Дата принятия: 12 сентября 2014г.
К делу № 2-№/2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Крымск «12» сентября 2014 года
Крымский райсуд Краснодарского края в составе:
судьи Улановской Т.В.
при секретаре Соловьевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО1 о расторжении трудового договора, обязании возвратить трудовые книжки и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в Крымский районный суд с иском к ИП ФИО1 о расторжении трудового договора, обязании возвратить трудовые книжки и взыскании заработной платы.
Свои требования мотивируют тем, что 02,05 и ДД.ММ.ГГГГг. соответственно они заключили с индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудовые договоры по должности отделочника (мастера отделочных работ) на неопределённый срок и приступили к выполнению своих трудовых обязанностей. Свои трудовые книжки они передали в ООО «Орбита- Аудит», осуществляющее кадровое и бухгалтерское обслуживание индивидуального предпринимателя ФИО1 в рамках договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГг.
С июня 2012г. индивидуальный предприниматель ФИО1 в нарушение абзаца 3 пункта 5.4 трудовых договоров перестал обеспечивать их работой, вследствие чего они обратились к нему с заявлениями о расторжении трудовых договоров и возврате трудовых книжек. Их письменные обращения к работодателю были возвращены обратно с отметкой «истек срок хранения» и «отсутствие адресата по указанному адресу».
В силу требований статей 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Днём прекращения трудового договора во всехслучаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
В связи с тем, что сегодняшнее местонахождение индивидуального предпринимателя ФИО1 им неизвестно, они вынуждены ставить вопрос о расторжении заключённых с ними трудовых договоров, возврате трудовых книжек и взыскании заработной платы в судебном порядке по правилам ст.50 ГПК РФ по последнему известному им месту жительства ответчика.
За весь период работы каждый из них получил по 3 000 рублей (аванс за апрель 2012г.), после чего выплата заработной платы прекратилась. Согласно табелю учёта использования рабочего времени, они полностью отработали апрель 2012г., а Фёдорова Т.Н. ещё и май 2012г. По условиям трудовых договоров заработная плата Фёдоровой Т.Н. составляет 8 000 рублей, в связи с чем задолженность по её выплате составляет (8000 + 8000) - 3000 = 13000 рублей; заработная плата ФИО3 составляет 7000 рублей, а задолженность по её выплате - 7000 - 3000 = 4000 рублей; заработная плата ФИО4 составляет 8000 рублей, а задолженность по её выплате - 8000 - 3000 = 5000 рублей.
В связи с чем, просят трудовой договор №2, заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 со стороны работодателя и Фёдоровой ФИО2 со стороны работника, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Фёдоровой ФИО2 13 000 рублей заработной платы.
Трудовой договор №8, заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 со стороны работодателя и ФИО3 со стороны работника, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 4 000 рублей заработной платы.
Трудовой договор №5, заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 со стороны работодателя и ФИО4 со стороны работника, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 5 000 рублей заработной платы.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 возвратить им их трудовые книжки, находящиеся в распоряжении ООО «Орбита-Аудит».
В судебном заседании истцы ФИО3 и ФИО4 поддержали заявленные требования и просили суд их удовлетворить, пояснив, что трудовые книжки ФИО3 и ФИО2 находятся в ООО «Орбита-Аудит», а ФИО4 получил трудовую книжку, но без записи.
Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает полном объёме.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, в суд вернулось с письмо с отметкой о том, что истек срок хранения. Согласно справки ОУФМС России п<адрес> в <адрес>, ФИО7, зарегистрирован по адресу:<адрес>, х. Кувичинский, <адрес>. Суд, руководствуясь ст. 119 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО7, по последнему известному месту жительства.
Представитель третьего лица ООО «Орбита-Аудит» - ФИО8 в судебном заседании поддержала требования истцов, пояснив, что ООО «Орбита-Аудит» заключила договор с ИП ФИО1 на оказание услуг, которые заключались в ведении бухгалтерского учета и кадровой работы. ИП ФИО1 привез документы истцов, потом пропал, на телефонные звонки не отвечает. На основании приказов о принятии на работу в трудовые книжки были внесены записи. Не возражают внести записи и об увольнении по решению суда.
