Решение от 12 сентября 2014 года

    Дело № 2 -1312/2014 год
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    12 сентября 2014 года        г. Саяногорск
 
    Саяногорский городской суд Республики Хакасия
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
 
    при секретаре Манаковой Т.М.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вязниковой Т.В. к ООО «Русский хлеб» об обязании начислить заработную плату, отпускные выплаты, произвести оплату за труд, оплату ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Вязникова Т.В.обратилась с иском в суд к ООО «Русский хлеб» об обязании начислить заработную плату, отпускные выплаты, произвести оплату за труд, оплату ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в ООО «Русский хлеб» <данные изъяты> с должностным окладом со всеми надбавками <данные изъяты>. в месяц при пятидневной рабочей неделе. В соответствии с графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ. ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает ей заработную плату. Расчетные листки ей не выдаются, она не имеет возможности узнать сведения о суммах начисленной заработной платы за отработанное время, неоднократно обращалась к директору и в бухгалтерию организации с требованием оплатить ей труд и отпускные, однако получала ответ об отсутствии у организации денежных средств. Она исполняла обязанности заведующего производством и также не может узнать о суммах, начисленных за работу в другой выше оплачиваемой должности. Отпускные ей не были начислены, выплата их не произведена. ДД.ММ.ГГГГ после выхода из отпуска она была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Ее заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять <данные изъяты> с учетом <данные изъяты> районного коэффициента и <данные изъяты> надбавки за стаж. Заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ должна составлять с учетом соответствующих надбавок -<данные изъяты>. Задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за <данные изъяты> отпуска работодатель должен был начислить и выплатить ей сумму в размере в сумме <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика, выражающимися в невыплате в течение длительного времени заработной платы, отпускных, стали поводом для сильных переживаний, вызванных тяжелым материальным положением. Просила обязать ответчика произвести ей начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., начисление выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительности <данные изъяты> и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ. заработной платы в сумме <данные изъяты>., произвести оплату начисленных отпускных выплат за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание истец Вязникова Т.В. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, дело рассмотрено в отсутствие истца Вязниковой Т.В.
 
    Представитель истца Вязниковой Т.В. по доверенности Бахтина Е.Н. в судебном заседании увеличила исковые требования, дополнительно просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за выполнение обязанностей <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ежемесячно, всего в сумме <данные изъяты> проценты за пользование денежными средствами в сумме <данные изъяты> В остальной части исковые требования поддержала, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к выполнению обязанностей <данные изъяты> не имеется. Считает, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права истец не пропустила. Просила иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Русский хлеб» по доверенности Сафронова А.Л. иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, в котором указаны условия труда и его оплата. Истец ежемесячно получала заработную плату и расчетные листки с указанием всех составляющих ее заработной платы. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд. Считает, что требования о начислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также по начислению отпускных предъявлены за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Приказ о предоставлении отпуска истцу был издан, но отпускные не начислялись и не выплачены. Просила в удовлетворении иска отказать.
 
    Выслушав объяснения представителя истца Вязниковой Т.В. по доверенности Бахтиной Е.Н., представителя ответчика ООО «Русский хлеб» по доверенности Сафроновой А.Л., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда <данные изъяты>
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
 
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).
 
    Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
    В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
 
    Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русский хлеб» и Вязниковой Т.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Вязникова Т.В. принята на работу в ООО «Русский хлеб» по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок <данные изъяты>
 
    Согласно <данные изъяты> трудового договора условия оплаты труда работника - оклад со всеми надбавками установлен в размере <данные изъяты> сроки выплаты заработной платы ежемесячно до <данные изъяты> месяца, следующего за отработанным.
 
    Оценивая требования истца об обязании ответчика произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты>., взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., суд учитывает следующее.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
 
    Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой.
 
    В судебном заседании на основании расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца за указанные месяцы выплачивалась истцу в последний день каждого месяца.
 
    Как установлено судом, истец знала о размере начисленной и выплаченной ей заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, а также ДД.ММ.ГГГГ, однако, обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, подав исковое заявление по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права по начислению и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..
 
    О восстановлении срока обращения за защитой нарушенного права в суд истец, ее представитель не заявляли.
 
