Решение от 12 августа 2013 года

    № №
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Мельниково 12 августа 2013 года
 
    Шегарский районный суд Томской области в составе:
 
        судьи Бахарева Д.В.,
 
    при секретаре Чакиной О.В.,
 
    с участием прокурора Орлова Д.Ю.,
 
    истицы Гатлан Е.И.,
 
    ее представителя Абрамова В.А.,
 
    представителя ответчика Байгулова А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатлан Е.И. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Ресурс»» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате компенсации за дни вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Гатлан Е.И. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Ресурс»» (далее ОАО «Управляющая компания «Ресурс»») о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ её уведомили о предстоящем сокращении в связи с изменениями в штатном расписании и сокращении штата по месту работы в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»». Нареканий по месту работы никогда не было, после личного не рабочего конфликта с директором организации, он объявил, что уволит ее, после чего и появилось уведомление о сокращении штатной единицы. На запросы о предоставлении копии приказа об изменении штатного расписания, истица получила отказ. С ДД.ММ.ГГГГ Гатлан Е.И. уволили, в день увольнения предоставили частичный расчет, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ не предоставили. Считает, что сокращение было фиктивным, а увольнение незаконным, поскольку количество штатных единиц сторожей и фактическое их количество не было уменьшено и не могло быть уменьшено по требованиям трудового законодательства к работникам работающим в ночное время – сутки через трое, другие сторожа из штата, у которых были неоднократные дисциплинарные взыскания, остались на своих рабочих местах. Необоснованно сокращен двухмесячный срок, установленный ТК РФ. Действия руководителя организации принесли много переживаний и нанесли моральный вред. Просит признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе, выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула, взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред в размере рублей.
 
    Представитель ответчика ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» генеральный директор Байгулов А.А. представил возражения на иск, в котором указал, что действующее трудовое законодательство разрешает работодателю самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции (в указанном случае - услуг по предоставлению в аренду нежилых помещений и обслуживание мест общего пользования здания). Именно работодателю предоставлено право определять количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом, принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации. Сокращение штата было произведено фактически, поскольку были сокращены ставки сторожевой охраны. В новое штатное расписание введены ставки дежурных администраторов с изменением функциональных обязанностей. Статья 179 ТК РФ, регламентирующая преимущественное право оставления на работе предусматривает именно прежнюю должность. Поэтому, если на вакантную должность претендуют несколько работников, правило ст. 179 не действует. Работодатель сам вправе определить, кого из увольняемых работников следует перевести на вакантную должность. Это подтверждают заключения Конституционного Суда по заявлениям граждан о неконституционности ст. 179 ТК РФ. Так, по мнению гр. В., содержащееся в данной норме понятие «оставление на работе» ограничительно истолковывается судами как «оставление на аналогичной должности», что не соответствует ст. ст. 1, 2, 7, 17, 18, 19, 37 и 55 Конституции РФ. Рассмотрев заявление гр. В., Конституционный Суд РФ не нашел оснований для удовлетворения заявления. В мотивировочной части определения высокий Суд напомнил заявителю, что к числу гарантий трудовых прав, направленных против произвольного увольнения граждан с работы, относится необходимость соблюдения работодателем установленного Трудовым кодексом порядка увольнения, в том числе и рассмотрение критериев отбора работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ. Поэтому ч. 1 ст. 179 ТК РФ, рассматриваемая в системном единстве с другими нормами Кодекса (ст. ст. 81, 180), не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан (Определение КС РФ от 21.12.2006 N 581-0). Работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения сокращения штата работников, а суд - выяснять его причины. Доказывая правомерность увольнения в суде, работодатель должен обосновывать не необходимость сокращения, а соблюдение им установленной законом процедуры. Процедура увольнения, регламентируемая трудовым законодательством, была соблюдена в полном объеме. Принимать решение о сокращении штата работников вправе правомочный орган в соответствии с действующим законодательством и уставом организации. В указанном случае решение принималось первым руководителем ответчика - единоличным исполнительным органом акционерного общества. Истица привлекалась к дисциплинарной ответственности за неоднократное некорректное поведение при исполнении служебных обязанностей. Компенсации подлежит моральный вред (физические и нравственные страдания) в случае совершения ответчиком противоправных действий в отношении истца. В данном случае ответчик действовал в полном соответствии с действующим трудовым законодательством и предоставленными правами. Генеральный директор общества принимал решение в полном соответствии с предоставленными ему правами и полномочиями. В связи с изложенным просит в удовлетворении требований истицы отказать в полном объеме.
 
