Дата принятия: 12 августа 2014г.
Дело № 2 – 2692\ 14
РЕШЕНИЕ
(заочное)
Именем Российской Федерации
12.08.2014г. г. Саратов
Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шахбулатовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова Алексея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Геогаз – секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горбунов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити» и просит суд обязать ответчика произвести расчет и выплату причитающего окончательного расчета при увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 1500 руб. Требования мотивированы тем, что в период с <данные изъяты>. истец работал в ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити» по бессрочному трудовому договору в разных должностях. 08.04.2014 года истец уволился по собственному желанию, в тот же день ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не был, по причине отсутствия денежных средств в кассе предприятия. Указывает, что на протяжении двух месяцев он не может получить расчет, руководитель ответчика под разными причинами уклоняется от произведения расчета с ним. Указывает, что кроме расчетных денежных средств, выплачиваемых при увольнении, ответчик должен ему компенсацию за не полностью использованный отпуск за 2013 года. В 2014 году истец в очередном отпуске не был. Указывает, что ответчик отказался выдать ему справку о размере задолженности перед ним.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Его представитель, по доверенности Горбунова Ю.В., в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просит суд их удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца за неиспользованный отпуск – 24488 руб. 10 коп., 5590 руб. 91 задолженность по заработной плате, 50000 руб. компенсацию морального вреда, 1500 руб. расходы по составлению искового заявления.
Представитель ответчика, ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи, с чем, учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст. 233-237 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.
Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Частью 3. ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
<данные изъяты> года, между Горбуновым А.С. и ООО ЧОП «Геогаз секьюрити» был заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого оклад устанавливался в размере 12 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца. Дополнительным соглашением № 4 от 01 ноября 2012 года, внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора от 11 июля 2010 года №18, изложив его в следующей редакции: «Работнику на время работы устанавливается оклад в размере: 20 000 рублей в месяц».
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В порядке ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно размера задолженности по заработной плате представлено не было.
В соответствии с разъяснениям п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовые отношения с Горбуновым А.С. прекращены <данные изъяты> года, исковое заявление ими подано в суд 03.07.2014 года, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, то требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.
Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен быть произведен следующим образом: истец принят в ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити» в июле 2010 года. Уволен 08 апреля 2014 года. истцом было отработано 3 года 9 месяцев.
За этот период времени 105 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска = (28 дн.*3 года=84 дня; 2,33*9=21дней), истец был в отпуске, и оплачено организацией 70 календарных дней отпуска.
Таким образом, у ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити» осталась задолженность по компенсации за неоплаченный отпуск за 35 календарных дней.
Количество календарных дней: 29,3*11+29,3/30*15=336,95
Средний заработок в день составляет 699,66 руб.=(235750,00/336,95).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24488,10 руб.( 699,66*35).
Заработная плата за апрель составляет 5590,91 руб.=20500/22*6
Таким образом, с ответчика в пользу истца Горбунова А.С. надлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2014г. в сумме 5590 руб. 91 коп., 24488 руб. 10 коп. – оплата за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изменениями, указано: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком - нарушены имущественные права истца, суд приходит к выводу о том, что требования Горбунова А.С. о компенсации морального вреда ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити» являются законными и обоснованными.
С учетом всех обстоятельств по делу суд считает, что требования о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей являются завышенными. С учетом характера нравственных страданий истца, фактических обстоятельств причинения вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити» в счет возмещения морального вреда надлежит взыскать 500 руб. В остальной части отказать.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
Истцом были понесены расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей, что подтверждается квитанцией от 11.06.2014г., которые суд признает необходимыми, в связи с чем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Геогаз-секьюрити».
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Геогаз – секьюрити» в пользу Горбунова Алексея Сергеевича – 24488 руб. 10 коп. оплата за неиспользованный отпуск, 5590 руб. 91 коп. заработная плата за апрель 2014г., 500 руб. компенсация морального вреда, 1500 руб. услуги адвоката по составлению искового заявления, а всего 32079 руб.
Ответчик в праве подать в суд вынесший решение заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Председательствующий: В.В. Дубовицкий
