Дата принятия: 12 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.
при секретаре Юсубове Ф.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Солар Гард» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, морального вреда,
установил:
Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Солар Гард» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, морального вреда.
В обоснование заявленных уточненных требований указывает, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Солар Гард» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, работодатель не производит расчет с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. На неоднократные просьбы добровольно произвести выплату задолженности по пособию работодатель ответил отказом.
Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления судебной повестки по известному суду адресу. Судебная корреспонденция адресатом востребована не была, вернулась за истечением срока хранения. Не востребование судебной корреспонденции, направленной судом по адресу, определяемому в качестве места нахождения ответчика без уважительных причин, не может препятствовать суду для принятия настоящего решения, в противном случае это привело бы к нарушению права истца на рассмотрение его дела в установленный законом срок. Польку документов подтверждающих уважительность неявки ответчиком суду не представлено, суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Ст. 265 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Положение «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
-матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным лицам по месту работы, службы. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
В судебном заседании установлено, что Мамонтова Ю.Б. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Солар Гард» на должность начальника отдела продаж.
С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам.
Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ у Мамонтовой Ю.Б. родился сын Мамонтов М.А. (л.д.17).
В настоящее время Мамонтова Ю.Б. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
В судебном заседании представитель истца пояснил суду, что за период с января 2014 года по настоящее время работодателем не выплачено истцу пособие по уходу за ребенком в размере 68 474 руб. 25 коп.
Доказательств того, что на день рассмотрения дела истице работодателем выплачена задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 68 474 руб. 25 коп., суду не представлено, в материалах дела не имеется.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5 649 руб. 25 коп. (68474, 25*0,0825*1/300*150).
С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Солар Гард» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 68 474 руб. 25 коп., компенсацию за просрочку выплаты пособия в размере 5649 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 79 123 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Федеральный судья Удов Б.В.
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2014 года.
