Решение от 12 сентября 2014 года

Дело № 2-6421/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:
 
    председательствующего судьи Резникова Е.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Губановой Ю.В.,
 
    12 сентября 2014 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Волгоградский Торговый дом Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов,
 
    при участии: истца ФИО2, поддержавшего заявленные исковые требования; представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, признавшей исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в сумме № рублей, указав, что с заявлением о выдаче документов истец в организацию не обращался,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Волгоградский Торговый дом Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Волгоградский Торговый дом Нефтепродукт» по собственному желанию. На дату увольнения ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате и не выдал необходимые документы. Просит взыскать с ответчика его пользу задолженность по заработной плате в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей; обязать ответчика выдать ему справку по форме 2-ндфл за 2014 года, а также справку о неиспользованной части трудового отпуска.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ООО «Волгоградский Торговый дом Нефтепродукт» по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.
 
    Как следует из искового заявления, а также не отрицалась представителем ответчика в судебном заседании, на день увольнения организация не произвела истцу выплату задолженности по заработной плате в сумме № рублей.
 
    Согласно представленного платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ, в период с момента подачи искового заявления, ответчик добровольно выплатил истцу заявленную сумму задолженности по заработной плате, в связи с чем, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Исковые требования в части возложения обязанности по выдаче документов не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств обращения с заявлением к ответчику за предоставлением данных документов, в удовлетворении которого ему было отказано.
 
    Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования ФИО2 к ООО «Волгоградский Торговый дом Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Волгоградский Торговый дом Нефтепродукт» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей..
 
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, возложении обязанности по выдаче документов - отказать
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 12 сентября 2014 года.
 
    Судья Е.В.Резников
 
    Копия верна
 
    Судья