Решение от 12 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
 
    12 августа 2014 года г. Астрахань
 
    Советский районный суд г. Астрахани в составе:
 
    председательствующего судьи Омаровой И.В.,
 
    при секретаре Досалиевой Р.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.М., А.Ф.Т., П.И.Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью ОО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы К.А.М., А.Ф.Т. и П.И.Ж. обратились в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в начале <дата> года между ними и руководителя ООО ЧОО «<данные изъяты>» в лице его заместителя Х.Р. состоялась устная договоренность о приеме на работу в ООО «Частная охранная организация «Бронислава» в должности охранников. Со слов непосредственно руководителя ООО ЧОО «<данные изъяты>» О.А.С. письменное оформление трудовых договоров будет после его выписки из лечебного учреждения. К.А.М. приступила к работе с <дата>, А.Ф.Т. с <дата>, П.И.Ж. <дата> в должности охранников помещения – Управления муниципального имущества администрации г.Астрахани, расположенного по адресу: <адрес>. Дежурство было сменное по графику с <дата>., при этом, каждое дежурство фиксировалось в журнале регистрации дежурств. Указывают, что неоднократно обращались к директору с просьбой оформить трудовые отношения надлежащим образом, однако он уклонялся, ссылаясь на различные причины. Впоследствии, просьбы были также по выплате заработной платы за отработанное время, на что О.А.С. вновь уклонялся, что в свою очередь явилось причиной их невыхода на работу в конце <дата> года. Несмотря на то, что в трудовом договоре указана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, однако директор ООО «<данные изъяты>» обещал платить им заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за каждое дежурство. Поскольку К.А.М. отработала <данные изъяты> дежурств, П.И.Ж. <данные изъяты> дежурств, А.Ф.Т. <данные изъяты> дежурств, то просят установить факт трудовых отношений между ними и ООО ЧОО «<данные изъяты>» и взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу К.А.М. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в пользу П.И.Ж. <данные изъяты> рублей, в размере пользу А.Ф.Т. <данные изъяты> рублей, а также в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
 
    Впоследствии, истцы изменили исковые требования, указав размер компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просят взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу К.А.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; в пользу П.И.Ж. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; в пользу А.Ф.Т. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования остались без изменения.
 
    В судебном заседании истец К.А.М. поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.
 
    Истцы А.Ф.Т. и П.И.Ж. в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствии.
 
    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Иск не оспорил, возражений не представил.
 
    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.
 
    К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
 
    На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    На основании ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, О.А.С. является генеральным директором ООО «<данные изъяты>», что подтверждается решением ООО «<данные изъяты>» от <дата>.
 
    Из объяснений О.А.С., имеющихся в материалах проверки проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ООО ЧОО «<данные изъяты>» по обращению истцов, следует, что он не знаком с К.А.М., А.Ф.Т. и П.И.Ж., в трудовых отношениях с ними никогда не состоял, на указанных ими рабочих местах никогда не видел.
 
    Трудовой договор с К.А.М., А.Ф.Т. и П.И.Ж. не заключен, однако К.А.М., А.Ф.Т. и П.И.Ж. были приняты на работу на должность сотрудника охраны, им определен вид работ, их объем, время выполнения и продолжительность рабочего времени и должностные обязанности, что бесспорно подтверждают доводы истцов о наличии у них трудовых отношений с ООО ЧОО «<данные изъяты>».
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются: справками Управления муниципального имущества администрации г.Астрахани от <дата> из которых следует, что в рамках муниципального контракта от <дата> № <номер>, заключенного с ООО Частной охранной организацией «<данные изъяты>» на оказание охранных услуг, К.А.М. действительно находилась на дежурстве в качестве охранника по адресу: <адрес> здании Управления муниципального имущества администрации г.Астрахани: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> <дата>, <дата> <дата>, <дата> с <данные изъяты>., А.Ф.Т. находилась на дежурстве в качестве охранника: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с 8<данные изъяты> П.И.Ж. находилась на дежурстве в качестве охранника: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с <данные изъяты> журналом регистрации дежурств, в котором содержатся собственноручные записи охранников – истцов по делу, относительно проведенного дежурства.
 
    Как следует из представленных в материалы дела трудовых договоров, истцы приняты на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности сотрудника охраны.
 
    Тот факт, что договора не подписаны директором ООО «<данные изъяты>» О.А.С., не может не служить доказательством оформления трудовых отношений между истцами и ООО «<данные изъяты>».
 
    Кроме того, истцами в материалы дела представлены обязанности сотрудника ООО «<данные изъяты>», Правила внутреннего трудового распорядка, полученные ими, что также свидетельствует о наличии факта трудовых отношений между истцами и ООО «<данные изъяты>».
 
    Таким образом, факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» нашел свое подтверждение в судебном заседании.
 
    Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку суд пришел к выводу о наличии в действительности признаков трудовых отношений между сторонами и заключении трудовых договоров.
 
    Согласно п.2 договоров, срок трудового договора на определенный срок с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год).
 
    <дата> трудовые отношения между П.И.Ж., А.Ф.Т., К.А.М. и ООО «<данные изъяты>» прекращены соответственно, однако заработная плата до настоящего времени не выплачена.
 
    Согласно п.11 трудовых договоров, заработная плата установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., (где оклад - <данные изъяты> руб., <данные изъяты>% - надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу, исходя из установленных графиком дежурств норм. Факт выполнения работ подтверждается отметкой заказчика в личной трудовой карточке работника. Учет рабочего времени суммарный, учетный период 1 год.
 
