Дата принятия: 12 августа 2014г.
Дело № 2 - 2857/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2014 г. --
Свободненский городской суд -- в составе:
председательствующего судьи Сиваевой О.А.,
при секретаре Ш.Е.,
с участием истца К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «С-У» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
К.С. обратилась в Свободненский городской суд -- с иском к ООО «С-У» о взыскании заработной платы за февраль, март 2014 года в сумме -- руб. -- коп.
В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец К.С. указала, что с -- по -- работала по срочному трудовому договору в ООО «С-У» в должности фельдшера. В соответствии с трудовым договором местом выполнения ее трудовой функции являлось ЗАТО --.
За период ее работы работодателем заработная плата была выплачена ей не в полном объеме, а именно за февраль и март 2014 года задолженность по заработной плате составила -- руб. -- коп., которую просит суд взыскать в ее пользу с ООО «С-У».
Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «С-У» Х.Е. в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Не сообщила суду о причинах своей неявки. Не просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
В представленном суду отзыве задолженность по заработной плате не оспаривала, указала, что с -- определением Арбитражного суда -- в отношении ООО «С-У» введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), - наблюдение.
Задолженность по заработной плате подлежит погашению в порядке, установленном ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым требования, возникшие до принятия к производству заявления о признании должника банкротом, подлежат включению в реестр требований кредиторов.
В соответствии со ст. 136 Закона о банкротстве, требования по выплате задолженности по заработной плате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов.
Согласно абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим.
Заявление о признании ООО «С-У» банкротом принято к производству арбитражного суда --.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела (трудовым договором -- от -- г., дополнительным соглашением от -- к трудовому договору), что с -- по -- истец работала в ООО «С-У» в должности фельдшера.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленных истцом расчетных листков следует, что:
- за январь 2014 года истцу была начислена заработная плата в сумме -- рубля, из которой был удержан НДФЛ в размере -- руб., и выплачено истцу -- рублей. Долг за предприятием на конец месяца составил -- рубля;
- за февраль 2014 года истцу была начислена заработная плата в сумме -- рублей, из которой был удержан НДФЛ в размере -- руб., и выплачено истцу -- рублей. Итого к выплате – -- рубля. Долг за предприятием на конец месяца составил -- рублей;
- за март 2014 года истцу была начислена заработная плата в сумме -- руб. -- коп., из которой был удержан НДФЛ в размере -- руб., и выплачено истцу -- рубля (из низ -- руб. за январь). Долг за предприятием на конец месяца составил -- руб. -- коп.
Таким образом, задолженность ООО «С-У» перед К.С. по выплате заработной платы за февраль, март 2014 года составила -- руб. -- коп.
Иного расчета ответчиком суду не представлено, задолженность не опорена.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы в сумме -- руб. -- коп. подлежащими удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере -- руб. -- коп.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «С-У» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С-У» в пользу К.С. задолженность по заработной плате за февраль, март 2014 г. в размере -- (--) рубля -- коп.
Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С-У» госпошлину в доход местногобюджета в размере -- руб. -- коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 15 августа 2014 года.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Свободненского
городского суда -- О.А. Сиваева
