Дата принятия: 12 апреля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
12 апреля 2013 года г.Заинск РТ
Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи В.П.Исаичевой,
с участием прокурора Л.Р.Рахматуллина
при секретаре Н.Р.Лебедевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина П.В. к ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кузьмин П.В. обратился в суд с иском к ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, указав, что он работал на предприятии по трудовому договору с 1981 года. В конце января 2013 года ему сказали, что он якобы уволен за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ ему должны были предоставить очередной отпуск, согласно графика отпусков на 2012 год. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График отпусков должен быть утвержден и подписан работником не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работники должны быть своевременно предупреждены о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Ему отпуск так и не был предоставлен, который необходим был для обследования в клиниках перед операцией.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был на больничном, то есть до планового отпуска. Если, несмотря на болезнь, работник не хочет изменить время отпуска, то процедура остается без изменений- уведомление о дате отпуска, выплата отпускных, приказ об отпуске. При этом сам ежегодный отдых будет продлен на те дни больничного, которые придутся на время отпуска.
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Так что приказ о предоставлении отпуска составляется на основании графика отпусков и никакое заявление не нужно.
Просит восстановить его на работе в должности наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда в ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск» и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ им были поданы заявления об увеличении исковых требований, где он просит также отменить приказ об его увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, выплатить за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде и возложить на ответчика судебные расходы.
В судебном заседании истец Кузьмин П.В. свои исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что он находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как у него гипертония и тромбы. Один раз в год ему необходимо проходить обследование. Он является лучшим специалистом на заводе. На первое судебное заседание он не явился в связи с тем, что наверное ноги болели, ему необходима операция, так как у него в венах тромбы. Его хотели уволить по статье, но он сказал, что ему операцию необходимо сделать и просил предоставить отпуск, но отпуск ему не предоставили. Сказали, что уволят по статье, а за отпуск выплатят компенсацию. Он 30 лет проработал на заводе, и ему обидно увольнение по статье. Ранее когда уходил в отпуск, подписывал заявление, но в подробности в предоставлении отпуска не вдавался. Он не подписывал приказ о предоставлении ему отпуска, но поскольку по графику он должен был находиться в отпуске, ушел с работы в отпуск без приказа самостоятельно после окончания больничного. Уведомления о предоставлении очередного отпуска он не получал. ДД.ММ.ГГГГ ему необходимо было ехать на операцию. Отпуск у него должен был быть с ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду того, что на период ДД.ММ.ГГГГ он был на больничном, вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ и с последующего дня просил предоставить отпуск. Заявление о предоставлении отпуска не писал, не подумал об этом, просто ушел с работы в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ завод не работал ввиду простоя. По этой причине все работники завода не работали, и им выплачивалось 2/3 заработка ввиду простоя до ДД.ММ.ГГГГ. Его вызвали в январе 2013 года, чтобы подписать заявление на отпуск, но когда он пришел на работу, ему дали подписать приказ о том, что он уволен по статье. Так как у него гипертония, он после этого попал в больницу, находился на больничном, который закрыли ДД.ММ.ГГГГ. Затем ему сказали, чтобы он вышел на работу. Несмотря на то, что его в графике по выходу на работу не было, он ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в ночь, а ДД.ММ.ГГГГ его уволили. Он приносил на работу больничные листы, ему даже материальную помощь выписывали, в связи с нахождением на больничном. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца Трофимова Е.К. исковые требования поддержала в полном объеме суду пояснила, что её доверитель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Кузьмина не позднее чем за две недели до начала отпуска, должны были уведомить о дате отпуска, согласно ст.124 ТК РФ. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Уведомление о предоставлении отпуска Кузьмину, которое составлено еще ДД.ММ.ГГГГ, можно быть передать ему еще в октябре 2012 года в период его работы еще до выхода на больничный. Действующим законодательством не предусмотрено обязательное написание заявления о предоставлении отпуска. Работодатель знал, что её доверитель находится на больничном, следовательно, после окончания больничного, Кузьмину должны были предоставить отпуск, согласно графика отпусков, так как он заявления об изменении даты отпуска не писал. Ввиду того, что Кузьмин является членом профсоюза, ему была предоставлена материальная помощь в размере 200 рублей, которую передал ему работник завода в период нахождения его в больнице, что свидетельствует о том, что работодатель знал о нахождении Кузьмина в больнице. Основание увольнения в приказе указано не правильно. Прогула у её доверителя не было. 2 месяца и 6 дней его отсутствия на работе связаны с нахождением его на больничном и в отпуске, и не являются прогулом. Нарушена процедура увольнения, так как нет актов об отсутствии работника на рабочем месте. Приказ об увольнении датирован ДД.ММ.ГГГГ, а уволен Кузьмин ДД.ММ.ГГГГ. Объяснение у него взяли ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ указано, как «ОВ», то есть- оплачиваемый выходной. Её доверителя не ознакомили с приказом, не сделали пометку на своем экземпляре, что её доверитель не ознакомлен с приказом. Не составили соответствующие акты о том, что он не ознакомился с приказом, что свидетельствует о полном нарушении процедуры увольнения. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, а именно восстановить Кузьмина на работе, взыскать с ответчика в пользу Кузьмина среднюю заработную плату со дня увольнения по день восстановления на работе, взыскать за задержку заработной платы с момента увольнения по день восстановления в процентном соотношении моральный вред в размере 200 тысяч рублей, все судебные издержки, в том числе за оказание юридических услуг 10 тысяч рублей.