    Нормы выполненной работы определяются: 1) для работающих <данные изъяты> дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц) 2) для работающих <данные изъяты> дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц), 3) для работающих <данные изъяты> вахтовых дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц).
 
    Сроки выплаты заработной платы – <данные изъяты> числа текущего месяца – аванс, <данные изъяты> числа месяца следующего за отработанным – заработная плата.
 
    То обстоятельство, что директор ООО «<данные изъяты>» обещал платить истцам заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за каждое дежурство, своего подтверждения в судебном заседании не нашло, в связи с чем, доводы истца об устной договоренности с директором ООО «<данные изъяты>» об установлении размера заработной платы и не может быть принят судом во внимание.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы исходя из условий трудового договора.
 
    Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1); продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6); работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
 
    Судом установлено, что К.А.М. отработала <данные изъяты> дежурств, А.Ф.Т. <данные изъяты> дежурств, П.И.Ж. <данные изъяты> дежурств.
 
    Следовательно, оплата труда истцов при суммированном учете рабочего времени подлежит расчету исходя из их должностного оклада в пересчете на нормальную продолжительность рабочего времени в каждом месяце, а отработанные ими сверх этого количества рабочие часы должны суммироваться в учетном периоде и оплачиваться как сверхурочная работа.
 
    В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и <дата> год в целом при <данные изъяты>часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
 
    Норма рабочего времени в <дата> году составит: при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе - <данные изъяты> часов.
 
    Норма рабочего времени при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе в <дата> года составляет – <данные изъяты> часов, норма рабочего времени при <данные изъяты>часовой рабочей неделе в <дата> года составляет – <данные изъяты> часов.
 
    Принимая во внимание, что по условиям трудового договора нормы выполненной работы определяются: 1) для работающих <данные изъяты> дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц), то расчет заработной платы производится следующим образом:
 
    К.А.М. отработала <данные изъяты> дежурств: <данные изъяты> дежурств в <дата> и <данные изъяты> дежурств в <дата> года:
 
    - <данные изъяты> часа отработала в <данные изъяты>, следовательно <данные изъяты>оклад):<данные изъяты> (норма часов в <дата>)<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. – заработная плата за <дата>;
 
    <данные изъяты> часов переработки, следовательно, <данные изъяты> (<данные изъяты>(не более <данные изъяты> часов в месяц по условиям трудового договора)<данные изъяты>)=<данные изъяты> руб. – заработная плата за <дата>
 
    А.Ф.Т. отработала <данные изъяты> дежурств в <дата> года:
 
    - <данные изъяты> часа=<данные изъяты> часа отработала в <дата>, следовательно <данные изъяты>(оклад):<данные изъяты> (норма часов в <дата>)<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. – заработная плата за <дата>.
 
    П.И.Ж. отработала <данные изъяты> дежурств: <данные изъяты> дежурств в <дата> и <данные изъяты> дежурства в <дата> года:
 
    - <данные изъяты> часа=<данные изъяты> часов отработала в <дата>, при норме часов <данные изъяты>, следовательно, <данные изъяты> часов переработки. Таким образом, <данные изъяты>+(<данные изъяты>(норма часов в <дата>)<данные изъяты>)=<данные изъяты> руб. – заработная плата за <данные изъяты>.
 
    - <данные изъяты> часа отработала в апреле, следовательно <данные изъяты>(оклад):<данные изъяты> (норма часов в <дата>)<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. – заработная плата за <дата> года.
 
    Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
 
    Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является не правильным.
 
    Сроки выплаты заработной платы – <данные изъяты> числа текущего месяца – аванс, <данные изъяты> числа месяца следующего за отработанным – заработная плата.
 
    Принимая во внимание, что заработная плата за март месяц подлежала к выплате К.А.М. и П.И.Ж. 12 апреля, то проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> подлежат исчислению с <дата> по <дата> исходя из их заработной платы за <дата> года, а проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> подлежат исчислению с <дата> по <дата> года, исходя из их заработной платы за <дата> года.
 
    Таким образом, К.А.М. за период с <дата> по <дата>, <данные изъяты> дней, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>); - за период с <дата> по <дата>, <данные изъяты> дней, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>).
 
    П.И.Ж. за период с <дата> по <дата>, <данные изъяты> дней, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>); - за период с <дата> по <дата>, <данные изъяты> дней, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> месяц в размере <данные изъяты>
 
    Принимая во внимание, что А.Ф.Т. отработала с <дата>. по <дата> года, проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель месяц подлежат исчислению с <дата> по <дата> года, исходя из ее заработной платы за <дата> года в размере <данные изъяты> руб.: с <дата> по <дата>, <данные изъяты> дней, <данные изъяты>. - проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель месяц.
 
    В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
 
    Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются обязательства по своевременной выплате причитающихся работникам сумм, чем нарушаются права истцов.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку при подаче иска истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
 
    Установить факт трудовых отношений между К.А.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в период с <дата> по <дата>.
 
    Установить факт трудовых отношений между А.Ф.Т. и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в период с <дата> по <дата>.
 
    Установить факт трудовых отношений между П.И.Ж. и Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в период с <дата> по <дата>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»:
 
    - в пользу К.А.М. заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,
 
    - в пользу А.Ф.Т. заработную плату за апрель месяц в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    - в пользу П.И.Ж. заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд принявший решение.
 
    Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2014 года.
 
    Судья :подпись Омарова И.В.