Дата принятия: 11 сентября 2014г.
Дело № 2-1714/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной
при секретаре Ивлевой
рассмотрев в отрытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 11 сентября 2014 г. дело по иску ООО «Газпром добыча Кузнецк» к Аулову Ю.Г. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением в сумме ... рублей и пеню за несвоевременный возврат расходов, связанных с обучением, в сумме ... руб.
Свои требования мотивируют тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с .... сначала в должности ученика оператора по добычи нефти и газа, затем оператора, мастера и начальника участка по добыче. В связи с тем, что ответчик проявлял интерес к труду, к карьерному росту, с его согласия в соответствии со ст. 198 ТК РФ с ним был заключен ученический договор ... от ... на профессиональное обучение (переобучение) работника. В соответствии с условиями данного договора ответчик принял на себя обязательства полной оплаты стоимости обучения в ФГБОУ ВПО « Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина», находящимся в гор. Москва,, а также всех затрат, связанных с командированием работника до места нахождения учебного заведения и обратно (проезд, проживание, суточные), а ответчик должен был проработать на предприятии ответчика не менее 3-х лет со дня окончания обучения по обучаемой специальности. Общая сумма затрат истца, связанных с обучением ответчика, составила ... руб., включая оплату непосредственного обучения, а также проезд Новокузнецк-Москва-Новокузнецк, проживание в гостинице, суточные и пр.
Однако, принятого на себя обязательства ответчик не выполнил. Окончив обучение и получив диплом об образовании ...., истец на основании личного заявления приказом от .... уволен с работы .... по ст. 77 ч 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию.
Таким образом, до окончания трехгодичного периода работы истец не доработал 627 дней, С учетом возмещения затрат на обучения ЦЗН, обращение взыскания на заработную плату ответчика при его увольнении, пропорционально не отработанному периоду оставшийся к возмещению размер затрат составил сумму ... руб.
Согласно условий ученического договора ответчик должен был в течении 7 дней после расторжения трудового договора возвратить работодателю указанную сумму денег. О необходимости возмещения истцу указанной суммы денег ответчик уведомлен дважды, в том числе в момент увольнения. Однако принятого на себя обязательства не выполнил, в связи с чем образовалась задолженность в виде пени в сумме ... руб.
Ответчик исковые требования признал частично и не возражает оплатить стоимость обучения. Однако пеню и стоимость затрат, связанных с обучением, в виде оплаты проезда к месту обучения и обратно, проживания в гор. Москва во время обучения и суточных не признает, указывая на то, что данные выплаты ему были произведены не в связи с обучением, а в связи с повышением квалификации, что указана в приказах и документах, выдаваемых на командировку в гор. Москва. При этом считает, что профессиональное обучение и повышение квалификации являются разными понятиями и не являются взаимозаменяемыми, поэтому за повышение квалификации он не может нести ответственность по ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение).
Об изложенному представил суду заявление (л.д. 119 ).
Кроме того, суду показал, что данный ученический договор подписывал, обучение проходил по своему желанию, в гор. Москва по представленным командировочным документам ездил на обучением и проходил обучение именно по данному ученическому договору, никакое другое обучение в указанные дни командировки в гор. Москве не проходил.
Условия договора о своевременности возврата суммы за обучение знал, при подписании договора данное условие не оспаривал, деньги не возвратил и не возвращал в связи с тем, что не получал от истца требования о возврате в указанной сумме и считал, что расчет с ним истец должен был произвести в момент его увольнения, т.к. его средняя заработная плата у истца составляла около ... тыс. руб.
Кроме того, считает, что он уволился с работы не по собственному желанию, а по уважительной причине в связи с необходимостью смены места жительства его жены в состоянии беременности.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено следующее.
На основании личного заявления от ...., приказа о приеме на работу от .... № ..., трудового договора от .... истец с .... принят на работу на предприятие истца в газопромысловое управление учеником оператора по добыче нефти и газа (л.д. 56,57,58).
