Дата принятия: 12 сентября 2014г.
ДЕЛО № 2-1739/14г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Темрюк 12.09.2014г.
Темрюкский районный суд Краснодарского Края в составе:
Председательствующего судьи Курбановой Е.Н.
При секретаре Матвиенко Л.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании, дело по иску Олянич С.В. к Темрюкской торгово-промышленной палате о взыскании расчёта при увольнении, пени, денежной компенсации морального вреда и встречному иску председателя Темрюкской торгово-промышленной палаты к Олянич С.В. о взыскании суммы причиненного ущерба, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Олянич С.В. обратился в суд с иском к Темрюкской торгово-промышленной палате о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации морального вреда за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении выплат.
Свои требования истец обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Темрюкскую торгово-промышленную палату (далее по тексту - Темрюкская ТПП) на должность юриста (трудовой договор № от 13.11.2012г.). Ответчик, несмотря на добросовестное исполнение им своих должностных обязанностей юриста, производила начисление заработной платы не по предварительной устной договоренности при его трудоустройстве - оклад и начисляемая к нему премия, в размере 50% от выработки, а по собственному усмотрению, в связи с чем, он не мог рассчитывать и планировать расходы на предстоящий месяц. Когда за июнь 2014 года ему была вновь начислена заработная плата значительно меньше, чем он рассчитывал, им ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик издал приказ об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (включив 2-х недельную отработку). Таким образом, фактически уволен из Темрюкской ТПП истец был ДД.ММ.ГГГГ.
За это время (с 08 по ДД.ММ.ГГГГ) истцом было найдено новое место работы, куда он должен был выйти ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, предоставив в отдел кадров свою трудовую книжку.
В нарушении требований ст.84.1 и ст.140 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения истцу выдана не была, и не был получен расчет по увольнению. В этот же день, истцом на имя председателя Темрюкской ТПП было написано заявление с просьбой выдачи трудовой книжки и расчета по увольнению, на что трудовая книжка ему была выдана к обеду следующего дня - 23.07.2014г., в связи с чем, истцу пришлось отсутствовать на новом месте работы в первый рабочий день. Помимо этого, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ему, несмотря на неоднократное обращение с соответствующими заявлениями, так и не был выплачен расчет по увольнению, чем существенно нарушены его права, как работника, лишив истца законной зарплаты, в связи с чем, ему приходится занимать денежные средства, чтобы хоть как-то обеспечить прожиточный минимум своей семьи, так как на новом месте работы установленный внутренним трудовым распорядком срок выплаты заработной платы еще не подошел (15 число каждого месяца), а иных сторонних заработков у него нет. Более того, получив после увольнения расчетный листок, он обнаружил, что причитающаяся ему сумма расчетных мало того, что была вновь существенно занижена (ему не была начислена премия, исходя из 50% от выработки), но и была удержана в счет погашения имеющейся перед Темрюкской ТПП задолженности по ученическому договору от 22.11.2013г., что никакого отношения к начислению, и выплате расчета по увольнению, не имеет. Согласно расчетному листу за июль 2014 года, с истца было удержано в счет погашения долга по ученическому договору 14798 рублей 69 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности Темрюкской ТПП составила: 14.798 рублей 69 копеек - основного долга по выплате расчета по увольнению; 78 рублей 00 копеек пени (процент) за просрочку выплаты расчета по увольнению, рассчитанный по следующей формуле: 14798руб. 69 коп, (сумма задолженности) * 23- (дни просрочки) * 8,25/36000 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 78 руб. 00 коп. Помимо этого, по мнению истца, действиями ответчика ему был причинен моральный вред, и истец просит его компенсировать в размере 70.000 рублей.
Председатель Темрюкской торгово-промышленной палаты обратился в суд со встречным исковым заявлением к Олянич С.В., в котором указывает, что у Олянич С.В. имеется задолженность, которая вытекает из обязательств по возврату денежных средств затраченных на обучение.
