Решение от 12 февраля 2014 года

    Дело № 2-82
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    12 февраля 2014 года                                город Кушва
 
    Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кручинина Ю.П.,
 
    при секретаре Ким И.Л.,
 
    рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в интересах Эксплуатационного локомотивного депо Смычка структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к Соломатину А.С. о взыскании задолженности по ученическому договору,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в интересах Эксплуатационного локомотивного депо Смычка структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Соломатину А.С. о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 70951 рубль 81 копейка, государственной госпошлины в размере 2328 рублей 55 копеек.
 
        В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Соломатин С.А. был принят на работу <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании его заявления был направлен на обучение в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым последний обязался обучиться по профессии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. условиями ученического договора установлено, что ответчик по окончании срока обучения и сдачи квалификационного экзамена обязуется отработать у истца по полученной профессии не менее трех лет, в случае увольнения ответчика по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) работник обязуется полностью возместить работодателю понесенные на его обучение расходы в течение одного месяца со дня расторжения договора. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника Екатеринбургского учебного центра за № за пропуск занятий без уважительной причины Соломатин А.С. был с курсов отчислен. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен приказом начальника депо № за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением Соломатина А.С. составила 70 951 рубль 81 коп., из них: 5850 рублей – командировочные расходы, 42401 рубль - расходы на обучение и 22700 рублей 81 коп. – сумма, выплаченной стипендии. При увольнении расходы, понесенные ОАО «РЖД» в связи с обучением Соломатиным А.С. не были возмещены.
 
        Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности № 71/12-НЮ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50) в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 57).
 
        Согласно ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.
 
    Ответчик Соломатин С.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д. 58), в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил.
 
    В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
 
    Принимая во внимание доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Ст. 205 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.
 
    Из ст. 238 Трудового кодекса РФ следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Судом установлено, что ОАО «РЖД» является юридическим лицом и организует свою деятельность на основании законодательства РФ. Учредителем общества является Российская Федерация (л.д. 7). Свердловская дирекция тяги является структурным подразделением Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Эксплуатационное локомотивное депо Смычка является структурным подразделением Свердловской дирекции тяги – Структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 8-24).
 
    Приказом № 79/к от ДД.ММ.ГГГГ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Смычка Соломатин А.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 24 (л.д. 25-31).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Соломатин А.С. обратился к работодателю с просьбой направить его на курсы подготовки по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> центр № 2, заявление (л.д. 37).
 
    ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с работником ученический договор № № (дополнительный к трудовому договору) (л.д. 34-36), согласно которому Соломатин А.С. обязался пройти курс обучения по профессии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. При этом по окончании срока обучения и сдачи квалификационного экзамена ответчик обязался проработать на предприятии по профессии, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией, не менее 3 лет по окончании обучения (п. 3.1.7.).
 
    Согласно п. 2.2.4. ученического договора предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей в случае отчисления из учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы).
 
    В пункте 3.1.8. данного договора сторонами закреплено соглашение о том, что при расторжении договора в соответствии с п. 2.2.4. работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на его обучение и материальное обеспечение (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.
 
    На основании приказа начальника <данные изъяты> за № 159-у/ЕУЦ-2 от ДД.ММ.ГГГГ Соломатин А.С. за отсутствие на занятиях без уважительной причины с 11 по ДД.ММ.ГГГГ (55 часов) был с курсов отчислен.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Соломатин А.С. был уволен приказом начальника депо № за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) с 11 по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 33).
 
    Таким образом, работодателем выполнены условия ученического договора: работник направлен на обучение, предприятие понесло расходы на его обучение и материальное обеспечение. Соломатин А.С., в свою очередь, обязавшись пройти курс обучения по профессии машинист тепловоза, приступил к обучению, однако нарушил условия договора, полный курс обучения не закончил, был отчислен из учебного учреждения за пропуски занятий без уважительной причины, вследствие чего уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Законность отчисления и увольнения не оспаривал, доказательств обратного суду не предоставил.
 
    Сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением Соломатина А.С. составила 70 951 рубль 81 коп., из них: 5850 рублей – командировочные расходы, 42401 рубль - расходы на обучение и 22700 рублей 81 коп. – сумма, выплаченной стипендии (л.д. 39-49).
 
    При увольнении расходы, понесенные ОАО «РЖД» в связи с обучением Соломатиным А.С. не были возмещены.
 
    Трудовое законодательство предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Поскольку на данные правоотношения распространяются нормы трудового законодательства, и ответчик своими действиями причинил истцу ущерб в размере средств, затраченных на его обучение, на него возлагается обязанность по возмещению этого ущерба.
 
    О необходимости возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае увольнения ответчика по вышеуказанному основанию, а именно, платы за обучение, командировочных расходов, а также выплаченной стипендии Соломатин А.С. был осведомлен, согласившись с условиями ученического договора, подписал его.
 
    Поскольку ответчик не выполнил условие ученического договора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований.
 
    В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истец при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 2328 рублей 55 копеек (л.д. 51). Данные расходы подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в интересах Эксплуатационного локомотивного депо Смычка структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к Соломатину А.С. о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.
 
        Взыскать с Соломатина А.С. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в интересах Эксплуатационного локомотивного депо Смычка структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в размере 70 951 рубль 81 копейка, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 2328 рублей 55 копеек, а всего 73280 рублей 36 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в Кушвинский городской суд Свердловской области, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через канцелярию Кушвинского городского суда Свердловской области.
 
    Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.
 
    СУДЬЯ Ю.П. Кручинин