Решение от 12 сентября 2014 года

    Дело № 2-5201/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    12 сентября 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
 
    При секретаре Бузулукская Е.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бандарович С.Б к ОАО «*** о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за ***,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Бандарович С.Б. обратилась в суд с иском к ОАО «***» взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за ***, указав при этом, что с *** по *** состояла с ответчиком в трудовых отношения в должности ***. После ее увольнения по собственному желанию окончательный расчет с ней до настоящего времени не произведен. Из выданного ей ответчиком расчетного листка за *** следует, что ей не была начислена ежемесячная премия в размере ***, однако никаких взысканий она не имела. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы она ***. В соответствии с уточненными исковыми требованиями, просит взыскать с ОАО «***» задолженность по заработной плате за *** в сумме ***, компенсация за *** в сумме ***, компенсация морального вреда в сумме ***.
 
    В судебном заседании истец Бандарович С.Б. поддержала уточненные исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что после выдачи расчетных листков за *** она обнаружила, что ей не была начислена ежемесячная премия за ***, однако нарушения трудовой дисциплины в *** она не допускала.
 
        Представитель ответчика ОАО « ***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, возражений не представил.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***. *** трудовые отношения между сторонами расторгнуты.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
 
    Как установлено в судебном заседании на основании судебного приказа, выданного *** *** судьей судебного участка *** административного округа *** в пользу истца взыскана заработная плата за *** в сумме ***, при этом сумма была рассчитана исходя из заработной платы без учета ежемесячной премии, за минусом подоходного налога, в том числе и с суммы компенсации за *** ***).
 
    Согласно расчетному листу за ***, выданного ОАО ***», компенсация за *** составляет ***. Указанная компенсация подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании *** отдела собственной безопасности, устанавливается ежемесячная премия к должностному окладу старшему контролеру- ревизору в сумме *** при условии безупречного выполнения должностных обязанностей, инструкцией, распоряжений руководства (п.3.2).
 
    В соответствии с п.3.3 Положения, премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере в случае вынесения в отчетном периоде взысканий (выговоров, замечаний) по причине:
 
    - систематических (или грубых) нарушений должностных инструкций;
 
    - систематических (или грубых) нарушений правил внутреннего трудового распорядка.
 
    Доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины и привил внутреннего трудового распорядка суду не представлено, в связи с чем суд полагает заявленное истцом требование о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме *** подлежащим удовлетворению. Представленные истцом расчет заработной платы проверен судом и является правильным.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскании невыплаченная заработная плата в сумме *** и компенсация за *** в сумме ***.
 
    Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ***.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 103, 235, 237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с ОАО «***» в пользу Бандарович С.Б задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за *** в сумме ***.
 
    Взыскать с ОАО «***» в пользу Бандарович С.Б компенсацию морального вреда в сумме ***.
 
    Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход *** бюджета ***.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
Судья: Т.А.Княжеская