Так, 22 ноября 2013 г. между Олянич С.В. и Темрюкской торгово - промышленной палатой (далее ТТПП) был заключен ученический договор, который является неотъемлемой частью трудового договора № от 13.11.2012г. Согласно ученическому договору от 22.11.2013г., п.2.2 работник в случае расторжения трудового договора обязан возместить работодателю понесенные расходы на обучение, учитывая инфляцию, согласно ставки рефинансирования.
Согласно п.5.2 ученический договор может быть прекращен в случае расторжения трудового договора № от 13.11.2012г., заключенного с работником, только после надлежащего исполнения сторонами своих обязательств, по ученическому договору. Олянич СВ. прошел обучение по программе «Медиация. Базовый курс» в объеме 120 часов, получено удостоверение о повышении квалификации № от 25.12.2013г., согласно счету №690/м/14/816 и платежному поручению № от 05.12.2013г. ТТПП в счет оплаты перечислено 40.000 руб., командировочные расходы составили 10850 рублей. Сумма оплаты за обучение с учетом инфляции (на день увольнения) составила 41925 рублей 10 копеек.
Олянич СВ. 07.07.2014г. написано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Приказом №41-К от 08.07.2014г. по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника прекращено действие трудового договора № от 13.11.2012г., уволен с 22.07.2014г.
Согласно приказу № от 22.07.2014г. на основании ученического договора от 22.11.2013г. главному бухгалтеру приказано удержать из заработной платы Олянич СВ. за июль 2014г. денежные средства в размере 14798 рублей 69 копеек, затраченных на обучение работника. С данным приказом Олянич СВ. ознакомлен 22.07.2014г. В связи с чем, председатель ТТПП просил суд взыскать с Олянич С.В. 37.976 руб. 41 коп. и в счет компенсации морального вреда 50.000 рублей (л.д.54-56).
Олянич С.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении дела слушанием, в связи с тем, что он ДД.ММ.ГГГГ находится в командировке.
Суд признает неявку Олянич С.В. неуважительной по следующим основаниям:
ДД.ММ.ГГГГ стороны в порядке досудебной подготовки были вызваны в суд на беседу, был принят встречный иск Темрюкской торгово-промышленной палаты, копия встречного иска вручена Олянич С.В. и была согласована дата слушания дела ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, Олянич С.В. был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела (л.д.98,99).
Как видно из приказа директора ООО «ЮгБункерСервис-Кавказ» от ДД.ММ.ГГГГ №62-п юрисконсульт Олянич С.В. направлен к 9:00 ч. ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> для производственной необходимости по работе с договорами приходящих судов контрагентов (л.д.101).
Учитывая все вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии Олянич С.В., так как суд признает его неявку неуважительными, а его действия, направленными на затягивание рассмотрения дела по существу, нарушения процессуальных сроков рассмотрения дела и нарушение прав других участников процесса.
Согласно телефонограмме от 12.09.2014 г., Олянич С.В. просил дело слушанием отложить, так как в настоящее время он находится в командировке в связи с производственной необходимостью, на заявленных исковых требованиях настаивает. Со встречным исковым заявлением не согласен (л.д.103).
Председатель Темрюкской торгово-промышленной палаты Е.М. Соколова –Уткина встречное исковое заявление поддержала, ссылаясь на те же обстоятельства, в удовлетворении исковых требований Олянич С.В. просила отказать так как, Олянич СВ. принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника 13.11.2012г., в котором изложены в разделе III условия оплаты труда.
В ноябре 2013г. Олянич С.В. добровольно прошел обучение по программе «Медиация. Базовый курс», был заключен ученический договор, и он был лично предупрежден председателем ТПП о возврате денежных средств в случае увольнения (п. 5.2. ученического договора), на что получен ответ, что сумма не значительная.
На момент увольнения, в связи с отказом дать рассрочку по возврату денежных средств, Олянич С.В. заявлено, что он уходит на больничный (в период квартальной отчетности), не отрабатывая положенные две недели.
По ученическому договору общая сумма возврата (на день увольнения) составила 52775 рублей, в связи с чем, была удержана расчетная сумма 14798 рублей 69 копеек, больничный выплачен в полном объеме. Больничный лист сдан в бухгалтерию в 16 часов ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, расчет с работником 22.07.2014г. произвести было невозможно согласно приказу № от 09.01.2014г. Расчет произведен 23.07.2014г. и выдана трудовая книжка.
