Решение от 12 августа 2014 года

Дело №2-3127/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    12 августа 2014 года        г.Челябинск
 
    Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
 
    председательствующего: Сырова Ю.А.
 
    при секретаре Деревсковой Т.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беспалова А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Беспалов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Энергопромпроект», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, задолженность по сданным авансовым отчетам <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>
 
    В обоснование иска указал, что работал по трудовому договору в ООО «Энергопромпроект» в должности производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут. При увольнении ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсация иных расходов в сумме <данные изъяты>. В результат неправомерных действий работодателя ему причинены нравственные страдания, кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной паты.
 
    Истец Беспалов А.М. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика ООО «Энергопромпроект» Карабешкин К.В. исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что Беспалов А.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал по трудовому договору в должности производителя работ в ООО «Энергопромпроект». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.16,17)
 
    Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
 
    При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
 
    Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении срока, предусмотренного ст.92 ТК РФ.
 
    Как следует из материалов гражданского дела, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., в тот же день истец ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении, что подтверждается подписью Беспалова А.М. в приказе (л.д.17).
 
    Соответственно срок для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального спора (взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных компенсационных платежей) истек ДД.ММ.ГГГГ., в то время как иск подписан и передан в почтовую службу ДД.ММ.ГГГГ., то есть по истечении установленного процессуального срока.
 
    О наличии уважительных причин пропуска срока истец суду не сообщил.
 
    Учитывая изложенное, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, иных компенсационных платежей надлежит отказать, по причине пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Требования о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, являются производными от требования о взыскании заработной платы и в связи с отказом удовлетворении основного требования, также не подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Отказать в удовлетворении исковых требований Беспалова А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий       Ю. А. Сыров