Решение от 12 марта 2014 года

                                        К делу № 2-682/2014
 
                        Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    12 марта 2014 г.
 
    Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
 
    Председательствующего                 Безроднева Г.Ю.
 
    При секретаре                     Пидченко О.С.
 
    Рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению Ейского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «МИГ» о понуждению к совершению действий
 
                        У С Т А Н О В И Л:
 
        Истец обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «МИГ» об обязании ответчика провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест в течении 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены судебной повесткой.
 
        Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
 
        В судебном заседании установлено, что Ейской межрайонной прокуратурой по обращению Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района» в феврале 2014 года проведена проверка соблюдения норм Трудового законодательства в сфере охраны труда в 000 «МИГ», в ходе которой выявлены нарушения требований закона.
 
    Установлено, что на момент проверки - 19.02.2014 в 000 «МИГ» не проведена специальная оценка условий труда всех рабочих мест, из имеющихся 13 рабочих мест, согласно штатного расписания от 30.08.2013, утвержденного приказом №10-п от 30.08.2013 года.
 
    Поскольку в соответствии с действующим законодательством специальной оценки условий труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, однако до настоящего времени специальная оценка условий труда всех рабочих мест не проведена, перечень и количество подлежащих специальная оценка условий труда рабочих мест в установленном законом порядке не определен, что существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, создает угрозу жизни и здоровью работников организации, качественны и количественный состава которых меняется, то есть нарушает права неопределенного круга лиц, что в соответствии со СТ. 45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты прав неопределенного круга лиц.
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность     и     условия     труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки Условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Статьей 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 1, 4, 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    При таких обстоятельствах, исковое заявление Ейского межрайонного прокурора подлежит удовлетворению, следует обязать ООО «МИГ» провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест в течении 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                     Р Е Ш И Л:
 
        Обязать ООО «МИГ» ИНН 2306017090/КПП 230601001, провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест в течении 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд.
 
    Судья