Выслушав истца ФИО3, истца ФИО4, представителя третьего лица, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Из материалов дела и в судебном заседании установлено, что 02, 03 и ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами были заключены Трудовые договоры. На основании п. 1.1. Трудовых договоров истцы ФИО2 и ФИО3 были приняты на работу, на должность отделочника, а истец ФИО4 был принят на должность мастера отделочных работ. Данные Трудовые договоры заключены на неопределенный срок.
Согласно п. 8.1. Трудовых договоров за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работникам ФИО2 и ФИО4 устанавливается оклад 8000 рублей в месяц, а ФИО3 - 7000рублей в месяц. Зарплата выплачивается согласно табелю отработанного времени.
В пунктах 7.1. и 7.2 Трудового договора работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с предоставлением выходных дней по графику с 08 часов до 17 часов.
Согласно абз. 2 п.5.4 трудовых договоров Работодатель обязан предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
С июня 2012 года, ответчик перестал обеспечивать истцов работой в связи, с чем истцы были вынуждены обратиться к ответчику с заявлениями о расторжении трудовых договоров и возврате трудовых книжек. Их письма с обращениями к ИП ФИО1 были возвращены обратно с отметкой «истек срок хранения» и «отсутствие адресата по указанному адресу».
Также в судебном заседании установлено, что за весь период работы каждый из истцов получил по 3 000 рублей (аванс за апрель 2012г.), после чего выплата заработной платы прекратилась. Согласно табелю учёта использования рабочего времени, они полностью отработали апрель 2012г., а Фёдорова Т.Н. ещё и май 2012г. По условиям трудовых договоров заработная плата Фёдоровой Т.Н. составляет 8 000 рублей, в связи с чем задолженность по её выплате составляет (8000 + 8000) - 3000 = 13000 рублей; заработная плата ФИО3 составляет 7000 рублей, а задолженность по её выплате - 7000 - 3000 = 4000 рублей; заработная плата ФИО4 составляет 8000 рублей, а задолженность по её выплате - 8000 - 3000 = 5000 рублей.
Согласно договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., заключённого между ИП ФИО1 (Налогоплательщик) и ООО «Орбита-Аудит» в лице директора ФИО8 (Уполномоченный представитель), осуществляющее кадровое и бухгалтерское обслуживание ИП ФИО1, истцы предали свои трудовые книжки ООО «Орбита-Аудит».
В настоящее время Трудовой договор не расторгнут, трудовые книжки находятся у ответчика. Фактически трудовые отношения между сторонами прекращены с июня 2012г.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
В силу ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расчет взыскиваемых сумм представленный истцами обоснован, и оснований не доверять представленному истцами расчету у суда не имеется. Данный расчет взыскиваемой суммы мотивирован и обоснован.
При таких обстоятельствах дела требования истцов о расторжении трудовых договоров, обязании ответчика выдать надлежащим образом заполненные трудовые книжки, взыскании заработных плат подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 363, 365 ГК РФ 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО1 о расторжении трудового договора, обязании возвратить трудовые книжки и взыскании заработной платы - удовлетворить.
Трудовой договор №2, заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 со стороны работодателя и Фёдоровой ФИО2 со стороны работника, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Фёдоровой ФИО2 13000 (тринадцать тысяч) рублей заработной платы.
Трудовой договор №8, заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 со стороны работодателя и ФИО3 со стороны работника, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 4000 (четыре тысячи) рублей заработной платы.
Трудовой договор №5, заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 со стороны работодателя и ФИО4 со стороны работника, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 5000 (пять тысяч) рублей заработной платы.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 возвратить ФИО2, ФИО3, ФИО4 их трудовые книжки, находящиеся в распоряжении ООО «Орбита-Аудит», с внесением в них соответствующих записей об увольнении.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский райсуд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: Т.В. Улановская
