Решение от 12 августа 2014 года

    Дело №2-1870-14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Новороссийск           12 августа 2014 года
 
    Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Литвинова А.Н.
 
    при секретаре Кармазиной Е.В. с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Начарова А.А. к ООО «Молот» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Начаров А.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Молот» задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>.
 
    В обоснование предъявленного требования Начаров А.А. указал в заявлении, что с 29 декабря 2012 года по трудовому договору работает в ООО «Молот» в должности директора. Долг по зарплате за период его работы составляет <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании Начаров А.А. иск поддержал, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства.
 
    Представитель ответчика Перегинчук О.Д. признала наличие у ООО «Молот» перед Начаровым А.А. долга по заработной плате.
 
    Заслушав объяснения сторон и исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Из представленных суду документов видно, что 5 декабря 2012 года на собрании членов совета директоров ООО «Молот» Начаров А.А. был избран генеральным директором общества и утвержден текст трудового договора.
 
    Трудовой договор с Начаровым А.А. заключен 21 декабря 2012 года.
 
    29 декабря 2012 года Начаров А.А. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Молот».
 
    По условиям трудового договора размер должностного оклада Начарова А.А. составляет <данные изъяты> в месяц.
 
    Задолженность ООО «Молот» перед Начаровым А.А. по зарплате на 1 июля 2014 года составляет <данные изъяты>.
 
    В статье 21 ТК РФ закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22).
 
    Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 ТК РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника (п.2 определения Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 г. №494-О-О).
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск Начарова А.А. удовлетворить полностью, взыскать в его пользу с ООО «Молот» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
 
    Стороны могут обжаловать решение в Краснодарской краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
 
Судья                                                  А.Н. Литвинов