    Истица Гатлан Е.И., ее представитель адвокат Абрамов В.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивают по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно истица пояснила, что ранее проживала с Байгуловым А.А., ответчиком по настоящему иску с которым в настоящее время не отношения не поддерживает. Гатлан Е.И. считает, что ее увольнение ответчиком проведено именно по указанной причине, реального сокращение штатной численности в организации не было. Истица по образованию педагог начальных классов, специального технического образования не имеет, на иждивении детей нет. Так же считает проведенное сокращение фиктивным, так как в организации продолжает работать сын генерального директора Байгулов Н.А..
 
    Представитель истицы Абрамов В.А. в судебном заседании, не оспаривая факта предупреждения ответчиком в установленном порядке истицы о предстоящем сокращении, пояснил, что фактического сокращения в организации не произошло, смена сторожей на дежурных администраторов документально не подтверждена, их трудовые функции остались без изменения, ответчиком нарушена процедура сокращения, вакантные должности Гатлан Е.И. не предлагались, преимущественное право оставления на работе не выяснялось, не обоснованно сокращен двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Представитель указывает, что имеющаяся в материалах дела характеристика Гатлан Е.И. отрицательного содержания не соответствует личности истицы, принятые на должности дежурных администраторов ФИО8, ФИО9, ФИО10 преимущественного права на оставление на работе перед Гатлан Е.И. не имеют, считает, что ответчиком допущена дискриминация истицы по половому признаку.
 
    Представитель ответчика генеральный директор ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» Байгулов А.А. в судебном заседании, возражая против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что решение о сокращении штатной численности работников принято им в пределах своих полномочий, далее планируется переход на систему аутсорсинга в бухгалтерии. В течение периода сокращения вакансии в обществе отсутствовали, в связи с чем истице не предлагались. Коллективный договор в обществе не заключался, профсоюзная организация не создавалась. Преимущественного права на оставление на работе Гатлан Е.И. не имела, так как сокращению подлежали все должности, как сторожей, так и уборщиков служебных помещений. Так как им было принято решение о введении в штат общества дежурных администраторов, на которых возлагались обязанности по поддержанию в рабочем состоянии отопительной, водопроводной и канализационной системы, на указанные должности были приняты работники с определенной квалификацией, позволяющей выполнять поставленные задачи в интересах общества.
 
    Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей ФИО11, ФИО12, ФИО14, изучив и оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд находит требования Гатлан Е.И. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу положений ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд Гатлан Е.И. за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
 
    В материалах дела имеется копия паспорта Гатлан Е.И. серии № номер №, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки , зарегистрированной по адресу: (л.д. 13).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между Гатлан Е.И. и ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» в лице генерального директора Байгулова А.А. был заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого работник Гатлан Е.И. принимается на работу в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» сторожем. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовые отношения так же подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» № от ДД.ММ.ГГГГ Гатлан Е.И., записью в трудовой книжке Гатлан Е.И. серии № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5, 10-12, 32).
 
    Как следует из ст. 13.1. Устава «Управляющая компания «Ресурс»» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором, который избирается на пять лет, подотчетен Общему собранию акционеров и осуществляет полномочия: без доверенности действует от имени общества, издает приказы, инструкции и другие акты по вопросам деятельности Общества в пределах своей компетенции, утверждает структуру, штатное расписание Общества, а так же положения о его структурных подразделениях (л.д. 43).
 
    Согласно протоколу внеочередного собрания акционеров ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» от ДД.ММ.ГГГГ (муниципальное образование «Шегарский район» в лице Главы ФИО13, акционера Байгулова А.А.) принято решение: единоличным исполнительным органом ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» избрать гражданина Байгулова А.А., дату вступления в должность определить ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 19).
 
    Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц на ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» (л.д. 48-71).
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно штатному расписанию ОАО «Управляющая компания «Ресурс»», утвержденному генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается численность работников общества в количестве 10,5 штатных единиц с фондом оплаты труда в сумме руб. (л.д. 109).
 
    Штат работников ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» согласно штатному расписанию, составленному ДД.ММ.ГГГГ состоял из одного генерального директора, одного заместителя генерального директора, одного главного бухгалтера, одного помощника генерального директора, одного техника по эксплуатации и ремонту сетей оборудования, одного рабочего по обслуживанию здания, двух уборщиков служебных помещений, четырех сторожей (л.д. 107). Аналогичные сведения содержаться в штатном расписании ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110).
 
