Дата принятия: 12 марта 2014г.
Гражданское дело № 2-236/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Ярцево 12 марта 2014 года
Решение в полном объеме изготовлено 14 марта 2014 года.
Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:
Председательствующего (судьи) Помельникова О.В.,
при секретаре Гудилиной С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мешкорудникова Л. В. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании задолженности по невыплаченной денежной премии и перерасчете компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Мешкорудников Л.В. обратился в суд с требованиями к МУП «Водоканал» и просил взыскать в его пользу задолженность по невыплаченной денежной премии в сумме <данные изъяты> руб., перерасчет компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска Мешкорудников Л.В. указал, что распоряжением Главы Администрации МО Ярцевское городское поселение №060-р от 13.03.2013г. и №128-р от 13.05.2013г. он, являясь директором МУП «Водоканал», был лишен 50% денежной премии. Лишение его премии отразилось и в сторону уменьшения начисленных отпускных за 2012-2013г.<адрес> определением Смоленского областного суда от 04.12.2013г. удержания премии за февраль и апрель 2013г. признаны незаконными, подлежащими отмене.
В судебном заседании истец Мешкорудников Л.В. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «Водоканал» Батчаев Е.Н. иск не признал, указав, что Мешкорудников Л.В. пропустил срок для обращения в суд. Кроме того, премия является стимулирующей выплатой и по усмотрению работодателя ее размер может быть снижен. Представленный истцом расчет суммы задолженности представитель ответчика не оспаривал.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. ч. 2, 4 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что Мешкорудников Л.В. с 02.04.2012г. постановлением исполняющего полномочия Главы Администрации МО Ярцевское городское поселение назначен в МУП «Водоканал» на должность директора, с ним заключен трудовой договор №159 на неопределенный срок (л.д.21-24, 61-65).
18.07.2013г. Мешкорудников Л.В. уволен (л.д.22).
В соответствии с п. 4.4. Трудового договора премия руководителю выплачивается в полном размере при выполнении основных производственных и экономических показателей и при условии качественного выполнения предприятием работ (услуг) указанных Уставом МУП «Водоканал». Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия (п.4.8 Договора).
В разделе 4 Положения о премировании указано, что при невыполнении основных или дополнительных показателей размер премии работникам предприятия уменьшается, но не менее чем на 50% (л.д.46-47).
Распоряжениями Главы администрации МО Ярцевское городское поселение Ярцевского района Смоленской области от 13.03.2013 г. №060-р Мешкорудникову Л.В. за февраль 2013г. снижена премия на 50% от установленного размера к должностному окладу за невыполнение МУП «Водоканал» утвержденных показателей экономической эффективности и от 13.05.2013г. №128-р Мешкорудникову Л.В., директору МУП «Водоканал», за апрель 2013г. в связи с невыполнением требований учредителя МУП «Водоканал» выплачена ежемесячная премия 50% от установленного размера премии к должностному окладу (л.д.4,5,48,49).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 04.12.2013 г. решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 26.09.2013 г. в части отказа Мешкорудникову Л.В. в удовлетворении требований о признании незаконными распоряжений Главы администрации МО Ярцевское городское поселение Ярцевского района Смоленской области от 13.03.2013г. № 060-р о лишении премиального вознаграждения за февраль 2013г. за невыполнение МУП «Водоканал» утвержденных показателей экономической эффективности и 13.05.2013г. №128-р о лишении премиального вознаграждения за апрель 2013г. в связи с невыполнением требований учредителя МУП «Водоканал» отменено и принято в этой части новое решение, которым указанные распоряжения признаны незаконными и отменены (л.д.6-8).
Учитывая, что распоряжения, на основании которых истец был лишен 50% причитающейся ему премии, признаны незаконными и отменены, требования Мешкорудникова Л.В. о взыскании недополученной премии за февраль и апрель 2013 г. в сумме 14 242,80 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Суд принимает представленный истцом расчет задолженности, представитель ответчика согласился с суммой задолженности.
При увольнении в июле 2013г. Мешкорудникову Л.В. была произведена выплата: компенсации отпуска при увольнении (л.д.18), без учета подлежащих выплате премиальных, поэтому указанная выплата подлежит перерасчету. Из представленного истцом расчета задолженность предприятия за работником составляет 487,56 руб. (л.д.20) Представитель истца не оспаривал указанную сумму. Суд приходит к выводу о взыскании недополученной компенсации отпуска при увольнении в пользу Мешкорудникова Л.В. в указанной сумме.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд признает несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела видно, что оспариваемые распоряжения датированы мартом и маем 2013г., вместе с тем Мешкорудников Л.В. без пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, обратился в суд с иском, в том числе, об оспаривании распоряжений о депремировании.
Решение об отказе в удовлетворении иска в указанной части принято 26.09.2013г. Однако, апелляционным определением судебной коллегии по гражданском делам Смоленского областного суда от 04.12.2013г. распоряжения признаны незаконными и отменены.
Поскольку Мешкорудников Л.В. был лишен премии на основании отдельного распоряжения Администрации Ярцевского городского поселения, которое было отменено, при этом не оспаривал обстоятельств, связанных с общим неполучением денежных средств, при увольнении, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права он узнал, после принятия апелляционного определения Смоленского областного суда.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации доводы представителя ответчика о пропуске Мешкорудниковым Л.В. процессуального срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то она в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Мешкорудникова Л. В. <данные изъяты> копеек в счет недополученной премии за февраль и апрель 2013 года и <данные изъяты> копеек в счет недополученных отпускных в 2013 году.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копейку.
Сторона, не согласная с принятым судебным актом, вправе его обжаловать в апелляционном порядке в Смоленский областной суд, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (14 марта 2014 года). Апелляционная жалоба подается через Ярцевский городской суд Смоленской области.
Судья О.В. Помельников
