Решение от 11 сентября 2014 года

    Дело № 2-1785-2014
 
    Решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    11 сентября 2014г. г. Глазов
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе
 
    председательствующего судьи Ивановой Т. В.
 
    при секретаре Вихаревой Е. Г.
 
    с участием истца Мукановой М. В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Мукановой М.В. к ответчику Открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы,
 
    установил:
 
    Муканова М. В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала на следующее.
 
    Истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., работала в должности <данные изъяты>.
 
    Истице не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., задолженность составила за указанный период <данные изъяты>.
 
    Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица иск поддержала, в обоснование иска сослалась на те же обстоятельства, что изложены в иске.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
 
    Суд выслушал объяснения истца, изучил материалы дела и приходит к следующему выводу.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., между сторонами заключен трудовой договор; согласно п.1,2 договора истица принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты>. Согласно п.1.7 договора ответчик взял на себя обязательство предоставить истцу работу и выплачивать ему заработную плату, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца п.3 ст. 77 ТК РФ.
 
    Следовательно, в соответствии ст. 16 ТК РФ, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сложились трудовые отношения.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязанность, предусмотренную ст. 140,22 ТК РФ, трудовым договором по выплате истице причитающихся сумм при увольнении не исполнил. Так, истица в иске указывает, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик сумму задолженности за указанные период не оспаривает. Так, согласно справке, подписанной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. № задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. (ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение обстоятельства, что на день вынесения решения ответчик задолженность по заработной плате перед истцом погасил).
 
    Следовательно, при указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение о выплате заработной платы истцу.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
 
    суд решил:
 
    иск Мукановой М.В. о взыскании заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «ФОРМЗ» в пользу Мукановой М.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «ФОРМЗ» государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования «Город Глазов» <данные изъяты>.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Глазовский районный суд УР.
 
    Судья Иванова Т. В.
 
    Мотивированное решение составлено 15. 09. 2014г.