Дата принятия: 13 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-963
Именем Российской Федерации
13 августа 2014 года в городе Кингисеппе
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
Председательствующего судьи Заплоховой И.Е.,
При секретаре Васильевой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании
С участием истца Духанова Г.О., представителя ответчика Орлова А.А.,
гражданское дело по иску Духанова Г.О. к Закрытому акционерному обществу «Экономико-Финансовая Энергетическо-Строительная корпорация» о взыскании выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Духанов Г.О. обратился в суд с иском к ЗАО «ЭФЭСк» о взыскании выходного пособия <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты> В обоснование иска указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ Духанов Г.О. работал кладовщиком в ЗАО «ЭФЭСк». ДД.ММ.ГГГГ между стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, по которому трудовые отношения были прекращены <данные изъяты>, и работодатель обязался выплатить выходное пособие в сумме <данные изъяты> Однако до настоящего свои обязательства ответчик не выполнил.
В судебном заседании истец Духанов Г.О. поддержал исковые требования и обстоятельства, на которых они основаны, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика иск не признал, просил применить срок исковой давности. Пояснил, что законных оснований для выплаты выходного пособия истцу не имеется. Духанову Г.О. выдана трудовая книжка и произведен расчет за отработанное время. Просил в иске отказать. Представил письменные возражения (л.д.39-40).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным на законе и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что Духанов Г.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал кладовщиком в отделе материально-технического снабжения ЗАО «ЭФЭСк». Трудовой договор расторгнут <данные изъяты> по соглашению сторон (л.д.5-9).
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЭФЭСк» и Духановым Г.О. было заключено письменное соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10).
По условиям соглашения работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по взаимному согласию. Расторжение трудового договора оформлено <данные изъяты> (соглашение сторон), последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день работника работодатель обязался выдать работнику оформленную трудовую книжку и провести с ним полный расчет, выплатить выходное пособие в размере <данные изъяты> Однако до настоящего времени соглашение в части выплаты выходного пособия не исполнено ответчиком.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена сторонами в соглашении о расторжении трудового договора, которое не отменено и не изменено, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «ЭФЭСк» в пользу Духанова Г.О. сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>. Отсутствие в коллективном договоре ответчика указанного условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не препятствует заключению работодателю и работнику указанного рода соглашений и возложению на работодателя обязанности выплаты выходного пособия.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено нарушение ответчиком обязательства о выплате выходного пособия, то есть нарушение трудовых прав на получение денежных средств, установленное соглашением сторон, поэтому имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Суд соглашается с размером заявленной истцом суммой компенсации в <данные изъяты> и полагает возможным ее взыскать с ЗАО «ЭФЭСк» в пользу Духанова Г.О.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Духанов Г.О. обратился в суд с иском о защите трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение трех месяцев, предусмотренных для обращения суд с иском по данного категории споров между работником и работодателем.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Духанова Геннадия Олеговича удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Экономико-Финансовая Энергетическо-Строительная корпорация» в пользу Духанова Г.О. выходное пособие <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Экономико-Финансовая Энергетическо-Строительная корпорация» в доход Муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.
Судья
