Дата принятия: 13 августа 2014г.
Дело № 2- 10578/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2014 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В.,
при секретаре Бабаевой А.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смелянец ФИО6 к ООО «Газкомплектавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Смелянец А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Газкомплектавтоматика» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, расчета за неиспользованный отпуск, процентов с суммы задолженности, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Газкомплектавтоматика» в должности электромонтажника. В течение всего периода работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны ответчика к истцу претензий не было. В период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ он уволился из организации, однако расчет так и не получил, задолженность по заработной плате составляет 59477 рублей 80 копеек.
Истец Смелянец А.Ю. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежаще, письменным ходатайством просил суд о рассмотрении дела в его отсутствии в связи с невозможностью его явки в судебное заседание.
Ответчик ООО «Газкомплектавтоматика», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным Выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, директор Мельниченко И.Н. направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что сотрудник ООО «ГКА» Смелянец А.Ю. действительно являлся сотрудником обособленного подразделения «Филиал Ванкор» и в настоящий момент не состоит в трудовых отношениях с ООО «ГКА». ДД.ММ.ГГГГ Смелянец А.Ю. подал заявление на увольнение по собственному желанию и. согласно заявлению, уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ООО «ГКА» не произвело окончательный расчет с уволенным сотрудником в последний рабочий день по следующим причинам: ДД.ММ.ГГГГ судебными приставами <адрес> был необоснованно наложен арест на расчетный счет ООО «ГКА» № № в ОАО «НОМОС-БАНК». Данные действия судебных приставов являются незаконными и в настоящее время обжалуются в Арбитражном суде <адрес>, поданы заявления о приостановлении и об отмене исполнительного производства. Таким образом, ООО «ГКА» не произвело соответствующие выплаты данному сотруднику по независящим от нашего предприятия причинам. Вместе с тем, ООО «ГКА» гарантирует безусловное погашение возникшей задолженности перед уволенным сотрудником в течении 3-х рабочих дней с даты снятия ареста с банковского счета, а также выплату процентов на сумму задолженности в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. ООО «ГКА» уведомляет о невозможности явки представителя по причине территориальной отдаленности. Просит рассмотреть материалы дела и принять решение без присутствия представителя ООО «ГКА» и направить в их адрес копию решения суда.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом:
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газкомплектавтоматика» и Смелянец А.Ю. заключен трудовой договор № №, работник принят на должность электромонтажника, за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц, надбавка в размере 800 рублей за каждый день работы на вахте, а также фактическое нахождение в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера при поступлении на работу производится в соответствии с действующим ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате 1,6 в месяц, при условии работы на объектах, расположенных на территории<адрес> месторождения Ванкор, выплачивается премия, исходя из финансового положения работодателя и личного вклада работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц перечислением денежных средств на карту.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, Смелянец А.Ю. принят на работу в обособленное подразделение «Филиал Ванкор» ООО «Газкомплектавтоматика» на должность электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно трудовой книжки Смелянец А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ принят в обособленное подразделение «Филиал Ванкор» ООО «ГКА» электромонтажником вахтовым методом работы, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – продолжает работать по настоящее время.
Согласно расчетных листков Смелянец А.Ю. ООО «Газкомплектавтоматика» за ДД.ММ.ГГГГ года начислило к выплате 19 527 рублей 05 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 59 477 рублей 85 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 59 477 рублей 85 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 68 035 рублей 97 копеек.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, уволить ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Из расчетных листков на имя работника Смелянец А.Ю. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года Смелянец А.Ю. начислено 19527 рублей 05 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года сумма начислений с учетом долга перед работником заработной платы к выплате составила 59477 рублей 85 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года начислений не производилось в соответствии с табелем учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено компенсация за неиспользованный отпуск и долга за предприятием перед работником составил 68035 рублей 97 копеек.
Согласно записки-расчета при прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ года, Смелянец А.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ не использовано 9 дней отпуска, сумма за неиспользованный отпуск 11 936 рублей 88 копеек, к выплате 68 035 рублей 97 копеек, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газкомплектавтоматика», на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газкомплектавтоматика» имеет сумму задолженности по невыплаченной заработной плате перед уволившимся ДД.ММ.ГГГГ сотрудником Смелянец А.Ю. в размере 68 035 рублей 97 копеек.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Смелянец А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Газкомплектавтоматика». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения составляет 68035 рублей 97 копеек
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 035 рублей 97 копеек.
При этом, доводы ответчика о наложении ареста на счет не освобождают работодателя от ответственности за невыплату заработной платы работникам в установленные трудовым договором и законом сроки.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Газкомплектавтоматика» подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении согласно следующего расчета с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ за 51 день задержки в размере: 68 035,97 х 8,25% / 300х51 = 954 рубля 20 копеек.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере: (68 035,97+954,20- 20000) х 3% + 800 = 2269 рублей 71 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Смелянец ФИО7 к ООО «Газкомплектавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты удовлетворить в полном размере.
Взыскать с ООО «Газкомплектавтоматика» в пользу Смелянец ФИО8 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 035 рублей 97 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 954 рубля 20 копеек, а всего 68 990 рублей 17 копеек.
Взыскать с ООО «Газкомплектавтоматика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 269 рублей 71 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц с момента принятия решения в окончательной форме.
Дата принятия мотивированного решения 20.08.2014 года.
Председательствующий О.В. Михайлова