Представитель ответчика Карабашева Л.Х., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив при этом, что у работодателя не было возможно уведомить истца за две недели об отпуске, так как Кузьмин, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. По этой же причине не смогли вручить ему уведомление об отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были прогулы, но дисциплинарные взыскания к нему по данному факту не применяли, так как хотели уладить мирным путем. За эти прогулы его не увольняли, им не известны были причины, почему он не являлся на работу. Затем у истца были прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин вышел на работу, и с ДД.ММ.ГГГГ ушел снова ушел на больничный, при этом, не уведомляя их о том, что находится на больничном. Больничные листы истец передавал с другими работниками. С 03.10. 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ не увольняли истца за прогулы в связи с тем, что это у него были первые прогулы и работник он квалифицированный. Хотели поговорить, уладить мирным путем. Предупредить, но Кузьмин почувствовал, что все нормально, и стал дальше прогуливать. В последующие периоды у него чередуются больничные листы и прогулы. По ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин был на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец отработал, а ДД.ММ.ГГГГ его уволили, за совершение прогулов. В декабре – январе месяцах они нашли истца, однако он разговаривать отказался, сказав, чтобы разговор вели только с его юристом. ДД.ММ.ГГГГ году потребовали у Кузьмина дачи письменного объяснения по совершенным прогулам. Дали на это два дня. Однако с ДД.ММ.ГГГГ он снова ушел на больничный, предоставил объяснение только ДД.ММ.ГГГГ. По представленному объяснению Кузьмин был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ за совершенные прогулы. Отпуск предоставляется работникам согласно графика. В декабре месяце формируется график отпусков на будущий год, где указываются примерные запланированные даты отпусков, указывается количество дней и месяц. У Кузьмина по графику отпуск должен быть с ДД.ММ.ГГГГ. В этом графике стоит подпись Кузьмина об ознакомлении. Эти подписи от работников об ознакомлении с графиком отпусков были собраны, когда составлялся график отпусков. Фактическая дата отпуска в данном графике проставляется карандашом днем фактического ухода в отпуск. До начала отпуска работнику выдается уведомление об отпуске, а число, с которого предоставляется отпуск, проставляется позднее после получения работником уведомления. Кузьмину было составлено уведомление об отпуске ДД.ММ.ГГГГ, но не успели направить ему уведомление, так как он ушел на больничный и, следовательно, отпуск, как указано в графике с ДД.ММ.ГГГГ, ему не был предоставлен. Они направляли истцу уведомление о том, чтобы он получил трудовую книжку, уведомление возвратилось, он его не получил. ДД.ММ.ГГГГ направили письменное уведомление о получении трудовой книжки, оно пролежало 1 месяц на почте и вернулось обратно. Согласно п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае если в день увольнении работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Какого либо заявления или согласия о пересылке трудовой книжки почтой от истца не поступало, в связи с чем она до настоящего времени находится у работодателя на заводе. Прогулы Кузьмину не оплатили, административное правонарушение не оформляли. Имеется график работы и дополнительное соглашение, где перечислено, кто из работников находится на 2/3 заработной платы без выхода на работу в связи с простоем на заводе. Истец в данном списке работников не значится и должен был работать как обычно согласно трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он ознакомился. С ДД.ММ.ГГГГ истец прогуливал, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ подпись истца отсутствует, так как он прогуливал, поймать его не было возможно. Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прогулом считается также самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Кузьмину в предоставлении отпуска не отказывали, что подтверждается своевременным оформлением уведомления о начале отпуска. Однако работник своим правом на отпуск, запланированный на ноябрь 2012 года, не воспользовался, а решил в одностороннем порядке перенести свой отпуск на декабрь месяц. Согласно ст.124 ТК РФ при временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом работник обязан предоставить заявление о переносе отпуска с указанием причины переноса, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Никаких заявлений о переносе очередного отпуска от истца не поступало, с работодателем перенос отпуска также не согласован. Таким образом, истец, заявляя о том, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, допустил самовольный уход в отпуск, что также расценивается как прогул. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставления объяснения причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Однако, работник объяснения по данному факту давать отказался, сказал, что обратиться к своему адвокату и с работы ушел. Позже начальнику ОК стало известно, что истец обратился в Заинскую ЦРБ и открыл больничный. Работнику был предоставлен срок два рабочих дня для дачи объяснения, который начал течь с учетом периода больничного с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил в отдел кадров больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также написал заявление о предоставлении ему административного отпуска в связи с необходимостью пройти обследование у врача. Такой отпуск ему не был предоставлен. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должна быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск была произведена работодателем 28 и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями. Считает, что увольнение Кузьмина было законным, просит в удовлетворении иска отказать.
