Решение от 12 февраля 2014 года

Дело № 2-83(1)/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    12 февраля 2014 года                                                                                г. Новоузенск
 
    Новоузенский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Макарова Е.А.,
 
    при секретаре Дворцовой С.В.,
 
    с участием истца Соседовой Г.В.,
 
    представителя ответчика государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соседовой Г.В. к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» о взыскании ежеквартальных выплат за квалификационную категорию,
 
установил:
 
    Соседова Г.В. обратилась в Новоузенский районный суд Саратовской области с исковым заявлением к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» (далее ГУЗ СО «Новоузенская РБ») о взыскании ежеквартальных выплат за квалификационную категорию.
 
    Свои требования истец обосновывает тем, что она работает в Новоузенской ЦРБ в должности участкового врача терапевта высшей категории и выполняет работу по лечению, профилактике, реабилитации больных. По дополнительному соглашению № 22 между Министерством здравоохранения Саратовской области и администрацией Новоузенского муниципального района Саратовской области о сотрудничестве в сфере здравоохранения за период с апреля 2012 года по декабрь 2013 года ей не выплачивались ежеквартальные надбавки за квалификационную категорию. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 42 000 рублей. Таким образом, ответчик не выполняет обязанности по дополнительному соглашению № 22. Просит взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская РБ» в её пользу 42 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по ежеквартальным выплатам за квалификационную категорию, а также взыскать в ГУЗ «Новоузенская РБ» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 15 660 рублей, а всего 57 660 рублей.
 
    В судебном заседании истец поддержала заявленное требование в полном объеме, дав суду пояснение в соответствии с заявлением.
 
    Представитель ответчика ГУЗ СО «Новоузенская РБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснив, что действительно 30.06.2008 года между Министерством здравоохранения Саратовской области и администрацией Новоузенского муниципального района Саратовской области было заключено соглашение № 22 о сотрудничестве в сфере здравоохранения. В соответствии с указанным соглашением администрация муниципального района взяла на себя обязательство на установление и выплаты ежеквартальной надбавки по основному месту работы врачам, имеющим категории, а именно за высшую квалификационную категорию - 6 тыс. руб., за первую квалификационную категорию - 4 тыс. руб., за вторую квалификационную категорию - 2 тыс. руб. Условия выплат указанных надбавок в трудовом договоре не указывались.
 
    ГУЗ СО «Новоузенская РБ» не является стороной указанного соглашения и не производило начисления врачам, работающим в ГУЗ СО «Новоузенская РБ» и имеющим категории, так как не имело на это каких-либо правовых оснований. Соответствующие выплаты производились через кассу ГУЗ СО «Новоузенская РБ» по мере поступления денежных средств от администрации Новоузенского муниципального района. В связи с этим ГУЗ СО «Новоузенская РБ» не является надлежащим ответчиком по настоящему делу.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
 
    Как установлено в судебном заседании 30.06.2008 года между Министерством здравоохранения Саратовской области и администрацией Новоузенского муниципального района Саратовской области было заключено соглашение № 22 о сотрудничестве в сфере здравоохранения. В соответствии с указанным соглашением врачам ГУЗ СО «Новоузенская РБ» предусмотрена выплата ежеквартальных надбавок за высшую квалификационную категорию - 6 тыс. руб., за первую квалификационную категорию - 4 тыс. руб., за вторую квалификационную категорию - 2 тыс. руб. за 1 квартал
 
    Истец Соседова Г.В. в настоящее время работает в ГУЗ СО «Новоузенская РБ» в должности участкового врача терапевта, что подтверждается трудовым договором № 64 от 02.12.2011 года (л.д.16-21) и имеет высшую квалификационную категорию (л.д.15)
 
    До 1 квартала 2012 года включительно истице выплачивалась в бухгалтерии работодателя предусмотренная, вышеуказанным соглашением, ежеквартальная надбавка за квалификационную категорию в размере 6000 рублей. Со 2 квартала 2012 года и по настоящее время указанная надбавка без объяснения каких-либо причин не выплачивается и не начисляется.
 
    Данные обстоятельства в судебном заседании представителем ответчика не оспаривались.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу до 1 квартала 2012 года включительно выплачивалась стимулирующая выплата в виде ежеквартальной надбавки в размере 6 000 рублей за высшую квалификационную категорию, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы истицы.
 
