Решение от 12 сентября 2014 года

Дело №2-3075/14
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «12» сентября 2014 года г. Ижевск
 
    Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.
 
    при секретаре Новиковой Е.А.
 
    с участием помощника прокурора Индустриального района г. Ижевска Долиной А.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добрякова В.С. к ООО «Филиал Строительной Компании» о восстановлении трудовых прав
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что с -Дата- он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом от -Дата- истец уволен по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Истец считает увольнение незаконным, поскольку -Дата- он согласовал свое отсутствие на рабочем месте с -Дата- с непосредственным начальником, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на эти дни. В тот же день истец запросил у ответчика документы, связанные с работой и порядком начисления заработной платы. -Дата- истец вышел на работу, однако до работы его не допустили, сообщив об увольнении за прогул, предложили ознакомиться с приказом об увольнении. -Дата- истец получил два письма от ответчика, в одном из которых истцу предлагалось прибыть на работу для дачи объяснений по поводу прогула -Дата-, в другом находилась трудовая книжка с записью об увольнении за прогул. Считает, что увольнение за прогул было связано с дискриминацией со стороны ответчика. Увольнение произведено с грубыми нарушениями трудового законодательства, так как ответчик лишил истца возможности предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и доказать уважительность отсутствия и согласованность с непосредственным руководителем. За время работы у ответчика истец дисциплинарных взысканий не имел, к работе относился ответственно, трудовые обязанности выполнял в полном объеме, нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал. Однако это не было учтено ответчиком при принятии решения об увольнении. Ответчиком также нарушена ст. 140 ТК РФ, так как окончательный расчет ответчик с истцом не произвел, в нарушение п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 направил трудовую книжку по почте без письменного согласия истца. Истец просил признать незаконным приказ об увольнении от -Дата- №, обязать ответчика восстановить истца в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с -Дата-, взыскать заработную плату за период с -Дата- по -Дата-, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать предоставить табеля учета рабочего времени за -Дата-, справку о средней заработной плате, справку о начисленной заработной плате за -Дата-
 
    Определением суда от 12 сентября 2014 года производство по делу в части исковых требований об истребовании табеля учета рабочего времени и справок о заработной плате прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.
 
    В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ истец частично изменил предмет иска, исковые требования изложил в следующей редакции:
 
    Признать незаконным приказ об увольнении от -Дата- №.
 
    Признать незаконной запись в трудовой книжке Добрякова В.С. о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от -Дата- №.
 
    Обязать ответчика изменить в трудовой книжке Добрякова В.С. формулировку основания увольнения указав «уволен по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ».
 
    Обязать ответчика изменить в трудовой книжке Добрякова В.С. дату увольнения с -Дата- на дату вынесения решения.
 
    Взыскать с ответчика в пользу Добрякова В.С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ответчика в пользу Добрякова В.С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с -Дата- по день вынесения решения.
 
    Взыскать с ответчика в пользу Добрякова В.С. заработную плату за -Дата- в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ответчика в пользу Добрякова В.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ответчика в пользу Добрякова В.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому и фактическому адресу, судебные повестки возвращены в суд по истечению срока хранения, в связи с неоднократной неявкой ответчика в отделение почтовой связи.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
 
    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске, уточнил, что в июне он начал работать с 05 числа, поэтому задолженность по заработной плате за июнь сформировалась -Дата-
 
    В заключении помощник прокурора Индустриального района г. Ижевска Долина А.А. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.
 
    Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    -Дата- между истцом Добряковым В.С. и ответчиком ООО «Филиал Строительной Компании» заключен трудовой договор, что подтверждается трудовым договором № от -Дата-, приказом ООО «Филиал Строительной Компании» № от -Дата- о приеме на работу, трудовой книжкой истца <данные изъяты>.
 
    Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между истцом и ответчиком:
 
    - работник принимается на должность <данные изъяты> (п. 1.1.),
 
    - настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2),
 
    - дата начала работы с -Дата- (п. 1.3.),
 
    - работнику установлена сдельная оплата труда с единой тарифной ставкой <данные изъяты> разряда в размере <данные изъяты> (п.1.4.),
 
    - работа является для работника основным местом работы (п.1.5.),
 
    - работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца (п.1.6.),
 
    - работник подчиняется непосредственному начальнику участка ЭМР (прорабу) (п.2.1.),
 
    - работник обязан соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязанностей (п.п. 2.2.7.),
 
    - работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (п.3.1.),
 
    - время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением директора (п.3.2.),
 
    -работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день (в случае переработки) ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.3.3.,3.4.),
 
    - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть представлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (п.3.5.).
 
    Согласно трудовой книжке серии ТК-I № трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен по п.6 а ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул.
 
    Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
 
    Статья 189 Трудового кодекса РФ дает определение понятию дисциплины труда, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    В соответствии с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе, поскольку увольнение по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ применяется по инициативе работодателя.
 
    При применении рассматриваемого основания увольнения работодатель обязан доказать факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также соблюдение работодателем сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), доказать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
 
    В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
 
    Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнением или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    Из материалов дела следует, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания применена к истцу за прогул.
 
    В п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
 
    а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
 
    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;…
 
    д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
 
    Согласно п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
 
    В судебном заседании установлено, что Добряков В.С. отсутствовал на рабочем месте с 09 часов 30 минут -Дата- до окончания рабочего дня -Дата-, при этом -Дата- истцом было написано заявление о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы на три дня.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца и свидетеля С.А.И.
 
    В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    В обоснование исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным истцом указано на нарушение работодателем процедуры увольнения: объяснения причин отсутствия на рабочем месте у него не истребовались, работодателем не учтены личные и деловые качества истца как работника, приказ об увольнении издан в день направления истцу ответчиком уведомления о необходимости представления объяснений. Указанные доводы истца нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.
 
    В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
 
    В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
 
    В силу п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель помимо обязанности доказать наличие законного основания увольнения должен также представить доказательства соблюдения установленного порядка увольнения работника, закрепленного в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
 
    В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчиком какие-либо возражения на заявленные исковые требования представлены не были, так же как не представлены доказательства совершенного истцом дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
 
    Ответчиком не представлен приказ о прекращении трудового договора с истцом и иные доказательства, из которых возможно было бы достоверно установить наличие в действиях работника однократного грубого виновного нарушения трудовых обязанностей и квалифицировать данные действия как дисциплинарный проступок.
 
    Из представленных истцом доказательств невозможно установить за какие именно нарушения трудовых обязанностей истец был привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
 
    Поскольку ответчиком не доказан факт совершения истцом как работником дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, имеются основания полагать, что увольнение истца по ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ является незаконным, требования истца о признании приказа № от -Дата- о расторжении трудового договора незаконным подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
 
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
 
    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
 
    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
 
    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Истец просит об изменении формулировки основания увольнения.
 
    Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, нарушенные трудовые права работника подлежат восстановлению, способом, указанным в ст. 394 ТК РФ, т.е. путем изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом.
 
    В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
 
    Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    По смыслу ст. 394 Трудового кодекса РФ возмещение работнику среднего заработка за время вынужденного прогула является правовым последствием принятия решения о восстановлении работника на работе. Суд, восстанавливая работника на работе, обязан принять решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, при этом период вынужденного прогула определяется датами увольнения и восстановления работника, а не датой обращения в суд.
 
    В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    В подтверждение расчета требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истцом представлена справка 2-НДФЛ за 2014 год и медицинская справка от -Дата- о нахождении истца на лечении с -Дата- по -Дата-.
 
    Истцом представлен расчет взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула, из которого следует, что в расчет взята фактически начисленная заработная плата за период с -Дата- по -Дата- – <данные изъяты> (исключая пособия по нетрудоспособности), фактически отработанное время за указанный период- 24 рабочих дня (исключая время нетрудоспособности), среднедневная заработная плата <данные изъяты>, период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-.
 
    Суд считает, что представленный истцом расчет заработной платы за время вынужденного прогула соответствует требованиям действующего законодательства, однако при расчете среднего заработка истцом произведено округление суммы до рублей. Размер среднего заработка фактически составляет <данные изъяты>
 
    С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> среднедневная заработная плата х 58 рабочих дней за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 05 июня по -Дата- в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    Размер заработной платы за июнь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2014 год, выданной ответчиком истцу.
 
    Распределяя бремя доказывания, суд возложил на ответчика обязанность по доказыванию факта надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и отсутствия задолженности перед истцом. Однако истцом какие-либо доказательства суду не представлены, в связи с чем суд считает возможным положить в основу решения суда, удовлетворяющего исковые требования, доказательства, представленные истцом.
 
    Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
 
    Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
 
    Подобные действия ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Руководствуясь названными критериями, суд приходит к выводу, что законным и обоснованным размером компенсации морального вреда является денежная сумма в размере 10 000 рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Добрякова В.С. к ООО «Филиал Строительной Компании» о восстановлении трудовых прав
 
    – удовлетворить частично.
 
    Признать приказ ООО «Филиал Строительной Компании» № от -Дата- об увольнении Добрякова В.С. незаконным.
 
    Признать запись в трудовой книжке Добрякова В.С. о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от -Дата- № незаконной.
 
    Обязать ООО «Филиал Строительной Компании» изменить в трудовой книжке ФИО1 формулировку основания увольнения, указав «уволен по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» и изменить дату увольнения с -Дата- на -Дата-.
 
    Взыскать с ООО «Филиал Строительной Компании» в пользу Добрякова В.С.:
 
    - заработную плату за период -Дата- в размере <данные изъяты>.,
 
    - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    - заработную плату за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Филиал Строительной Компании» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.
 
    Решение в части внесения изменений в трудовую книжку подлежит исполнению в течении пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 19 сентября 2014 года.
 
 
Судья Сентякова Н.А.