Свидетель Н.Л.А. суду показала, что Кузьмин нарушил трудовые обязанности, у него были прогулы. После прогулов, когда он появился на работе, руководитель подразделения попросил его предоставить объяснительную, на что Кузьмин ответил, что если его уволят по статье, ничего писать он не будет. Кузьмин отказался писать объяснительную, в отделе кадров не появлялся, на телефонные звонки не отвечал. Когда приходили к нему домой, он дверь не открывал. Она сама и коллеги по работе видели Кузьмина в нетрезвом виде на улице во время нахождения его на больничном. После последнего больничного в январе 2013 года начальник сказал Кузьмину, чтобы он вышел на работу по графику ДД.ММ.ГГГГ. Кузьмин отработал этот день, и ДД.ММ.ГГГГ после смены пришел, и его уволили последним рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ. Имеется ежегодный примерный график отпусков, с которым ознакамливают всех работников сразу при его формировании. График в электронном виде отправляют руководителю подразделений, где работниками подразделений ставится фактическое число начала отпуска, если нет никаких изменений. До марта месяца каждого года формируется график отпусков. Затем до начала отпуска работник в отделе кадров должен получить уведомление о предстоящем отпуске. При этом один экземпляр уведомления остается у них, а второй экземпляр отдается работнику. На основании подписанного уведомления создается приказ о предоставлении отпуска. Графы в графике отпусков №7,8,10 – заполняются в течение года специалистами. Кузьмин ДД.ММ.ГГГГ год, когда составили график отпусков, был ознакомлен о том, что ему предоставляется отпуск в ноябре 2012 года. До начала отпуска Кузьмин в отделе кадров должен был расписаться в уведомлении, но Кузьмин в отдел кадров за уведомлением не пришел, хотя о том, что когда отпуск у него, он знал. Поскольку он в отдел кадров не пришел и уведомление не подписал, ему отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в графике, не был предоставлен. Если происходят изменения, по производственной необходимости или по другим причинам могут не отпустить в отпуск по графику, то в этом случае необходимо написать заявление о переносе отпуска, или служебную расписку. До начала отпуска от Кузьмина такого заявления не поступало. За уведомлением работники в отдел кадров приходят сами. Они отправляли запросы Кузьмину на дом, чтобы решить вопрос по отпуску и по объяснительным. Она не может сказать, был ли составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Сообщение о том, что Кузьмин отсутствует на рабочем месте, было. Они сообщают руководителю об отсутствии работника на рабочем месте. Затем руководитель, члены профкома или коллектива едут к работнику на дом, чтобы выяснить причину его отсутствия на работе.
Свидетель Р.М.И. суду показала, что она ДД.ММ.ГГГГ передала Кузьмину возле подъезда его дома 200 рублей, выделенные ему профкомом на посещение больного. В это время он находился на больничном, в больницу она к нему не ходила. С Кузьминым они работают в одном структурном подразделении. До ухода в отпуск, работников уведомляют об этом за две недели до начала отпуска. Заранее составляется график отпусков, они знакомятся с ним, и указывают месяц, когда желают уйти в отпуск. Если отпуск в сентябре месяце, в августе месяце в отделе кадров получают уведомление об отпуске. В уведомлении об ознакомлении они проставляют дату и подпись. После ознакомления с уведомлением, готовится приказ о предоставлении отпуска и работник расписывается. По почте уведомление об отпуске не высылается. Кузьмина часто не бывает на работе. Во время нахождения Кузьмина на больничном, она не видела его в нетрезвом виде.
