Решение от 12 сентября 2014 года

Дело № 2-3302/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    12 сентября 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи             Малиновской И.Э.
 
    при секретаре                  Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поддубского В.М. к ООО ЧОП «Орион» о взыскании невыплаченного выходного пособия,
 
                            установил:
 
    Поддубский В.М., обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Орион» о взыскании невыплаченного при увольнении предусмотренного трудовым договором выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Орион» в должности генерального директора при увольнении не была выплачена предусмотренная договором компенсация.
 
    Поддубский В.М., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, его представитель Б. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
 
    Ответчик ООО ЧОП «Орион» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что Поддубский В.М. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 190к принят на работу в ООО ЧОП «Орион» на должность генерального директора, с ним заключен трудовой договор.
 
    В соответствии с п. 7.5 заключенного с Поддубским В.М., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника по любым основаниям, за исключением прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, ему выплачивается выходное пособие - денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Поддубский В.М., был уволен с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    До настоящего времени предусмотренная трудовым договором денежная компенсация Поддубскому В.М., выплачена не была, что стороной ответчика не оспаривается.
 
    При таком положении исковые требования Поддубского В.М., о взыскании с ООО ЧОП «Орион» денежной компенсации при увольнении подлежат удовлетворению.
 
    По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в размере 8200 руб. также подлежит взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать ООО ЧОП «Орион» в пользу Поддубского В.М. выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.00 коп. и в доход бюджета города Смоленска госпошлину в размере <данные изъяты> руб.00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.
 
    Председательствующий     Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.15.09.2014 г.