    Согласно штатному расписанию ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» от ДД.ММ.ГГГГ штатная численность работников в Обществе составила 13 штатных единиц, в том числе один генеральный директор, один заместитель генерального директора, один главный бухгалтер, один управляющий недвижимостью, один техник по эксплуатации и ремонту сетей и оборудования, два рабочих по обслуживанию здания, два уборщика служебных помещений, четыре сторожа (л.д. 28).
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
 
    Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
 
    Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 ТК РФ).
 
    При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
 
    В силу п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
 
    Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
 
    Как следует из приказа ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» о проведении организационно-штатных изменений в организационной структуре, существенных изменениях условий труда отдельных работников и связанным с этим сокращением штата общества № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества в пределах его полномочий было принято решение о сокращении должностей в организационно-штатной структуре, приказано сократить: первого заместителя генерального директора по общим вопросам, главного бухгалтера, ставки рабочих по обслуживанию зданий, уборщиков служебных помещений, в том числе четыре ставки сторожей, о введение в штатное расписание новых должностей (л.д. 31).
 
    Из штатного расписания, действующего на ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» усматривается, что в обществе на дату сокращения штатов действующими являлись следующие должности: генерального директора (оклад руб.), первого заместителя генерального директора (оклад руб.), главного бухгалтера (оклад руб.), заместителя генерального директора (оклад руб.), техника по эксплуатации ремонту сетей и оборудования (оклад руб.), рабочего по обслуживанию зданий (оклад рублей), две ставки уборщиков служебных помещений (оклад руб.), четыре ставки сторожевой охраны (оклад руб.), всего двенадцать штатных единиц с фондом оплаты труда руб. (л.д. 126).
 
    Справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» подтверждается отсутствие вакантных должностей в обществе на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104, 105).
 
    Согласно приказу ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» № от ДД.ММ.ГГГГ о введении в действие штатного расписания и условий начисления стимулирующих выплат решено ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание со штатной численностью работников в обществе в количестве шести штатных единиц с фондом оплаты труда рублей в месяц (л.д. 30).
 
    Штат работников ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» согласно штатному расписанию, составленному ДД.ММ.ГГГГ, на период ДД.ММ.ГГГГ состоит из одного генерального директора, одного заместителя генерального директора, одного бухгалтера-кассира, одного управляющего имуществом, двух дежурных администраторов, всего шесть штатных единиц (л.д. 18).
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что ставки сторожей в организации подлежали сокращению.
 
    Приказом ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» №-П от ДД.ММ.ГГГГ о введение в действие штатного расписания и условий начисления стимулирующих выплат введено в действие новое штатное расписание со штатной численностью работников в обществе в количестве шести человек. Должности сторожей, уборщиков помещений, рабочего по обслуживанию зданий в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ так же отсутствуют (л.д. 26).
 
    Как следует из уведомления ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» о предстоящем сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор А.А. Байгулов уведомил Гатлан Е.И. об изменении в штатном расписании, которое вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, сокращении ее должности, расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
 
    Как усматривается из штатного расписания ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» от ДД.ММ.ГГГГ штатная численность работников в обществе составляет шесть штатных единиц, в том числе один генеральный директор, один бухгалтер, один управляющий имуществом, три дежурных администратора (л.д. 29).
 
    Согласно должностной инструкции дежурного администратора, утвержденной генеральным директором ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» ДД.ММ.ГГГГ настоящая инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии администратор. Основным предназначением должности дежурного администратора работодателем определено поддержание нормальной работы отопительной, водопроводной и канализационной системы и надлежащего санитарного состояния и порядка на прилегающей к служебным зданиям УК «Ресурс» территории, на дежурного администратора возложены обязанности проводить проверку работы системы водопроводной, отопительной, канализационной (л.д. 24).
 
    Из содержания должностной инструкции сторожа ОАО «Управляющая компания «Ресурс» следует, что основное предназначение сторожа -поддержание частичного пропускного режима в административном здании по адресу (л.д. 25).
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении ее должности уборщика помещений, так как в организации проводилось сокращение штатов. Свидетель знала, что будет сокращена, в июне 2013 года уволилась по собственному желанию и устроилась в компанию ФИО19 уборщицей.
 
