Решение от 11 сентября 2014 года

    - -
 
    Дело № 2-5820/14                                                                     Великий Новгород
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 сентября 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,
 
    при секретаре Смирновой В.Н.,
 
    с участием представителя истцов Панова Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашова И.Л., Карпиной Е.Г., Чертолина С.В., Кузьмина А.В. и Рослякова В.Л. к ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» (далее - ООО «МП ЖКХ НЖКС», ответчик), указав в обоснование иска, что в период их работы у ответчика до момента увольнения, работодателем заработная плата начислялась и выплачивалась им исходя из пониженной базовой месячной тарифной ставки, которая не соответствовала установленной в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 01 января 2008 года по 01 января 2014 года. Применение работодателем заниженной базовой месячной тарифной ставки привело к тому, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, то есть не полностью. Неправомерными действиями работодателя истцам также причинен моральный вред.
 
    К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий Верещак Н.П.
 
    В судебном заседании представитель истцов поддержал исковые требования по мотивам и основаниям, указанным в иске.
 
    Истцы, представитель ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС», конкурсный управляющий Верещак Н.П. в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.
 
    Выслушав объяснения представителя истца и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
 
    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
 
    Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
 
    Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
 
    В соответствии со ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 
    По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
 
    Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
 
    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    Вопросы действий соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы статьей 48 ТК РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
 
    Стороны имеют право один раз продлить действие оглашения на срок не более трех лет (часть 2).
 
    В соответствии с ч. ч. 6 - 8 ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
 
    По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    В судебном заседании установлено, что истцы в различные периоды времени являлись работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС», уволены 31 мая 2013 года, за исключением Карпиной Е.Г., которая была уволена 31 марта 2014 года.
 
    Решением Арбитражного суда Новгородской области от 05.02.2013 года ООО «МП ЖКХ НЖКС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 05.08.2013 года; конкурсным управляющим назначен Верещак Н.П. Срок конкурсного производства неоднократно продлевался, последний раз - до 17.01.2015 года.
 
    В судебном заседании установлено, что в июне 2010 года между работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС» и работодателем заключен рамочный коллективный договор на 2010-2013 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Комитете по социальным вопросам Администрации <адрес> и областном Комитете профсоюза работников жизнеобеспечения 30.06.2010 года.
 
    Пунктом 7.4 данного коллективного договора предусмотрено, что на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается отраслевым тарифным соглашением. Исходные размеры тарифных ставок и окладов их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Минимальная месячная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия (его производственного отделения).
 
    Пунктом 7.5 Коллективного договора определены размеры коэффициентов особенностей для каждого производственного подразделения.
 
    22 июня 2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (далее - Соглашение от 22 июня 2007 года). Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлен на три года с 01 января 2011 года по 31 декабря 2013 года.
 
    Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» Соглашения от 22 июня 2007 года в различных его редакциях устанавливались следующие базовые месячные тарифные ставки рабочего первого разряда:
 
    с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей;
 
    с 1 января 2011 года - не ниже 4200 рублей;
 
    с 1 января 2012 года - не ниже 4473 рублей.
 
    В соответствии с п. 2.4 раздела «Оплата труда» Соглашения от 22 июня 2007 года предусмотрено повышение в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
 
    В связи с этим с 01 июля 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 4617 руб. 30 коп., с 01 октября 2012 года - 4705 руб., с 01 января 2013 года - 4771 руб.
 
    Условия данного Соглашения в спорный период с 01 января 2009 года по 31 мая 2013 года распространялось и на ООО «МП ЖКХ НЖКС».
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами, положения коллективного договора и иных соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными указанными выше Соглашениями.
 
    Между тем установлено, что работникам ООО «МП ЖКХ НЖКС», в том числе истцам, начислялась заработная плата с 01 января 2009 года по 30 июня 2012 года из расчета базовой месячной тарифной ставки (оклад) рабочих 1 разряда в размере 2989 руб., с 01 июля 2012 года по 31 августа 2012 года из расчета базовой месячной тарифной ставки (оклад) рабочих 1 разряда в размере 3141 руб., с 01 сентября по 31 декабря 2012 года по 31 мая 2013 года из расчета базовой месячной тарифной ставки (оклад) рабочих 1 разряда в размере 3300 руб.
 