    В связи с этим, суд считает требования истца об обязании ответчика произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты> произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты> а также требования о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей заведующей производством за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ежемесячно, всего в сумме <данные изъяты>., необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
 
    В остальной части заявление представителя ответчика Сафроновой А.Л. о пропуске истцом срока обращения в суд за судебной защитой, суд считает необоснованным, учитывая, что о размере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, не пропустив установленный <данные изъяты> срок обращения в суд за судебной защитой по требованиям об обязании ответчика произвести начисление выплат по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы.
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выплачено истцу <данные изъяты>., следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>
 
    Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: <данные изъяты>
 
    Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> выплачено истцу <данные изъяты>., следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Следовательно, задолженность по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    При таких обстоятельствах, требования истца Вязниковой Т.В. об обязании ответчика произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> произвести начисление выплат по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты> произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты>., взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., подлежат удовлетворению частично, на ООО «Русский хлеб» должна быть возложена обязанность по начислению истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
 
    Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
 
    Статья 136 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя произвести оплату отпуска не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
 
              Согласно <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> и дополнительный отпуск <данные изъяты> за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
 
                В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.
 
    В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В судебном заседании и на основании материалов дела, объяснений представителей истца, ответчика установлено, что начисление отпускных и их выплата истцу работодателем не производились.
 
    Оценивая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, в том числе за начислением и оплатой отпускных, суд учитывает, что о нарушении своих на своевременное начисление и выплату отпускных истец узнала ДД.ММ.ГГГГ., ознакомившись с приказом <данные изъяты>
 
    С иском об обязании начислить отпускные выплаты и произвести оплату ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, не пропустив <данные изъяты> срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    Сумма заработной платы истца, фактически начисленной за расчетный период <данные изъяты> составляет <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> - размер отпускных истца, подлежащих начислению и выплате ей ответчиком.
 
    В связи с этим, требования истца об обязании произвести начисление выплат за ежегодный оплачиваемы отпуск в сумме <данные изъяты> и их выплату в сумме <данные изъяты> суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
 
    В соответствии со статей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
 
    Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависят от позиции истца и усмотрения суда.
 
    Исковые требования истца Вязниковой Т.В. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы заработной платы за     ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    Оценивая требования истца Вязниковой Т.В. о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> суд принимает во внимание, что специальной нормой Трудового Кодекса РФ - статьей 134, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению.
 
    Заявляя о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>, истец применяет учетную ставку банковского процента, <данные изъяты> предусмотренную статьей 395 ГК РФ, что неправомерно, поскольку между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Оценивая требования истца Вязниковой Т.В. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Вязниковой Т.В., права которой на своевременное получение заработной платы, отпускных выплат нарушены работодателем, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме <данные изъяты>
 
    В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Истцом за подготовку искового заявления к ООО «Русский хлеб» по трудовым отношениям <данные изъяты> оплачено <данные изъяты>., что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Оценивая заявление истца о возмещении расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>., суд учитывает, что истец Вязникова Т.В. не имеет специального образования, вправе пользоваться услугами представителя по составлению искового заявления.
 
    В связи с этим указанные расходы истца суд считает необходимыми расходами.
 
    Учитывая, что иск Вязниковой Т.В., цена которого <данные изъяты>., удовлетворен частично - в сумме <данные изъяты>., что составляет <данные изъяты> %, а также положения статьи 98 ГПК РФ, суд считает заявление Вязниковой Т.В. о возмещении расходов по составлению иска в сумме <данные изъяты>., подлежащими удовлетворению частично - в сумме <данные изъяты>. - пропорционально удовлетворенным требованиям.
 
    По правилам статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав Вязникова Т.В. освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, и в связи с частичным удовлетворением иска, считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.- пропорционально удовлетворенным требованиям.
 
    Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Вязниковой Т.В. к ООО «Русский хлеб» об обязании начислить заработную плату, отпускные выплаты, произвести оплату за труд, оплату ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить частично.
 
    Обязать общество с ООО «Русский хлеб» начислить Вязниковой Т.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
 
    Обязать общество с ООО «Русский хлеб» выплатить Вязниковой Т.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать с общества с ООО «Русский хлеб» в пользу Вязниковой Т.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по составлению иска в сумме <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>
 
    Взыскать с общества с ООО «Русский хлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
 
                В удовлетворении иска Вязниковой Т.В. об обязании ООО «Русский хлеб» произвести начисление выплат за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>., произвести оплату начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., оплату отпускных выплат в сумме <данные изъяты> о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> отказать.
 
    Решение в части взыскания с ООО «Русский хлеб» в пользу Вязниковой Т.В. заработной платы за     ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий        Т.А. Казакова
 
    Резолютивная часть решения оглашена 12 сентября 2014 года.
 
    Решение в окончательной форме принято 17 сентября 2014 года.