Дата принятия: 12 августа 2014г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего - судьи Курач Е.В.
при секретаре – Деушевой А.Е.,
с участием представителя истца В.., представителя ответчика Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
ДД.ММ.ГГГГ
гражданское дело по иску Цепкова Ю.А. к Киселевскому Государственному Пассажирскому Автотранспортному Предприятию Кемеровской области о взыскании недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цепков Ю.А. обратился в суд с иском к Киселевскому Государственному Пассажирскому Автотранспортному Предприятию кемеровской области о взыскании недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работает в Киселевском ГПАТП Кемеровской области <данные изъяты>
Решением Киселевского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что Киселевское ГПАТП КО должно было применять для водителя автобуса на городских регулярных маршрутах (работника 6 разряда) часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля. Данным решением, помимо прочего, ответчик обязан заключить с Цепковым Ю.А. дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением указанной выше ставки.
Однако, производя выплаты в ДД.ММ.ГГГГ, ответчик применил заниженную тарифную ставку – <данные изъяты> рубля.
Указанные нарушения повлекли неверное начисление ему всех выплат, в том числе доплат, надбавок и премий.
Такие действия работодателя противоречат требованиям ст.22,91 ТК РФ и влекут выплату заработной платы не в полном размере. Это нарушение основных прав работника на оплату труда, гарантированных Конституцией. Кроме того, работа без оплаты рассматривается Конвенцией МОТ №95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) как принуждение к труду.
В ДД.ММ.ГГГГ года предприятие произвело ему выплаты по «среднему заработку» в размере <данные изъяты> руб.) (<данные изъяты>). На основании п.16 Постановления правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», считает правомерным требовать увеличения данной выплаты на повышающий коэффициент 1,29 (82,72/63,96). Это составит <данные изъяты>41х1,29 – <данные изъяты>,41 = <данные изъяты>,38 – <данные изъяты>,41 = <данные изъяты> рубля.
Считает, что невыплаченная сумма, в соответствии со ст. 395 ТК РФ, должна быть взыскана с ответчика в полном размере.
Поскольку ответчик нарушил его трудовые права, в соответствии со ст.237 ТК РФ он обязан возместить причиненный ему неправомерными действиями моральный вред. Поскольку он тяжело переживал происходящее, <данные изъяты>, принимая во внимание тот факт, что подобные нарушения его трудовых прав носят постоянный систематический характер, он ставит вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец Цепков Ю.А., извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Представитель истца В. действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., выдана на три года, заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Р. действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ г.)., согласен суммой недоплаты в размере <данные изъяты> рублей, считает указанную в исковом заявлении сумму компенсации морального вреда завышенной.
С учетом изложенного, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Цепков Ю.А. состоит в трудовых отношениях с Киселевским ГПАТП, с ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время работает <данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании решения Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ Киселёвское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области обязано заключить с Цепковым Ю.А. дополнительное соглашение к трудовому договору № об установлении часовой тарифной ставки в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ необходимо заключить дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору с водителем Цепковым Ю.А., с установлением ему часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ г., а также с ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислять ему заработную плату по часовой тарифной ставке <данные изъяты> рублей.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенному между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Таким образом, выплаты начисленные работодателем должны были быть произведены Цепкову Ю.А. с учетом имеющегося повышения тарифных ставок.
Согласно представленной справке ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года ответчику произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты>, однако при этом не был учтен повышающий коэффициент 1,29 (82,72/<данные изъяты>). Таким образом, недоплата за март с учетом повышения тарифных ставок составит <данные изъяты> рублей х1,29 – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
С представленным расчетом и суммой недоплаты представитель ответчика согласен.
Таким образом, сумма недоплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
Как было указано выше ответчиком истцу была не полностью выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., что не оспаривается представителем ответчика, а также свидетельствует о нарушении ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая объем и характер причиненных Цепкову Ю.А. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В связи с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Цепкова Ю.А. к Киселевскому Государственному Пассажирскому Автотранспортному Предприятию Кемеровской области удовлетворить частично.
Взыскать с Киселевского Государственного Пассажирского Автотранспортного Предприятия Кемеровской области в пользу Цепкова Ю.А. недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> пять) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований Цепкова Ю.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.
Взыскать Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.В. Курач
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.
