Дата принятия: 12 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Ахмедовой Н.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
12 сентября 2014 г.
дело по иску Минакова Д. Ю. к ООО «Универсальные транспортные системы» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Универсальные транспортные системы» в должности грузчика, занятого на работах с сырьем 6 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон.
При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
На его неоднократные обращения с просьбой о выплате зарплаты ответчик ответа не дал.
За задержку выплаты ответчик должен выплатить ему компенсацию.
Также действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец и его представитель ППО «Евразруда» г. Новокузнецка Г. Н. А.А. на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме.
Ответчик ООО «Универсальные транспортные системы» в лице представителя Зеленина А.С. заявленные требования не признал в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Суду пояснил, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск была истцу выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ Доказательства причинения истцу морального вреда отсутствуют, следовательно, удовлетворению не подлежат.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в в ООО «Универсальные транспортные системы» в должности грузчика, занятого на работах с сырьем 6 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Минакова Д.Ю., трудовым договором.
Как следует из пояснений истца, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена ему не была.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.
При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.
Ответчиком суду представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует, что Минакову Д.Ю. работодателем были перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты>. в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.
Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлена задержка выплаты истцу положенных при увольнении денежных средств.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты.
Ставка рефинансирования на сентябрь 2014 г. – 8,25 %.
Из расчетного листка следует, что задолженность ответчика на момент увольнения истца составляла <данные изъяты>.
1/300 от 8,25 % = 0,0275.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 64 дня.
<данные изъяты>
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в неоднократных обращениях к работодателю, невозможностью оплатить ЖКУ и произвести другие необходимые платежи. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, незначительной задержки в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ)
В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с ООО «Универсальные транспортные системы» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Универсальные транспортные системы» в пользу Минакова Д. Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении требований Минакова Д. Ю. к ООО «Универсальные транспортные системы» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Взыскать с ООО «Универсальные транспортные системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий:
