Дата принятия: 12 сентября 2014г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 сентября 2014г. с.Карабудахкент
Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан Хункеров М.А., при секретаре Магомедовой Х, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абакаров Ж.А. к ОАО «Авиалинии Дагестана» о возложении обязанности выплатить причитающиеся ему денежные выплаты в размере 413633 рублей,-
У с т а н о в и л :
Абакаров Ж.А. обратился в суд с иском к ОАО «Авиалинии Дагестана» об обязании выплатить ему причитающиеся денежные средства в размере 413633 рублей.
Абакаров Ж.А. поддерживая свои требования суду пояснил, что приказом и.о.генерального директора ОАО «Авиалинии Дагестана» № 1446/л от 21.12.2012г. он уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по основаниям п.3ч.1ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.7.7 Коллективного договора, при увольнении в связи с уходом на пенсию работадатель выплачивает работнику единовременное пособие в размере 50 МРОТ при стаже работы на предприятии более 25 лет. Его трудовой стаж на авиапредприятии составляет свыше 40 лет. Кроме этого, согласно п.7.16 коллективного договора работадатель обязуется оказывать работнику единовременную материальную помощь в размере 10 МРОТ в случае профессионального заболевания на производстве. Он по причине профессионального заболевания является инвали<адрес> группы и получает пенсию по инвалидности. Пунктом 6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. на Работника распространяется все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами Общества. Коллективный договор действовал до ДД.ММ.ГГГГг.. Он обращался в ОАО «Авиалинии Дагестана» с просьбой о выплате причитающихся сумм, но ответ, на момент обращения в суд не последовал. После обращения в суд ответили, что вынуждены отказать по причине истечения срока действия коллективного договора. Он был уволен в период действия коллективного договора, поэтому его требования являются законными. По поводу его увольнения ему пришлось обратиться в Советский суд <адрес>. Решением суда от 31.10.13г. он был восстановлен, но апелляционным определением Верховного суда РД от 09.06.14г. было отменено решение районного суда и в удовлетворении иска отказано. Распоряжением Министерства земельных и имущественных отношении РД № 1039-р от 10.12.2012г. распоряжение № 987-р от 21.11.2012г. признан утратившим силу. Поэтому он считается уволенным на основании приказа № 1446/л от 21.12.212г. по п.3ч.1ст.77 ТК РФ и ему полагается указанные выплаты в соответствии с коллективным договором. Срок давности обращения в суд он не пропустил, поскольку апелляционное определение вынесено 09.06.14г.. Сумма, подлежащая выплате составляет 333240р.. С учетом индексации в соответствии со ст.134 и 236 ТК РФ общий размер подлежащих взысканию выплат составит 413633 р., которые просит взыскать с ответчика в его пользу.
Ответчик ОАО «Авиалинии Дагестана» будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился трижды, о причинах не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в их отсутствие не просил, свои письменные возражения с приложением доказательств суду не отправили. В связи с чем, на основании определения суда от 12.09.2014г. дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Материалами дела установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях. Истец до своего увольнения являлся генеральным директором ОАО «Авиалинии Дагестана». Это подтверждается и приложенными к делу трудовым договором от 07.09.2011г. и другими материалами дела.
В соответствии с п.6.1 этого трудового договора на период действия договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.
В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом и.о. генерального директора ОАО «Авиалинии Дагестана» № 1446/л от 21.12.2012г. генеральный директор ОАО «Авиалинии Дагестана» Абакаров Ж.А. уволен с занимаемой должности по основаниям п.3ч.1 ст,77 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Абакаров Ж.А. обращался в Советский районный суд <адрес> о признании этого приказа незаконным, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного и компенсации морального вреда.
Решением Советского районного суда <адрес> от 31.10.2013г. иск был удовлетворен.
Апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан от 09.06.2014г. указанное решение Советского районного суда отменено, в удовлетворении иска Абакаров Ж.А. отказано. В передаче кассационной жалобы Абакаров Ж.А. на указанное апелляционное определение в суд кассационной инстанции отказано на основании определения судьи Верховного суда РД от 22.08.2014г..
В связи с этим, истец считается уволенным на основании приказа № 1446/л от 21.12.2012г.( по собственному желанию).
Согласно пенсионного удостоверения 033664 и справки из пенсионного фонда истец является пенсионером и получает пенсию в связи с работой в летном составе. Из искового заявления и приложенного к делу копии трудовой книжки следует, что трудовой стаж истца на момент его увольнения составлял около 40 лет ( с 1973 года). Из справки серия МСЭ-2011 № следует, что истец является инвали<адрес> группы по причине профессионального заболевания.
Истец, обосновывая свои требования, ссылается на то, что ответчик в установленные статьей 140 ТК РФ сроки не выплатил ему выходные пособия, предусмотренные пунктами 7.7 и 7.16 Коллективного договора.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ОАО «Авиалинии Дагестана» введено конкурное управление. Истец, 07.06.2014г. обращался конкурному управляющему с заявлением о выплате ему предусмотренных Коллективным договором выплат.
Письмом от 18.07.2014г. конкурный управляющий ОАО «Авиалинии Дагестана» отказал в выплате пособий, предусмотренных указанными пунктами Коллективного договора, в связи с истечением срока действия Договора - 01.08.2013г..
В соответствии со ст.12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.(ст.40 ТК РФ)
Согласно ст.43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Согласно Коллективного договора ОАО «Авиалинии Дагестана» на период с 2007 по 2009г., продленного до ДД.ММ.ГГГГг. на основании протокола совместного заседания председателей профкома и представителей ОАО «Авиалинии Дагестана» от 15.03.2012г., при увольнении с предприятия по п.6 ст.83 ТК РФ (смерть работника), а также при увольнении в связи с уходом на пенсию «Работадатель» выплачивает работнику единовременное пособие в размере 50 МРОТ при стаже работы на предприятии свыше 25 лет. (п.7.7) Для обеспечения социальной защищенности работников авиапредприятия «Работадатель» обязуется в дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать единовременную материальную помощь работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве, профессионального заболевания на производстве в размере 10 МРОТ в РФ (п.7.16).
Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Отказ конкурного управляющего в выплате указанных пособий истцу не может быть законным. На период увольнения истца (21.12.2012г.) действовал Коллективный договор, на что сам ссылает в письме истцу об истечении срока действия Коллективного договора ДД.ММ.ГГГГг..
При таких обстоятельствах, ответчик обязан выплачивать истцу, причитающиеся ему пунктами 7.7 и 7.16 Коллективного договора пособия, в указанных в них размерах.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду никаких доказательств, опровергающих доводы истца.
Согласно ст. 195п.2 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в суде и в силу ст.67 ГПК РФ оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Истец представил суду расчет, согласно которой расчет произведен из расчета минимального размера оплаты труда в размере 5554р..
Между тем, суд не соглашается с таким расчетом истца, поскольку в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», действовавшим на момент увольнения истца, минимальный размер оплаты труда составил 4611 рублей в месяц. Расчет следует производить из этой суммы.
Подлежащие выплате истцу пособия в соответствии с п.7.7 Коллективного договора составит 230550р. ( 4611х50= 230550), а в соответствии с п.7.16 – составит 46110рублей. Всего в соответствии с коллективным договором подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 276660 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать указанные выплаты с применением положений ст.236 ТК РФ. Проценты за нарушение установленного срока выплат составляет 39395 рублей.
( 276660х8,25:365х630=39395р.). Общая сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составить 316055 рублей ( 276660+39395= 316 055).
Истец заявил ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению ввиду банкротства ответчика.
В соответствии с п.1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Решением Арбитражного суда РД от 11.09.2013г. ОАО «Авиалинии Дагестана» объявлено несостоятельным (банкротом) и в отношении его открыто конкурсное производство.
Указанное, по мнению суда, может причинить вред взыскателю и исполнение решения может оказаться невозможным, поэтому суд считает возможным удовлетворить ходатайство истца и обратить решение к немедленному исполнению, обеспечив поворот его исполнения в случае отмены решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Абакаров Ж.А. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Абакаров Ж.А. единовременные пособия в соответствии с пунктами: 7.7 Коллективного договора – 230550 (двести тридцать тысяча пятьсот пятьдесят) рублей: 7.16 Коллективного договора 46110 (сорок шесть тысяча сто десять) рублей и проценты в сумме 39395 (тридцать девять тысяча триста девяносто пять) рублей, всего 316055 (триста шестнадцать тысяч пятьдесят пять) рублей.
Решение суда в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
В случае отмены данного решения суда и принятия нового решения об отказе в иске полностью или в части, либо прекращения производства по делу или оставления иска без рассмотрения, истец Абакаров Ж.А. должен возвратить ответчику ОАО «Авиалинии Дагестана» все то, что было получено этому решению суда.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене настоящего решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Верховного суда РД в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.
Председательствующий М.А.Хункеров