На запросы по поводу выплаты расчетных в сумме 14798 руб. (вход. № от 22.07.2014г. вход. № от 24.07.2014г.) дан ответ, о необходимости погашения задолженности в сумме 37976 рублей 41 коп. до 07.08.2014г. (исх.№ от 29.07.2014г.) До настоящего времени деньги в кассу не внесены. По состоянию на 01.09.2014г. задолженность палаты перед Олянич С.В. отсутствует по данным бухгалтерской службы ТТПП, а задолженность Олянич С.В. перед ТТПП составляет 37976 рублей 41 копейка.
Суд, выслушав председателя Темрюкской торгово-промышленной палаты, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Как видно из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Олянич С.В. был принят на работу в Темрюкскую торгово-промышленную палату в качестве юрисконсульта, в связи с чем, исходя из условий настоящего трудового договора обязался выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписанной администрацией, а работодатель обязался обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. Указанный срочный трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия с 13.11.2012г. по период отпуска основного работника по уходу за ребенком (л.д.76-78,79). В указанном трудовом договоре в разделе оплата труда (3 раздел) указан оклад (п.9.1) и нет указаний, дополнений о начислении к окладу премии, в размере 50% от выработки, как указывает Олянич С.В. в иске.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, который является неотъемлемой частью трудового договора № от 13.11.2012г. Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ п.2.2, работник в случае расторжения трудового договора в период действия настоящего договора, обязан возместить работодателю понесенные расходы на обучение, учитывая инфляцию, согласно ставки Центробанка, за указанный период (ставка рефинансирования л.д.80).
Согласно п.5.2 ученический договор может быть прекращен в случае расторжения трудового договора № от 13.11.2012г., заключенного с работником, только после надлежащего исполнения сторонами своих обязательств, по ученическому договору. Олянич СВ. прошел обучение по программе «Медиация. Базовый курс» в объеме 120 часов, получено удостоверение о повышении квалификации № от 25.12.2013г., согласно счету №690/м/14/816 и платежному поручению № от 05.12.2013г. ТТПП в счет оплаты перечислено 40.000 руб., командировочные расходы составили 10.850 рублей. Сумма оплаты за обучение с учетом инфляции (на день увольнения) составила 41925 рублей 10 копеек (л.д.88-91,93,94,95).
В соответствии с заявлением Олянич С.В. (л.д.81) и приказом №41-К от 08.07.2014г. Олянич С.В. был уволен по ст.77 п.1 ч.3 ТК РФ (л.д.83).
На момент увольнения, в связи с отказом дать рассрочку по возврату денежных средств, Олянич С.В. было заявлено, что он уходит на больничный лист, не отрабатывая положенные две недели.
По ученическому договору общая сумма возврата (на день увольнения) составила 52775 рублей, в связи с чем, была удержана расчетная сумма 14798 рублей 69 копеек, больничный выплачен в полном объеме. Больничный лист сдан в бухгалтерию в 16 часов ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, расчет с работником 22.07.2014г. произвести было невозможно согласно приказу № от 09.01.2014г.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы, Олянич С.В. направил заявление об отсрочке выплаты по ученическому договору от 22.11.2013г. (л.д.14) и заявление о производстве выплат расчета при увольнении в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ года, либо на следующий день после увольнения – ДД.ММ.ГГГГ года, а также просил выдать ему трудовую книжку до 10 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Как установлено в судебном заседании, указанные заявления поступили от Олянич С.В. ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 00 минут.
Согласно пункту 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выдачи заработной платы, аванса, командировочных расходов, подотчетных сумм, а также прочих документов установлено время приема документов по оформлению или прекращению трудовых отношений с работниками с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (л.д.29).
Как показала в зале суда председатель Темрюкской торгово-промышленной палаты, расчеты в банке производятся только до 15 часов 00 минут.
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Олянич С.В. получил трудовую книжку (л.д.30-32) и ему был перечислен ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении в размере 2771 руб. 31 коп., это оплата больничных листков (л.д.43,44).
В своем исковом заявлении Олянич С.В. указывает на то, что 23.07.2014г. он должен был передать в отдел кадров по новому месту работы свою трудовую книжку. Однако, руководитель Темрюкской торгово-промышленной палаты нарушив его права, выдала трудовую книжку не в день увольнения, а только лишь к обеду 23.07.2014г.
Однако, это утверждение не соответствует материалам дела, так как трудовая книжка была вручена Олянич С.В. утром 23.07.2014г., согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Согласно приказа №58-к с ДД.ММ.ГГГГ Олянич С.В. был принят на работу в ООО «ЮгБункерСервис-Кавказ» на должность юрисконсульта (л.д.102).
Таким образом, Темрюкской торгово-промышленной палатой не были нарушены требования ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.
Согласно приказу № от 22.07.2014г. на основании ученического договора от 22.11.2013г., главному бухгалтеру приказано удержать из заработной платы Олянич СВ. за июль 2014г. денежные средства в размере 14798 рублей 69 копеек, затраченных на обучение работника. С данным приказом Олянич СВ. ознакомлен 22.07.2014г. Указанный приказ не обжалован, не признан незаконным.
На основании ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что взыскание с работника 14798 руб. 69 коп. произведено в соответствии со ст.248,ст. 249 ТК РФ, так как среднемесячная зарплата за последние 12 месяцев Олянич С.В. составила 18413 рублей 57 копеек (л.д.86).
Как установлено в судебном заседании, задолженность Олянич С.В. перед Темрюкской торгово-промышленной палатой при увольнении составила 52.775 руб., из которых: 40.000 руб. – это расходы по ученическому договору; 1.925 руб. – это проценты (п.2.2 ученического договора л.д.80); 10.850 – это командировочные расходы, что подтверждается авансовым отчетом (л.д.88-90).
Расчет процентов по удержанию с суммы за обучение в размере 40.000 рублей следующий:
Период расчета с 25.12.2013г. по 22.07.2014г. – 210 дней;
Ставка ЦБ РФ с 14.09.2012г. по настоящее время – 8,25%;
40.000 руб. * 8,25% * 210 дней / 360 количество дней в году (всегда 360 дней согласно Постановлению Пленума Верховного и Высшего Арбитражного Судов РФ от ДД.ММ.ГГГГ года) = 1.925 рублей (л.д.104).
Согласно приказу №43-К от ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с расторжением трудового приказа № от 13.11.2012г. по инициативе работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ), п.п.1.3, 2.2 ученического договора от 22.11.2013г., Олянич С.В. необходимо вернуть сумму за обучение с учетом процента инфляции ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 41.925 руб. 10коп.; сумму за командировочные расходы в размере 10.850 рублей 00 копеек (согласно авансового отчета № от 27.12.2013г.).
Указанный приказ не оспорен и не обжалован в установленном законом порядке.
Таким образом, основания для удовлетворения иска Олянич С.В. не имеется и требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Встречный иск Темрюкской торгово-промышленной палаты подлежит удовлетворению частично.
С учетом того, что общая задолженность Олянич С.В. перед Темрюкской торгово-промышленной палатой составляет 52.755 руб., из которых при увольнении удержано 14.798 руб. 69 коп., сумма задолженности составляет 37.976 руб. 41 коп., которые подлежат взысканию с Олянич С.В.
В требованиях Темрюкской торгово-промышленной палаты о компенсации морального вреда с Олянич С.В. следует отказать, так как компенсация морального вреда для возникших правоотношений не предусмотрена законом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Олянич С.В. к Темрюкской торгово-промышленной палате о взыскании задолженности по выплате расчёта по увольнению в размере 14.798 руб. 69 коп., пени за просрочку выплаты расчёта в размере 78 рублей, компенсации морального вреда в размере 70.000 рублей – отказать.
Встречный иск Темрюкской торгово-промышленной палаты удовлетворить частично.
Взыскать с Олянич С.В. в пользу Темрюкской торгово-промышленной палаты 37.976 руб.41 коп.
В требованиях председателя Темрюкской торгово-промышленной палаты к Олянич С.В. о компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей – отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в суд апелляционной инстанции, в Краснодарский Краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 15.09.2014 г.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:
