Решение от 12 сентября 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    12 сентября 2014 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
 
    судьи                 Сметаниной О.Н.,
 
    при секретаре         ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Уразовой Т.Ю. к ООО «ГАММА-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Уразова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ГАММА-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В последующем от требований к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат истица отказалась, о чем вынесено определение. В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГг. она устроилась на работу в ООО «ГАММА-М». ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к работе в магазине «Фабрика качества», находящегося по адресу: <адрес> <адрес> на должность повара с испытательным сроком на три месяца с графиком работы 5/2 (с 8:00 утра до 18:00 вечера) и окладом в 15 000 рублей. В связи с нарушением ее трудовых прав просит взыскать с ООО «ГАММА-М» 4 745,49 руб.- задолженность по оплате за время работы с ДД.ММ.ГГГГ., средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ. - 11 863, 687 руб. за лишение возможности трудиться, в счет компенсации морального вреда - 20 000 руб., обязать ООО «ГАММА-М» выдать истице трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по собственному желанию.
 
    Истица, представитель истца в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом путем направлений судебной повестки на юридический адрес ООО «ГАММА-М», указанный в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав пояснения истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Уразовой Т.Ю. подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ч.1,3 ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
 
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
 
    В соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
 
    Согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Из пункта 12 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Истица в обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «ГАММА-М», ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в магазине «Фабрика качества», находящегося по адресу: <адрес> <адрес> на должность повара. Данные обстоятельства подтверждается показаниями свидетелей: ФИО4, которая работала поваром в этом же магазине с ДД.ММ.ГГГГ., вместе с истцом проработала 1 месяц, пояснила, что трудовой договор ни с ней ни с истицей не заключался, заработную плату они получали без ведомостей по кассовой тетради, рабочий день был установлен с 8 до 18 часов, иногда работали в выходные дни по требованию работодателя. Свидетель ФИО5 – муж ФИО4, пояснил, что привозил на работу в магазин «Фабрика качества», находящегося по адресу: <адрес> <адрес> свою жену и истицу и забирал их с работы домой. Таким образом, суд считает установленным факт работы Уразовой Т.Ю. в ООО «ГАММА-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательств обратного суду не представлено.
 
    В соответствии со ст.3 ФЗ №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
 
    Согласно ст.1 данного ФЗ (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.
 
    Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    В связи с тем, что судом установлен факт работы Уразовой Т.Ю. в ООО «ГАММА-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком не представлены доказательства получения ею заработной платы за указанный период, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. При расчете задолженности по заработной плате суд принимает за основу установленный в Самарской области МРОТ в размере 5 554 руб., поскольку доказательств установления Уразовой Т.Ю. оклада в размере 15 000 руб. не представлено. Из пояснений истца, подтвержденных показаниями свидетеля ФИО4, следует, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ., из которых один день праздничный – 1 мая и один день выходной – 2 мая (согласно данным производственного календаря на 2014 год), работа в эти дни должна оплачиваться в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере. Таким образом, задолженность по заработной плате Уразовой Т.Ю. составляет 2 776,95 руб. ((5554 руб./22 раб.дня=252,45 руб.*7 дней)+ (5554 руб./22 раб.дня=252,45 руб.*2 дня*2)).
 
    В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
 
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    В соответствии с ч.1,2,3,4 ст.139 Трудового Кодекса РФ:
 
    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Анализируя обстоятельства дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем в нарушении требований ст.80 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ не была выдана Уразовой Т.Ю. трудовая книжка с внесением в нее записи о приеме на работу и последующем ее увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), поскольку ДД.ММ.ГГГГ. Уразовой Т.Ю. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., однако ответа от работодателя не поступило, поэтому требования об обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.
 
    Суд считает, что обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Судом установлено, что в нарушении требований ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка Уразовой Т.Ю. работодателем выдана не была, в связи с чем судом установлен факт незаконного лишения ее возможности трудиться. В силу закона на работодателе лежит обязанность по представлению в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований ст. 84.1 ТК РФ, такие доказательства суду представлены не были. Таким образом, требования истицы о возмещении ей не полученного заработка подлежат удовлетворению, однако представленный расчет подлежит корректировке с учетом установленного МРОТа - 5 554 руб. и количества дней вынужденного прогула – 15 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ., из которых 7 дней – выходные и 1 праздничный). Размер среднего заработка Уразовой Т.Ю. с учетом изложенного составляет 2 843,34 руб. (5 554 руб./29,3дн.*15 раб.дн.).
 
    В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку моральный вред возмещается в денежной форме и в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, размера удовлетворяемого иска, и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, требования истца о возмещении морального вреда являются явно завышенными и подлежащими уменьшению до 2 000 руб.
 
    Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.194–199, 234-235 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «ГАММА-М» (ИНН №) в пользу Уразовой ФИО7 задолженность по заработной плате за время работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 776,80 руб., в счет возмещения не полученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 843,34 руб. за лишение возможности трудиться, в счет компенсации морального вреда - 2 000 руб., а всего 7 620 (семь тысяч шестьсот двадцать) рублей 14 копеек.
 
    Обязать ООО «ГАММА-М» (ИНН №) выдать Уразовой Татьяне Юрьевне трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по собственному желанию.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья (подпись) Сметанина О.Н.
 
    КОПИЯ ВЕРНА.
 
    Судья: