Решение от 12 августа 2014 года

Дело № 2-438/2014
 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п.Карымское 12 августа 2014 года
 
    Судья Карымского районного суда Забайкальского края Мищенко Е.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Ключевского А.В.,
 
    рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Лапердиной Натальи Михайловны, Коровиной Надежды Анатольевны, Забелиной Марины Борисовны, Павловой Людмилы Васильевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок», Комитету образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Коровина Н.А., Павлова Л.В., Лапердина Н.М., Забелина М.Б., обратились в суд с исковыми требованиями к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок», Комитету образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства.
 
    Коровина Н.А. работает в должности помощником воспитателя в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Павлова Л.В. работает в должности повара в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Лапердина Н.М. работает в должности технички (1,0 ст.) с ДД.ММ.ГГГГ и помощника воспитателя (0,5 ст.) с ДД.ММ.ГГГГ в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес>. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Забелина М.Б. работает в должности помощником воспитателя в МДОУ детском садике «Теремок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года. Размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> пава и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Ф и Российскому трудовому законодательству. В соответствии с Конституцией РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда ( МРОТ).
 
    Истцы просят взыскать с ответчика МДОУ детский садик «Теремок» <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: Коровина Н.А. в сумме 5837,66 рублей, Павлова Л.В. в сумме <данные изъяты>, Лапердина Н.М. в сумме <данные изъяты>, Забелина М.Б. в сумме <данные изъяты>. Возложить на ответчика МДОУ «Теремок» обязанность выплачивать при полной отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. Обязать Комитет образования Администрации МР «<адрес>» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили свои требования, просят взыскать с МДОУ детский садик «Теремок» <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: Коровина Н.А. в сумме <данные изъяты>, Павлова Л.В. в сумме <данные изъяты>, Лапердина Н.М. в сумме <данные изъяты>, Забелина М.Б. в сумме <данные изъяты>
 
    Истцы Коровина Н.А., Павлова Л.В., Лапердина Н.М., Забелина М.Б., свои исковые требования поддержали и просят их удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель МДОУ детский садик «Теремок» ФИО8, действующая на основании прав по должности, исковые требования признала частично, полагая, что расчет представленный бухгалтерией садика является более правильным.
 
    Представитель Комитета образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился о времени и месте извещены надлежащим образом.
 
    Суд, изучив материалы дела и оценив всё в совокупности с действующим законодательством, приходит к следующему.
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Коровина Н.А. принята на должность помощника воспитателя с должностным окла<адрес> на 0,75 ставки, за выслугу лет 40%, Забайкальского коэффициент 30%, выравнивающий коэффициент <данные изъяты> ).
 
    Согласно трудового договора Павлова Л.В. принята на должность повара с должностным окла<адрес> на 1 ставки, за выслугу лет 40% Забайкальского коэффициент 30%, за вредность 6% (л.д. ).
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Лапердина Н.М. принята на должность технички с должностным окла<адрес> на 1 ставки, выравнивающий коэффициент <данные изъяты>
 
    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности Лапединой Н.М. вменили 0,5 ставки помощника воспитателя. (л.д. ).
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Забелина М.Б. принята на должность младшего воспитателя с должностным окла<адрес> на 1 ставки, за выслугу лет 40%, Забайкальского коэффициент 30%, выравнивающий коэффициент <данные изъяты>
 
    Согласно представленным расчетам истцам в январе, феврале, марте 2014 года была выплачена заработная плата размере:
 
    Коровиной Н.А.- <данные изъяты>
 
    Павловой Л.В.- <данные изъяты>
 
    Лапердиной Н.М. - <данные изъяты>);
 
    Забелиной М.Б.- <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.7 Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливое условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности ( статья 7).
 
    Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
 
    Согласно ст.148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно производственному календарю на 2014 год норма рабочего времени (в днях) в январе 2014 года – 17 дней, февраль, март 2014 года составило 20 дней.
 
    При условии полной отработки рабочего времени заработная плата работников за полную ставку должна составлять в январе, феврале, марте 20ДД.ММ.ГГГГ,80 рублей (МРОТ <данные изъяты>
 
    Взысканию подлежит сумма, составляющая разницу между подлежащей начислению суммой и фактически начисленной суммой, отраженной в расчетах представленных сторонами, исходя из отработанного времени.
 
    В пользу Коровиной Н.В., работающей на 0,75 ставки отработавшей за спорный период полную ному рабочего времени, что не оспорено ответчиками, подлежит взысканию:
 
    за <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В пользу Павловой Л.В.., работающей на 1 ставки отработавшей за спорный период полную ному рабочего времени, что не оспорено ответчиками, подлежит взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В пользу Забелина Н.Б., работающей на 1 ставки отработавшей за спорный период полную ному рабочего времени, что не оспорено ответчиками, подлежит взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В пользу Лапердиной Н.М., работающей на 1 ставки отработавшей за спорный период полную ному рабочего времени, что не оспорено ответчиками, подлежит взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В пользу Лапердиной Н.М., работающей на 0,5 ставки отработавшей за спорный период полную ному рабочего времени, что не оспорено ответчиками, подлежит взысканию:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию судебные расходы в сумме 400 рублей – государственная пошлина.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Лапердиной Натальи Михайловны, Коровиной Надежды Анатольевны, Забелиной Марины Борисовны, Павловой Людмилы Васильевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок», Комитету образования Администрации муниципального района «<адрес>», Комитета по финансам Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу:
 
    Лапердиной Натальи Михайловны в размере <данные изъяты>
 
    Забелиной Марины Борисовны в размере <данные изъяты>
 
    Павловой Людмилы Васильевны в размере <данные изъяты>
 
    Коровиной Надежды Анатольевны в размере <данные изъяты>
 
    Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Теремок» выплачивать Лапердиной Наталье Михайловне, Забелиной Марине Борисовне, Павловой Людмиле Васильевне, Коровиной Надежде Анатольевне при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в<адрес>вой суд через Карымский районный суд.
 
 
    Судья Е.В. Мищенко
 
    Копия верна, судья Е.В. Мищенко
 
    Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