Выслушав пояснения явившихся сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.
Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как видно из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Кузьминым П.В. и ООО «мефро уилз Руссиа Завод Заинск», в лице генерального директора Д.И.Р., работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности наладчика контрольно- измерительных приборов и автоматики 6 разряда в Отделе метрологического обеспечения, бригада №111.
Режим работы- пятидневка- 40часовая рабочая неделя. График: 11 односменный 7ч-16ч. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 дней. Форма оплаты по часовому тарифу. (л.д.12)
Согласно копии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмин П.В. переведен на постоянную работу, в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ по графику; 52 суммированный учет РВ 3 фаза.(л.д.14)
Согласно копии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмин П.В. переведен на постоянную работу, в связи с индексацией тарифа с ДД.ММ.ГГГГ по графику; 52 суммированный учет РВ 3 фаза.(л.д.13)
Из справки формы 2-НДФЛ ( о доходах физического лица) за 2011 год, видно, что общий доход Кузьмина П.В. составляет 1079,77 руб. (л.д.16)
Из справки о доходах физического лица за 2012 год, видно, что Кузьмин П.В. имеет общий доход в размере 203215,60 руб. (л.д.17)
Как видно из копии листка нетрудоспособности, Кузьмин П.В. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18)
Как видно из копии листка нетрудоспособности, Кузьмин П.В. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ(л.д.19)
Согласно копии листка нетрудоспособности, Кузьмин П.В. находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20)
Согласно копии листка нетрудоспособности, Кузьмин П.В. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21)
Согласно копии листка нетрудоспособности, Кузьмин П.В. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22)
Согласно копии трудовой книжки АТ-II № Кузьмин П.В. уволен на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с совершением прогнула без уважительной причины, по пункту 6 «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.28)
Из журнала регистрации трудовых книжек, видно, что Кузьминым трудовая книжка не получена (л.д.37).
Как видно из копии графика отпусков по ОМО на 2012 год, запланированный отпуск Кузьмина П.В. – с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.39)
Согласно копии уведомления о ежегодном оплачиваемом отпуске от ДД.ММ.ГГГГ, Кузмин П.В. уведомляется о том, что ему предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпуском с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подписи Кузьмина П.В. в уведомлении не имеется. (л.д.40)
Как видно из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмин П.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 «а» ст.81 Трудового Кодекса РФ, в связи с совершением прогула без уважительной причины. Основание: табель учета рабочего времени, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, сообщение ООТ иЗ, объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44)
Из сообщения работника ООТиЗ К.Е.А. о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что Кузьмин П.В. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время без уважительных причин. (л.д.45) Данное сообщение подтверждается копией табеля учета рабочего времени. (л.д.46-48)
Согласно копии письма за № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Кузьмина П.В., его просят предоставить в отдел кадров в письменной форме объяснение причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. (л.д.49)
Из объяснительной Кузьмина П.Н. следует, что его отсутствие на рабочем месте связано с поисками больницы для проведения операции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он тогда еще не знал, что ему полагается отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он снова попал в больницу и пролежал до ДД.ММ.ГГГГ. Затем ДД.ММ.ГГГГ прошел обследование УЗИ и ему назначена операция на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он принес на работу бумаги, показал их начальнику, но он сказал, что эта фальшивка и что его уволят по статье и за отпуск выплатят компенсацию. Так как он с этим не был согласен, он решил посоветоваться и ушел искать адвоката. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ завод был закрыт и он не знал, работает он или нет, либо уволен по статье. Он написал письмо на завод о предоставлении отпуска и ждал ответа. Затем 10 или ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил начальник и сказал, чтобы он пришел в ОК и расписался в получении отпуска, но по приезду на завод,началось все сначала и продолжается по сей день. Дата составления объяснительной ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.50-51)
Как видно из копии приказа за №-КО от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с модернизацией технологического оборудования и во избежание массового увольнения работников, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен простоем без присутствия на рабочих местах с оплатой 2/3 средней заработной платы. (л.д.63)
Как видно из копии списка работников, находящихся в простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмин П.В. в данном списке отсутствует. (л.д.64-131)
Как видно из копии заявления Кузьмина П.В. на имя Генерального директора ООО «мефро уилз Руссиа Завод Заинск», от ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмин П.В. просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.134)