На основании личного заявления ответчика, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа от .... № ... истец переведен с .... там же оператором по добыче нефти и газа 4 разряда (л.д. 59,60).
На основании личного заявления ответчика, изменения к трудовому договору и приказа от .... № ... истец переведен с .... мастером участка ГП в цех по добыче, сбору, подготовке газа, исследованию скважин, обслуживанию наземного оборудования, участок по добыче (Талдинская площадка) (л.д. 61,62).
На основании личного заявления, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа от .... № ... ответчик с ... переведен на должность начальника участка по добыче (Нарыкско-Осташкинская площадка) цеха по добыче, сбору, подготовке газа, исследованию скважин, обслуживанию наземного оборудования газового промысла (л.д. 63,64).
В период состояния в данных трудовых отношениях между сторонами .... заключен ученический договор ... на профессиональное обучение (переобучение) (л.д. 67).
Согласно условий данного ученического договора стороны приняли на себя взаимные обязательства, а именно:
истец – оплатить учебному заведению стоимость дополнительного профессионального образования по специальности «Добыча метана из угольных отложений» за весь период обучения с .... по .... в сумме ... руб.,
сохранить за работником на период обучения с отрывом от производства прежнее рабочее место и должность с сохранением среднего заработка,
оплатить затраты, связанные с командированием работника до места нахождения учебного заведения и обратно ( проезд, проживание, суточные) в переделах норм, установленных у работодателя;
работник – пройти профессиональное обучение (переобучение) по программе дополнительного профессионального образования «Добыча метана из угольных отложений» для выполнения нового вида профессиональной деятельности в ФГБОУ ВПО « Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина», находящимся в гор. Москва, в период с .... по ... в пять этапов,
проработать после окончания обучения на предприятии не менее 3-х лет по специальности, на которую обучается;
при увольнении до истечения срока, обусловленным настоящим договором, самостоятельно внести в кассу предприятия денежную сумму в течении 7 рабочих дней с даты увольнения в счет возмещения затрат работодателя по настоящему учебному договору, если сумму затрат не погашена расчетными суммами при увольнении;
за просрочку оплаты оплатить пеню в размере 0.3% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Принятые на себя обязательства по условиям данного ученического договора истец выполнил, произведя оплату всех расходов, связанных с обучением ответчика, которые составили сумму ... руб., с учетом частичного возмещения затрат, произведенных ЦЗН г. Кемерово в сумме ....
Ответчик обязательства по прохождению программы обучения исполнил, т.к. обучение прошел в период с .... по .... в пять этапов в ФГБОУ ВПО « Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина», по результатам которого .... получил диплом о профессиональной переподготовке по специальности «добыча метана из угольных отложений» (л.д. 72).
Однако принятые на себя обязательства отработать на предприятии ответчика в течение 3-х лет после окончания обучения и возмещении работодателю в связи с этим понесенных затрат на его обучение не выполнил.
Так, приказом от ... № ... трудовой договор ... от .... с ответчиком прекращен и он уволен с должности начальника участка Нарыкско-Осташкинской площадки .... по ст. 77 ч 1 п 3 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 66).
Основанием к изданию данного приказа и состоявшегося увольнения ответчика явилось его личное собственноручное заявление от 05.03.2014г., которым он просил уволить его по собственному желанию в связи с необходимостью переезда его жены, находящейся в состоянии беременности, на новое место жительство в другую местность с лучшими экологическими условиям по рекомендации врача (л.д. 65).
И показаний ответчика в судебном заседании следует, что в настоящее время его жена сменила место жительство и находится в гор. ... Кемеровской области у своей матери.
В день своего увольнения ответчик .... ознакомился с уведомлением работодателя о необходимости возмещения затрат, связанных с его обучением в размере ... руб., что подтверждается текстом данного уведомления и личной подписью ответчика с его ознакомлением (л.д. 73-74).
По истечению срока, установленного ученическим договором, для возмещения работодателю затрат на обучение, в адрес ответчика истцом направлено повторное уведомление о необходимости возврата указанной суммы в размере ... руб., что подтверждается текстом уведомления от 01.04.2014г. почтовой информацией о возврате данной заказной корреспонденции в связи с истечением срока хранением и неявкой адресата за её получением (л.д.77, 78-90).