    Свидетель ФИО12, допрошенная в судебном заседании показала, что работала в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» в должности главного бухгалтера. В конце апреля 2013 года ей выдали уведомление о сокращении. Такое же подлежали сокращению работники организации – сторожа, уборщики, рабочий по обслуживанию зданий, первый заместитель и заместитель генерального директора по общим вопросам. В настоящее время ФИО12 работает в обществе в должности бухгалтера. На вопрос истицы о том работает ли в организации сын генерального директора Байгулов Н.А. свидетель показала, что такого работника в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» в настоящее время нет, так его должность сокращена. Свидетель производил расчет истице и подтвердил, что выходное пособие Гатлан Е.И. выплачено с задержкой и в последующем ей начислены проценты по ставке рефинансирования Центробанка.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО14 показал, что работал в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» в должности заместителя генерального директора, в настоящее время исполняет должностные обязанности управляющего имуществом. В апреле 2013 генеральным директором общества было принято решение о сокращении должностей первого заместителя генерального директора, заместителя по общим вопросам, главного бухгалтера, ставок рабочих по обслуживанию зданий, уборщиков служебных помещений, в том числе четырех ставок сторожей, и введении в штатное расписание новых должностей. В числе сокращенных была и истица, которая предупреждена об этом в установленный срок. Вместо сокращенных должностей сторожей генеральным директором было принято решение ввести должности дежурных администраторов, предназначение которых определялось способностью поддерживать в нормальном состоянии работоспособность отопительной водопроводной и канализационной системы, а так же проводить проверку работы указанной системы. На должности дежурных администраторов были приняты лица, способные по своей квалификации выполнять возложенные на них обязанности. За весь период сокращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей в обществе не было. Назначенные на должности дежурных администраторов ФИО8, ФИО9, ФИО10 имеют техническое образование и уровень квалификации, позволяющий им выполнять обязанности дежурного администратора, связанные с проверкой и поддержанием работоспособности отопительной водопроводной и канализационной системы. Гатлан Е.И. по образованию педагог в связи с чем не могла быть назначена на указанные должности.
 
    Разрешая доводы истицы, ее представителя о том, что сокращения штатов в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» не проводилось, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии с пунктом 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37 (далее Квалификационный справочник), квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
 
    Как видно из Квалификационного справочника, он состоит из трех подразделов: 1) руководители; 2) специалисты; 3) другие служащие (технические исполнители). Должность администратора расположена в подразделе 2. Квалификационного справочника «Должности специалистов» и связана с выполнением следующих обязанностей администратором: осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия, учреждения, организации. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации; структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы; правила и методы организации обслуживания посетителей; виды оказываемых услуг; основы экономики, организации труда и управления; основы маркетинга и организации рекламы; планировку и порядок оформления помещений и витрин; основы эстетики и социальной психологии; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
 
    Понятия «сторожевая охрана» действующее законодательство не содержит. При этом об их содержании дает представление профессия «сторож», определение которой указано в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 и действующем на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15а (далее - Квалификационный справочник 1).
 
    Согласно Квалификационному справочнику 1 в обязанности сторожа, в частности, входят дежурство на проходной, пропуск на территорию предприятия и обратно работников, посетителей и транспорта по предъявлении соответствующих документов, сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза, совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте сторож немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте он поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара.
 
    Согласно служебной характеристике, подписанной генеральным директором ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» Гатлан Е.И. с исполнением обязанностей справлялась, но требованиям, предъявляемым к работникам, не соответствовала в полном объеме. Неоднократно покидала рабочее место без уважительной причины, ей делались устные замечания. По квалификации и практическим навыкам работы она не способна своевременно установить наличие неисправностей и аварий в системе жизнеобеспечения здания, принять оперативные меры к их локализации. В связи с чем на замещение новой штатной единицы дежурного администратора не рассматривалась (л.д. 108).
 
    Суд считает возможным принять данную характеристику истицы только в части сведений о квалификации Гатлан Е.И. о возможности установления наличия неисправностей и аварий в системе жизнеобеспечения здания и принятия мер к их локализации.
 
    Из справки ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с момента регистрации Общества и по настоящее время профсоюзная организация работниками ОАО «Управляющая компания «Ресурс» не создавалась (л.д. 100).
 
    Согласно пояснениям сторон в судебном заседании коллективный договор в обществе не заключался.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
 
    Как следует из сведений о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи в трудоустройстве, представленных ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» ДД.ММ.ГГГГ в ОГКУ «Центр занятости населения» Шегарского района Томской области (вх. №) в обществе проводились мероприятия по сокращению штатов. В перечне сокращаемых работников указана должность Гатлан Е.И. (л.д. 127, 128).
 