Кузьминым П.В. на имя Генерального директора ООО «мефро уилз Руссиа Завод Заинск» было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ему должен быть предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени не предоставлен, чем было нарушено его конституционное право. (л.д.135)
Как видно из копии письма за № от ДД.ММ.ГГГГ, в ответ на заявление Кузьмина П.В. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, сообщается, что согласно графика отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть ему предоставлен с ноября 2012 года. Согласно ТК о времени начала отпуска работники должны быть извещены под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин П.В. находился на больничном. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте без предоставления оправдательных документов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- период временной нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- также продолжает отсутствовать на рабочем месте. Кузьмин П.В. просит предоставить отпуск задним числом, что является грубейшим нарушением Трудового законодательства. Кузьмина П.В. просят явиться в отдел кадров для выяснения всех обстоятельств по листку нетрудоспособности и предоставления отпуска. (л.д.133)
Как видно из копии почтового уведомления Кузьмин П.В. получил заказное письмо лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132)
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно копии письма за № от ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмину П.В. предлагается явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки. (л.д.139)
Согласно копии квитанции данное письмо было направлено в адрес Кузьмина П.В. (л.д.137). Письмо возвращено ответчику с отметкой «истек срок хранения». (л.д.138)
Согласно копии табеля рабочего времени за ноябрь 2012 года у Кузьмина П.В. было 5 дней прогула без уважительной причины. (л.д.142)
Согласно копии табеля рабочего времени за декабрь 2012 года у Кузьмина П.В. было 10 дней прогула без уважительной причины. (л.д.141)
Согласно копиям табеля рабочего времени за январь 2013 года, у Кузьмина П.В. было 7 дней прогула без уважительной причины. (л.д.140)
Как видно из копии акта за № от ДД.ММ.ГГГГ, Кузьмин П.В. отказался ознакомиться и поставить подпись в приказе об увольнении. Акт подписан начальником отдела кадров Н.Л.А., специалистами Г. и А.. (л.д.196)
Согласно копиям платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Кузьмину П.В. был перечислен расчет по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.180-181)
Согласно пунктам 38 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Как видно из копии справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной отделом кадров ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск», согласно приказу за № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графиков работы» персонал отдела метрологического контроля бригады №111, работает по графикам №11 и №52. Персонально по работникам график работы в трудовых договорах о приеме на работу. (л.д.186)
В судебном заседании установлено, что Кузьмин П.В. работал в бригаде №111, по графику №11 и №52, с которым был ознакомлен при поступлении на работу и подписании трудового договора. Из исследованных материалов дела видно, что в ноябре 2012 года, декабре 2012 года, январе 2013 года, Кузьмин П.В. совершил прогулы без уважительных причин. Данный факт не отрицается и самим истцом, так как в объяснительной на имя генерального директора, он указывает, что после закрытия больничного листа, он не выходил на работу, так как боялся, что его уволят за прогулы. Факт невыхода на работу Кузьмина П.В. а именно совершением им прогулов, подтвержден письменным сообщением работника ООТиЗ, табелем учета рабочего времени, объяснительной самого истца Кузьмина П.В.
Судом было установлено, что до привлечения Кузьмина П.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодателем были соблюдены положения ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Истцу было предложено дать объяснения по поводу невыхода на работу, что им самим не оспаривалось. Оснований считать, что истцу чинились препятствия к тому, чтобы приступить к своим служебным обязанностям, не имеется. При таких обстоятельствах у работодателя имелись правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Из совокупности представленных доказательств, суд находит доказанным факт отсутствия истца Кузьмина П.В. на своем рабочем месте без уважительных причин, т.е. со стороны Кузьмина П.В. имел место прогул, а поэтому ответчик в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ вправе был привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Судом с достоверностью установлено, что Кузьмин П.В. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, установленный законом порядок расторжения трудового договора работодателем соблюден, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца следует отказать. Из представленных материалов следует, что истцу было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно, данные требования истца также не подлежат удовлетворению.
Доводы представителя истца, что при увольнении истца нарушена процедура увольнения судом не могут быть приняты во внимание по изложенным выше основаниям.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Кузьмина П.В. к ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, выплате компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, выплате за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде и возложении на ответчика судебных расходов- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд РТ.
Мотивированное решение изготовлено на компьютере в единственном экземпляре.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2013 года
Судья:
