Решение от 12 апреля 2013 года

    Дело № 2/138-2013
 
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    <адрес> « 12 » апреля 2013 года.
 
 
    Глушковский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Вензенко Н.В.,
 
    при секретаре Радионовой Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорошенко И.С. к МКОУ «<адрес> средняя Образовательная школа» <адрес> о взыскании задолженности по выплате материальной помощи,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Дорошенко И.С. обратилась в суд с иском к МКОУ «<адрес> СОШ» <адрес>, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате материальной помощи, указав, что работала с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в МКОУ «<адрес> СОШ» <адрес> и ей положены меры социальной поддержки в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. В ДД.ММ.ГГГГ году не выплатили деньги в сумме № рублей.
 
    В судебное заседание истец Дорошенко И.С. извещенная надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела не явилась, в заявлении свои исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить и рассмотреть дело в её отсутствие.
 
    В судебное заседание представитель ответчика МКОУ «<адрес> СОШ» <адрес> извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела не явился. Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть иск отсутствие неявившегося лица.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, поскольку истец и ответчик находятся в трудовых отношениях, суд рассматривает иск по нормам трудового законодательства.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    По ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 47 Закона Курской области от 17.02.2000 года № 13 ЗКО (ред. от 02.11.2011 года) «Об образовании в Курской области» дополнительные социальные льготы и гарантии работникам образовательных учреждений могут устанавливаться учреждением самостоятельно за счет имеющихся у него средств и определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.
 
    Согласно копии трудового договора №, заключенного между истцом Дорошенко И.С. и МОУ «<адрес> СОШ» <адрес>, Дорошенко И.С. работает <данные изъяты>, имеет право на своевременную оплату труда в полном размере, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.
 
    Согласно справке МКОУ «<адрес> СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ МОУ «<адрес> СОШ» была присоеденена к МОУ «<адрес> СОШ», ДД.ММ.ГГГГ переименована в МКОУ «<адрес> СОШ».
 
    В судебном заседании установлено и подтверждено справкой МКОУ «<адрес> СОШ» <адрес>, что задолженность по материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год составляет № рублей.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования Дорошенко И.С. о взыскании с ответчика МКОУ «<адрес> СОШ» <адрес> задолженности по выплате материальной помощи обоснованными, подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст.333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию государственная пошлины в сумме 400 рублей в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1 БК РФ).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с МКОУ « <адрес> СОШ» <адрес> в пользу Дорошенко И.С. задолженность по материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей.
 
    Взыскать с МКОУ «<адрес> СОШ» <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме № рублей.
 
    Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.
 
    Судья: (подпись) Вензенко Н.В.