Дата принятия: 13 августа 2014г.
Дело №2-585/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Нижние Серги 13 августа 2014г.
Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Савичевой Л.И.,
при секретаре Ильиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-585/2013 по иску Павлова М.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Современник» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Павлов М.Б. обратился в суд с иском к ООО «Современник» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указал, что 15.08.2012 он был принят на работу техником-смотрителем в ООО «Современник». 30.04.2014 он был уволен в связи с сокращением численности штата. Однако до настоящего времени работодателем ему не выплачено выходное пособие в размере 2-х месячной заработной платы – <данные изъяты> рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец Павлов М.Б. не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Современник» Павлов Б.М., действующий по доверенности от 06.06.2014 г., в судебном заседании признал исковые требования в сумме <данные изъяты> рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, выходное пособие за 2 месяца – <данные изъяты> рублей.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что между ООО «Современник» и Павловым М.Б. был заключен трудовой договор № от 15.08.2012г., согласно которому Павлов М.Б. был принят на работу в ООО «Современник» на должность техник - смотритель (<данные изъяты>).
Согласно трудовой книжки истца, Павлов М.Б. 30.04.2014 г. уволен в связи с сокращением численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем он трудоустроен в другую организацию только 02.06.2014 г. (<данные изъяты>).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.07.2014г. ООО «Современник» является действующим юридическим лицом (<данные изъяты>).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В нарушение указанных требований закона, выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй месяц) работнику не произведена. Представитель ответчика в судебном заседании наличие задолженности перед истцом признал.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Приведенные положения, относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В материалах дела имеются справки 2НДФЛ за 2013-2014 года на имя Павлова М.Б., в соответствии с которыми общая сумма дохода Павлова М.Б. в 2013 году составила <данные изъяты> рубля, в 2014 году – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Средний месячный заработок Павлова М.Б. составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*2), без учета подоходного налога.
С расчетом выходного пособия в размере 24012 руб., представленного суду представителем ответчика, суд не соглашается, так как им учтен заработок истца только за февраль-апрель 2014 г., тогда как следует учитывать фактический заработок истца за 12 календарных месяцев.
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанные требования закона также ответчиком нарушены. В судебном заседании данный факт представителем ответчика признан.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Исходя из указанных требований, суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом Павловым М.Б., так как он применил при расчете среднемесячное число календарных дней 29,8. Кроме того, пропорционально отработанному времени с августа 2013 г.(10 мес.), когда Павлову М.Б. предоставлялся отпуск, истцу компенсация положена только за 24 дня отпуска. Исходя из расчета: ((<данные изъяты> + ...+...) : 12 : 29, 3 х 24 = <данные изъяты>) с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию <данные изъяты> руб., без учета подоходного налога.
Таким образом, сумма задолженности в размере (<данные изъяты> + <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб. без учета подоходного налога подлежит взысканию с ООО «Современник» в пользу истца Павлова М.Б.
Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 ч.2 НК РФ.
Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования Павлова М.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Современник» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современник» (<данные изъяты>) в пользу Павлова М.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, госпошлину в местный бюджет в сумме 965,55 руб.
Обратить решение к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда через Нижнесергинский районный суд.
Судья
Савичева Л.И.