    Представленные истцами расчеты разницы между заработной платой, подлежащей начислению к выплате истцам за различные периоды проверены судом, ответчиком не оспорены, в связи с чем, суд признает их достоверными, за исключением периодов 2009 и 2010 годов у истцов Рослякова В.Л., Чертолина С.В. и Балашова И.Л., поскольку в этот период ими при расчете применена базовая месячная тарифная ставка в размере 4200 руб. при действовавшей в тот период согласно Соглашению от 22 июня 2007 года в размере 3500 руб., в этой связи судом произведен соответствующий перерасчет.
 
    Исходя из вышеизложенного, требования истцов являются обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в отношении истцов Рослякова В.Л., Чертолина С.В. и Балашова И.Л. по вышеуказанным основаниям.
 
    С учетом этого, суд удовлетворяет исковые требования истцов в следующих размерах:
 
    - в пользу Балашова И.Л. взыскивается задолженность по заработной плате в размере 1 119 027 руб. 17 коп., денежная компенсация в размере 248 757 руб. 94 коп.;
 
    - в пользу Карпиной Е.Г. - задолженность по заработной плате в размере 286 317 руб. 62 коп., денежная компенсация в размере 50 196 руб. 90 коп.;
 
    - в пользу Чертолина С.В. - задолженность по заработной плате в размере 714 272 руб. 13 коп., денежная компенсация в размере 142 737 руб. 06 коп.;
 
    - в пользу Кузьмина А.В. - задолженность по заработной плате в размере 279 230 руб. 35 коп., денежная компенсация в размере 44 253 руб. 21 коп.;
 
    - в пользу Рослякова В.Л. - задолженность по заработной плате в размере 453 180 руб. 89 коп., денежная компенсация в размере 81 385 руб. 96 коп.
 
    Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истцов, а потому их исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    У суда не вызывает сомнение, что неправомерное удержание ответчиком заработной платы причинило истцам нравственные страдания. Учитывая это, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцам морального вреда по 3000 руб. в пользу каждого.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «МП ЖКХ НЖКС» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям, что составляет 49 354 руб. 68 коп.
 
    В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцам заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    В этой связи решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания денежных средств в пользу:
 
    Балашова И.Л. в размере 122 143 руб. 55 коп.;
 
    Карпиной Е.Г. в размере 32 838 руб. 92 коп.;
 
    Чертолина С.В. в размере 84 120 руб. 69 коп.;
 
    Кузьмина А.В. в размере 49 530 руб. 75 коп.;
 
    Рослякова В.Л. в размере 63 249 руб. 53 коп.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск Балашова И.Л., Карпиной Е.Г., Чертолина С.В., Кузьмина А.В. и Рослякова В.Л. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Балашова И.Л. заработную плату в размере 1 119 027 руб. 17 коп., денежную компенсацию в размере 248 757 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 1 370 785 руб. 11 коп.
 
    Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Карпиной Е.Г. заработную плату в размере 286 317 руб. 62 коп., денежную компенсацию в размере 50 196 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 339 514 руб. 52 коп.
 
    Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Чертолина С.В. заработную плату в размере 714 272 руб. 13 коп., денежную компенсацию в размере 142 737 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 860 009 руб. 19 коп.
 
    Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Кузьмина А.В. заработную плату в размере 279 230 руб. 35 коп., денежную компенсацию в размере 44 253 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 326 483 руб. 56 коп.
 
    Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Рослякова В.Л. заработную плату в размере 453 180 руб. 89 коп., денежную компенсацию в размере 81 385 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 537 566 руб. 85 коп.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в местный бюджет госпошлину в размере 49 354 руб. 68 коп.
 
    Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания денежных средств в пользу:
 
    Балашова И.Л. в размере 122 143 руб. 55 коп.;
 
    Карпиной Е.Г. в размере 32 838 руб. 92 коп.;
 
    Чертолина С.В. в размере 84 120 руб. 69 коп.;
 
    Кузьмина А.В. в размере 49 530 руб. 75 коп.;
 
    Рослякова В.Л. в размере 63 249 руб. 53 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Председательствующий                                                               Ю.А. Замыслов
 
    Мотивированное решение составлено 25 сентября 2014 года.