Дата принятия: 12 марта 2013г.
Дело № 2(1)-140/ 2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ясный 12 марта 2013 года
Ясненский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Евсеевой Е.А., при секретаре Батаевой В.С., с участием помощника прокурора Ясненского района Оренбургской области Мамедова , представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «...» Гербера ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ясненского района Оренбургской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «...» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ясненского района Оренбургской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в защиту интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «...» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.
В обоснование исковых требований прокурор указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ООО «...» было выявлено, что на данном предприятии в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ не аттестованы имеющиеся на предприятии согласно штатному расписанию рабочие места по профессиям. В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, в соответствии с которым аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже одного раза в пять лет, а вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода в эксплуатацию. Однако, ООО «...» в нарушение вышеуказанных требований мероприятия по аттестации рабочих мест не произвели. Непроведение ООО «...» аттестации рабочих мест может повлечь препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
В судебном заседании помощник прокурора Ясненского района Оренбургской области Мамедов Р.Р. уточнил исковые требования, просил суд обязать ООО «...» провести аттестацию рабочих мест в срок не позднее восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу; обоснование исковых требований оставил прежним.
Представитель ответчика - директор ООО «...» Гербер В.Ф. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, в то же время просил суд установить срок для проведения аттестации на дд.мм.гг. месяцев. При этом пояснил, что он работает директором данной организации, которая существует с ... года. С момента образования Общества аттестация рабочих мест не проводилась.
Выслушав объяснения помощника прокурора Ясненского района Оренбургской области Мамедова Р.Р., представителя ответчика Гербера Т.Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с абз. 2 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года, с учетом изменений, внесенных на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н. Согласно указанному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п. 2 Порядка).
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии № запись в единый государственный реестр юридических лиц о создании общества с ограниченной ответственностью «...» внесена дд.мм.гг. за основным государственным регистрационным №.
Согласно Уставу ООО «...», зарегистрированного дд.мм.гг. основным видом деятельности ООО «...» является перевозка грузов и пассажиров; производство и реализация продукции производственно-технического назначения, торгово-закупочная, посредническая деятельность.
В соответствии с Приказом от дд.мм.гг. и штатным расписанием ООО «...» по стоянию на дд.мм.гг. по штату на данном предприятии имеется ... штатных единицы.
В ходе проведённой прокуратурой Ясненского района Оренбургской области проверки соблюдения требований трудового законодательства было установлено, что аттестация указанных рабочих мест по условиям труда в ООО «...» в установленный срок не проведена.
Принимая во внимание, что не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «...» является нарушением требований действующего законодательства и влечет нарушение прав лиц, работающих в организации, суд считает исковые требования прокурора Ясненского района Оренбургской области в интересах неопределенного круга лиц о понуждении к проведению аттестации рабочих мест обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Суд полагает, что предложенный прокурором срок - не позднее восьми месяцев для проведения аттестации является разумным и подлежащим удовлетворению.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск прокурора Ясненского района Оренбургской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «...» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест - удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «...» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию на ... год в срок не позднее восьми месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ясненский районный суд Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись: Решение вступило в законную силу 13.04.2013 г.