    Однако, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ условия о выплате указанной надбавки в трудовой договор или дополнительное соглашение по вине работодателя включены не были.
 
    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил, что в связи с отсутствием финансирования со стороны администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области выплата доплаты за квалификационную категорию Соседовой Г.В. с апреля 2012 года была прекращена, однако об этом истец не информировался, письменное соглашение об изменении условий трудового договора не составлялось.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены требования ст. 72 ТК РФ.
 
    На основании изложенного доводы ответчика о том, что ГУЗ СО «Новоузенская РБ» не является надлежащим ответчиком по делу, суд считает несостоятельным, поскольку заявленные исковые требования вытекают из трудовых отношений. Ссылку ответчика об отсутствии финансирования со стороны администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области суд также не может принять во внимание по причине того, что ответчик имел возможность внести изменения в трудовой договор с Соседовой Г.В. в порядке ст. 72 ТК РФ.
 
    Согласно расчета истца, указанного в исковом заявлении, задолженность по выплатам надбавки за квалификационную категорию составляет: за II квартал 2012 г. - 6 000 рублей, за III квартал 2012 г. - 6 000 рублей, за IV квартал 2012 года - 6 000 рублей, за I квартал 2013 года - 6 000 рублей, за II квартал 2013 г. - 6 000 рублей, за III квартал 2013 г. - 6 000 рублей, за IV квартал 2013 года - 6 000 рублей, итого 42 000 (сорок две тысячи) рублей.
 
    Ответчик не оспаривал представленный истцом расчет задолженности, свой расчет задолженности суду не представил. Проверяя расчеты истца в части взыскания задолженности по выплатам надбавки за квалификационную категорию, суд находит их правильными.
 
    Проверяя расчеты истца в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводам, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
 
    Таким образом, сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ должна рассчитываться по следующей формуле: сумма задолженности умножить на ставку рефинансирования умножить 1/300 умножить на количество дней просрочки.
 
    Согласно Указания Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 г. N 2873-У с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
 
    В судебном заседании установлено, что задолженность по выплатам надбавки за квалификационную категорию ГУЗ СО «Новоузенская РБ» перед Соседовой Г.В. составляет возникала периодично, а именно за II квартал 2012 г. - 6 000 рублей, за III квартал 2012 г. - 6 000 рублей, за IV квартал 2012 года - 6 000 рублей, за I квартал 2013 года - 6 000 рублей, за II квартал 2013 г. - 6 000 рублей, за III квартал 2013 г. - 6 000 рублей, за IV квартал 2013 года - 6 000 рублей.
 
    Таким образом, расчет денежной компенсации должен определятся за каждый период просрочки в отдельности.
 
    За II квартал 2012 г. срок выплаты 01.07.2012 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 549 дней = 902 руб. 10 коп.
 
    За III квартал 2012 г. срок выплаты 01.10.2012 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 457 дней = 754 руб. 05 коп.
 
    За IV квартал 2012 года срок выплаты 01.01.2013 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 365 дней = 602 руб. 25 коп.
 
    За I квартал 2013 года срок выплаты 01.04.2013 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 275 дней = 453 руб. 75 коп.
 
    За II квартал 2013 г. срок выплаты 01.07.2013 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 184 дня = 303 руб. 60 коп.
 
    За III квартал 2013 г. срок выплаты 01.10.2013 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 92 дня = 151 руб. 80 коп.
 
    За IV квартал 2013 года срок выплаты 01.01.2014 года по 15 января 2014 года (дата подачи искового заявления) 6000 руб. х 8,25 х 1/300 х 15 дней = 0 руб.
 
    Общая сумма денежной компенсации составляет 3 167 руб. 55 коп.
 
    При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и доказанными представленными доказательствами требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в общей сумме 42 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 3 167 руб. 55 коп.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Исходя из удовлетворенных исковых требований, необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1 555 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» в пользу Соседовой Г.В. задолженность по выплате ежеквартальной надбавки за высшую квалификационную категорию за период 2,3,4 кварталы 2012 года и 1, 2, 3, 4 кварталы 2013 года в сумме 42 000 (сорок две тысячи) рублей.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» в пользу Соведовой Г.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 3 167 руб. 55 коп.
 
    Взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1 555 (одной тысячи пятисот пятидесяти пяти) руб. 02 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение изготовлено в окончательной форме 14 февраля 2014 года.
 
    Судья                                                                                           Е.А. Макаров