    Таким образом, анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» реально проведено сокращение штата работников общества, которое относится к исключительной компетенции работодателя, который в праве расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 части 2 статьи 81 ТК РФ. Вакантные должности, соответствующие квалификации работника, как и вакантные нижеоплачиваемые должности в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штатов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в ОАО «Управляющая компания «Ресурс» отсутствовали, в связи с чем обязанность у работодателя в их предложении истице не возникла.
 
    Разрешая доводы истицы, ее представителя о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, необоснованно сокращены сроки о предстоящем увольнении суд исходит из следующего.
 
    Как следует из уведомления ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» о предстоящем сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор А.А. Байгулов уведомил Гатлан Е.И. об изменении в штатном расписании, которое вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, сокращении ее должности, расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Истица с уведомлением ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
 
    Приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ Гатлан Е.И. была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с расторжением договора по сокращению штата, что также подтверждается ее личной подписью в приказе, записью в трудовой книжке Гатлан Е.И. серии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27, 10-12).
 
    Как следует из журнала № приказов и распоряжений по ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» Гатлан Е.И. получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120-122).
 
    Указанные обстоятельства истицей, ее представителем в судебном заседании не оспариваются и подтверждаются.
 
    Законодательство Российской Федерации не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателем по персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Основными требованиями, предъявляемыми к уведомлению увольняемого работника о предстоящем увольнении по сокращению, являются сроки и письменная форма уведомления, а также предупреждение персонально и под роспись. В данном случае представленные в материалы дела доказательства достоверно подтверждают факт того, что указанные требования ответчиком были соблюдены.
 
    Довод представителя ответчика Абрамова В.А. о том, что истица в силу ч. 2 ст. 14 ТК РФ должна была быть уволена не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ суд признает не состоятельным, так согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, а в силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели, из чего следует, что увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ было произведено правомерно, поскольку данный день является для истицы последним рабочим днем и днем истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые права и обязанности между истицей и ответчиком считались прекращенными (л.д. 91, 92).
 
    Доводы истицы, ее представителя о нарушении работодателем преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ, а так же допущенной работодателем дискриминации по половому признаку, суд признает не несостоятельными по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
    Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ № 581-О от 21.12.2006 г., ч. 1 ст. 179 ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 179 ТК РФ оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию.
 
    Как следует из трудовых книжек ФИО9, ФИО8, ФИО10, принятых на работу в качестве дежурных администраторов в ОАО «Управляющая компания «Ресурс»», указанные работники имеют техническое образование и уровень квалификации, позволяющий им выполнять обязанности дежурного администратора, связанные с проверкой и поддержанием работоспособности отопительной, водопроводной и канализационной системы (л.д. 101, 129 – 134).
 
    Поскольку в соответствии с трудовым законодательством преимущественное право на оставление на работе рассматривается работодателем при сокращении одной (или более) из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения, а занимаемая Гатлан Е.И ставка сторожа (четыре единицы) сокращена полностью, в связи с чем, правила ч. 1 ст. 179 ТК РФ в данном случае суд считает не подлежащими применению.
 
    На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что на момент прекращения трудовых отношений ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» в связи с отсутствием денежных средств задержала выплату выходного пособия истице на 11 дней, в связи с чем оно было выплачено вместе с процентами ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом ОАО «Управляющая компания «Ресурс»» № от ДД.ММ.ГГГГ, запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о начислениях и удержаниях за июнь 2013 года, выпиской с лицевого счета ОАО «Управляющая компания «Ресурс» за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20, 81-84, 98-99).
 
    Указанные обстоятельства истицей, ее представителем не оспариваются в судебном заседании.
 
    В силу ч. 4 ст. 98 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
 
    Согласно материалам дела работодатель выполнил установленную законом об исполнительном производстве обязанность, уведомив судебного пристава исполнителя об увольнении работника Гатлан Е.И. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106).
 
    Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение Гатлан Е.И. было произведено без нарушения требований закона.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    С учетом установленных обстоятельств, суд находит, что исковые требования Гатлан Е.И. о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, выплате компенсации за дни вынужденного прогула, взыскании компенсацию за нанесенный моральный вред в размере рублей, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
 
    Согласно положениям ст. ст. 55, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Гатлан Е.И. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Ресурс»» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате компенсации за дни вынужденного прогула, взыскании морального вреда отказать полностью.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Шегарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
 
        Судья Д.В. Бахарев
 
        Решение в окончательной форме изготовлено «16» августа 2013 года