Дата принятия: 12 августа 2014г.
Дело № 2- 1203/2014 года
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
12 августа 2014 года город Лениногорск РТ
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Д.З. Фахриева,
при секретаре Е.В. Кузнецовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Н. Никитиной к С.А. Аникину о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Н.Н. Никитина обратилась в суд к С.А. Аникину о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у С.А. Аникина в качестве домработницы.
В указанный период ей частично не выплачена заработная плата, поскольку в срочном трудовой договоре указана ежемесячная оплата в размере <данные изъяты> рублей, вместо этого ей оплачивали <данные изъяты> рублей в месяц.
Образовавшуюся задолженность ответчикС.А. Аникин обязался выплатить к окончанию действия срочного трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ года, мотивируя задержки своим отсутствием в связи с работай за пределами города вахтовым методом и продажей принадлежащего ему имущества – жилого дома, а так же нехваткой денежных средств.
Общая сумма задолженности ответчика перед ней составила <данные изъяты> рублей, из расчета недополученных ею <данные изъяты> рублей ежемесячно в течение 19 месяцев.
Работодатель С.А. Аникин не выполняет свои обязательства по договору.
Моральный вред она оценивает в <данные изъяты> рублей.
Истец Н.Н. Никитина просит суд взыскать с ответчика С.А. Аникина задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истица Н.Н. Никитина не явилась. В своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика С.А. Аникина – А., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования Н.Н. Никитиной признал полностью.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Соглсно статье 19.1. Трудового кодекса РФ, Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что между С.А. Аникиным и Н.Н. Никитиной ДД.ММ.ГГГГ заключен договор, согласно которому ответчик обязался предоставить истцу работу в качестве домработницы, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник – истец Н.Н. Никитина обязалась лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, обусловленные договором.
Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.11-14).
По условиям заключенного между сторонами вышеуказанного договора ответчик обязался, в частности, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику причитающуюся заработную плату. Заработная плата по договору оговорена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, которая производиться два раза в месяц.
Данные отношения между истцом и ответчиком суд признает трудовыми, поскольку как следует из определения трудового договора, данного законодателем в статье 56 ТК РФ, работодатель (как юридическое, так и физическое лицо) обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, при этом работодатель - физическое лицо при заключении с работником трудового договора вправе договориться с ним о любых формах оплаты труда, не противоречащих законодательству РФ и ее международным договорам.
Кроме этого, вышеуказанным договором предусмотрены режим труда и отдыха работника, права и обязанности работодателя.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…
После предоставления работы на основе заключенного трудового договора работодатель - физическое лицо должен иметь материальные (имущественные) средства для оплаты труда работников, заключивших с ним трудовой договор.
Представитель ответчика не возражал, что оплата истцу Н.Н. Никитиной за выполнение ею работ по дому, осуществлялась в неполном объеме. Доводы истицы стороной ответчика не оспаривались.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Н.Н. Никитиной о взыскании задолженности по заработной плате законными и обоснованными, поэтому подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено в судебном заседании, ответчик на протяжении длительного времени задерживал выплату заработной платы истице, что отразилось на ее ухудшение материального положения. Данные доводы стороной ответчика так же не оспаривались.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истицы о взыскании с ответчика С.А. Аникина компенсации морального вреда законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в предъявленном объеме.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Н.Н. Никитиной к С.А. Аникину о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с С.А. Аникина в пользу Н.Н. Никитиной <данные изъяты> рублей, в счет погашения задолженности по заработной плате на день истечения срока действия договора между Н.Н. Никитиной и С.А. Аникиным.
Взыскать с С.А. Аникина в пользу Н.Н. Никитиной <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с С.А. Аникина госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей по исковым требования имущественного характера, <данные изъяты> рублей по исковым требованиям компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Судья
Решение вступило в законную силу 13.09.2014
