Решение от 13 августа 2014 года

    Дело № 2-3356/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации.
 
    13 августа 2014 года
 
    Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Решетовой М.А.
 
    при секретаре Карасевой В.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамшиной О. А. к МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Шамшина О.А. обратилась в суд с иском к ответчику МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула в размере ***., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***., выходного пособия в размере ***.
 
    В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что на основании решения Калининского районного суда г.Челябинска от 21 января 2014 года ее увольнение ответчиком 05 ноября 2013 года признано незаконным. После вступления решения в законную силу она обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении, о готовности приступить к работе. 15 мая 2014 года работодатель отменил приказ об увольнении от 05 ноября 2013 года, таким образом, признал что трудовые отношения между ними продолжаются, но в тот же день издал приказ об увольнении, уволив ее с занимаемой должности 21 января 2014 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит признать приказ об увольнении от 15 мая 2014 года незаконным, отменить его, изменить формулировку основания увольнения на сокращение численности или штата работников организации, датой увольнения считать день вынесения решения судом, взыскать оплату времени вынужденного прогула в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., выходное пособие в размере ***
 
    В последующем от Шамшиной О.А. поступили изменения к исковому заявлению, в которых она просила изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать в счет оплаты вынужденного прогула ***., в счет компенсации за неиспользованный отпуск ***.
 
        Шамшина О.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненного искового заявления по основаниям, в нем изложенным, пояснила, что увольнение «задним» числом, которое произвел ответчик, не предусмотрено нормами ТК РФ, в связи с чем подлежит признанию незаконным. После вынесения решения суда она не могла приступить к работе, так как решение суда не вступило в законную силу. После состоявшегося определения судебное коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда она обратилась к ответчику с заявлением об исполнении решения суда, но вновь была уволена по аналогичному основанию.
 
        Представитель ответчика МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» Кулаков А.А. действующий по доверенности, в судебном заседании исковое заявление не признал полностью, пояснил, что обязанность по восстановлению истца на работе должна была содержаться в ранее вынесенном решении суда. После вынесения решения истец не являлась на работу, к работе не приступала, трудовая книжка находится у работника, в связи с чем вынужденный прогул отсутствует. Отмена ранее вынесенного приказа об увольнении истицы и издание нового приказа об ее увольнении по тому же основанию является способом исполнения состоявшегося решения суда, которым увольнении Шамшиной О.А. 5 ноября 2014 года признано судом незаконным.
 
        Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 настоящего Кодекса.
 
        В судебном заседании установлены и подтверждаются копиями трудового договора № от 01.10.2012 г., дополнительного соглашения к нему от 14.01.2013 г., приказов об увольнении № от 05.11.2013 г., о внесении изменений в него № от 11.11.2013 г., решением Калининского районного суда г.Челябинска от 21 января 2014 года, приказом № и № от 15 мая 2014 года, следующие обстоятельства:
 
        Шамшина О.А. работала в Муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска» (далее - КЦСОН) с 01 октября 2012 г. в должности специалиста по социальной работе отделения срочного социального обслуживания, с 14 января 2013 г. - в должности юрисконсульта консультативного отделения, на основании приказа КЦСОН № от 05.11.2013 г. (с изменениями) уволена 05 ноября 2013 г. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, за отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями, определенных сторонами условий трудового договора.
 
        Решением Калининского районного суда г.Челябинска от 21 января 2014 года исковые требования Шамшиной О.А. удовлетворены частично, увольнение Шамшиной О.А. 05 ноября 2013 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» № от 05.11.2013 г. признано незаконным, с МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» в пользу Шамшиной О.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06 ноября 2013 г. по 21 января 2014 г. в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.
 
    Указанное решение суда вступило в законную силу 21 апреля 2014 года.
 
    Приказом № от 15 мая 2014 года МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» отменило приказ об увольнении Шамшиной О.А. № от 05 ноября 2013 года.
 
    15 мая 2014 года МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» вынесен приказ № об увольнении Шамшиной О.А. с 21 января 2014 года в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Таким образом, после отмены приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его незаконностью, МБУ «КЦСОН по Калининскому району г.Челябинска» был вновь вынесен приказ с такой же причиной для увольнения.
 
    Основанием прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
 
    В решении Калининского районного суда г.Челябинска от 21 января 2014 года суд установил, что увольнение Шамшиной О.А. по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ проведено с нарушением требований действующего законодательства, увольнение признано незаконным.
 
    После состоявшегося решения суда от 21 января 2014 года обстоятельства, послужившие основанием для первоначального увольнения Шамшиной О.А., фактически не изменились, так как истица к исполнению трудовых обязанностей не приступала.
 
    Следовательно, ответчик вновь издал приказ об увольнении Шамшиной О.А. на основании тех обстоятельств, которым судом уже дана была оценка и увольнение признано незаконным.
 
    Таким образом, ответчик не имел оснований для повторного увольнении Шамшиной О.А. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем повторное увольнение по указанным основаниям является незаконным, что свидетельствует об обоснованности требований истицы в указанной части.
 
    Суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что отмена приказа об увольнении Шамшиной О.А. от 5 ноября 2013 года и издание 15 мая 2014 года издание нового приказа об увольнении истица с 21 января 2014 года является способом исполнения решения.
 
    Решением суда от 21 января 2014 года на ответчика не возлагалась обязанность по совершению указанных действий. Нормами трудового законодательства не предусмотрены указанные обстоятельства в качестве самостоятельного основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
 
    В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
 
    В силу ч.5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования Шамшиной О.А. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
 
    Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г.Челябинска от 21 января 2014 года установлено, что средний дневной заработок Шамшиной О.А. составляет ***.
 
    В силу положений ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные обстоятельства обязательны для суда при рассмотрении настоящего спора, не подлежат оспариванию и доказыванию вновь.
 
    Принимая во внимание, что увольнение Шамшиной О.А. 21 января 2014 г. вынесенным 15 мая 2014 г. приказом признано судом незаконным, требования истца о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период с 21 января 2014 г. по 13 августа 2014 г. подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере ***
 
    Исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, и действующих в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
 
    Таким образом, Шамшиной О.А. причитается выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать незаконным увольнение Шамшиной О. А. 15 мая 2014 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска» № от 15 мая 2014 г. Признать незаконным и отменить данный приказ.
 
    Изменить дату увольнения Шамшиной О. А. с 21 января 2014 года на 13 августа 2014 года.
 
    Изменить формулировку причины увольнения Шамшиной О. А. с увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения по Калининскому району города Челябинска» в пользу Шамшиной О. А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 января 2014 г. по 13 августа 2014 г. в сумме ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Калининский районный суд (адрес).
 
    Председательствующий: М.А. Решетова.