90 рублей. Представленные ею ксерокопии расчетных листков не заверены надлежащим образом. Истцом не представлены суду оригиналы указанных документов для заверения. В связи с чем, суд их оценивает критически. Кроме того, истцом не представлены заверенные надлежащим образом копии табелей выхода на работу для подтверждения количества отработанных дней, что является составляющей для исчисления заработной платы. Также в материалах искового заявления отсутствует расчет задолженности.
При таких обстоятельствах суд считает не установленным задолженность ответчика перед истцом, поэтому исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6456,90 рублей суд считает необоснованными.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Захаровой ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнона-Фарма» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты и морального вреда, отказать за необоснованностью.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года.
Председательствующий: подпись А. Н. Туркова
Копия верна: судья А. Н. Туркова
