Дата принятия: 12 августа 2014г.
Дело № 2-2884/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Оганесян Л.С.,
при секретаре Игнатенко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 августа 2014 г. в городе Омске
гражданское дело по исковому заявлению Нагайника В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Нагайник В.В. обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указывал на то, что ... был принят на работу в ООО «НПО «Мостовик» на должность ... С ... переведен на должность .... ... уволен с работы по собственному желанию. В нарушение положений ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день увольнения ООО «НПО «Мостовик» не произвел с ним расчет. А именно, имелась задолженность по заработной плате в размере .... (из которых за ... г. – ...., за ... г. – ...., за ... г. – ....). Впоследствии часть задолженности по заработной плате в размере .... была выплачена. Кроме того, бывший работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, размер компенсации составляет ....
С учетом изложенного, просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск – ...., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере ....
В судебном заседании истец Нагайник В.В. свои исковые требования уменьшил. Пояснил, что после подачи иска в суд ответчик выплатил часть задолженности, остаток составляет ...., которые и просит взыскать. Требования о компенсации морального вреда в размере .... поддержал.
Представитель ответчика – ООО «НПО «Мостовик» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просил.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судебным разбирательством установлено, что Нагайник В.В. с ... состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Мостовик», работал в должности .... Уволен с работы по собственному желанию ..., что подтверждается объяснениями истца, копиями трудовой книжки и трудового договора (л.д. 6-14), справкой ответчика (л.д. 19).
Обращаясь в суд с иском, Нагайник В.В. указал на то, что работодатель при увольнении не произвел с ним расчет.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что до настоящего ООО «НПО «Мостовик» имеет перед Нагайник В.В. задолженность в размере ... руб., остальная сумма задолженности выплачена истцу после подачи иска в суд, что подтверждается как объяснением истца, справкой о задолженности (л.д. 19), банковской выпиской из лицевого счета истца (л.д. 22-24). Доказательств о наличии задолженности в большем размере не имеется.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Нагайника В.В. задолженности по заработной плате в размере .... суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения Нагайнику В.В. морального вреда по вине работодателя, который нарушил трудовые права истца, не выплатив своевременно расчет при увольнении. Суд находит разумным и обоснованным размер морального вреда в сумме ... руб. исходя из характера нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, суммы задолженности, периода просрочки, а также требований разумности и социальной справедливости.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Нагайника В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Нагайника В.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., а также ... в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу 17.09.2014