Кроме того, с данным уведомлением ответчик также ознакомлен 03.06.2014г., что подтверждается его собственноручной записью (л.д. 81).
До настоящего времени ответчиком данная обязанность в адрес истца не исполнена и никакая сумма в адрес либо на счет последнего им не перечислена, что ответчиком не оспаривается в ходе судебного разбирательства.
Согласно расчета, произведенного истцом, сумма затрат на обучение истца сложилась из оплаты стоимости обучения, затрат, связанных с командированием ответчика к месту прохождения обучения в гор. Москва в виде оплаты проезда, проживания и суточных в общей сумме ... руб. Часть данных затрат в размере ... руб. возмещена истцу за счет средств ГКУ «Центр занятости населения гор. Кемерово». В связи с чем итоговая сумма общих затрат составила ... руб.
Данная сумма затрат подлежит возмещению пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени из расчета ... руб. : 1095 дней х 627 дней = ... руб., где
1095 дней –365 дней в году х на 3 года работы после окончания обучения в период с 07.12.2012г. по 07.12.2015г.,
627 дней - фактически не отработанный период времени с 21.03.2014г. – следующей даты за днем увольнения по 07.12.2015г. – днем окончания 3-х годичного периода работы после обучения.
На день увольнения ответчика ему начислена заработная плата за март 2014г. и другие платежи, связанные с увольнением, которая составила сумму ... руб. Часть из данной суммы в размере ... руб. направлена на погашение задолженности за превышение лимита сотовой связи, а сумма в размере ... руб. направлена на погашение затрат, связанных с обучением.
В связи с чем оставшаяся к возмещению сумма затрат, связанных с обучением, составили ... руб. из расчета: ... руб. - ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, иной самостоятельно не произведен. В связи с чем суд правильность произведенного расчета не подвергает сомнению, в том числе и с учетом того, что ответчик по существу его не оспаривает, т.к. его несогласие с взыскиваемой суммой затрат направлена не на представленный истцом расчет, его логику, а на часть сумм, связанных с оплатой его расходов по проезду к месту обучению, проживанию в городе обучения, получением суточных.
Данное возражение ответчика суд считает не обоснованным, т.к. затраты на проезд к месту обучения, проживание в городе обучения и денежными средствами, направленными на питание в месте проживания ( суточные) фактически использованы ответчиком при обучении согласно условий ученического договора. Утверждение, что указанные суммы он получал в связи с повышением квалификации, как следует из наименования соответствующих приказов о командировках в гор. Москву, но не с обучением по ученическому договору связано с заблуждением ответчика и желанием уйти от возмещения требуемых затрат.
Так, непосредственно в судебном заседании ответчик показал, что кроме как обучения по ученическому договору в период с 07.11.2011г. по 07.12.2012г. он в гор. Москва никакого иного обучения не проходил.
Обучение ( переобучение) – получение новых знаний, освоение профессий, в том числе новых.
Повышение квалификации - обучение с целью совершенствования профессиональных знаний.
Оба указанных понятия связаны между собой наличие стадии обучения, только с разными последствиями в профессиональной деятельности, поэтому не находятся в противоречии друг с другом. При чем о повышении квалификации работника свидетельствует наличие иных специальностей, которым он обучился дополнительно к основной с отрывом либо без отрыва от производства.
Возражение ответчика в той части, что он уволился по уважительной причине, указанной им в заявлении об увольнении, а не по собственному желанию, противоречит написанному им же заявлению об увольнении, в котором им собственноручно указана просьба об увольнении по собственному желанию. Современная редакция ТК РФ и условия заключенного трудового договора не содержат условия расторжения трудового договора по уважительным причинам. Поэтому данное возражение ответчика не основано на указанных правовых нормам и условиях ученического договора.
Исковые требования в части взыскания с ответчика пени за несвоевременный возврат суммы затрат, связанных с обучением, суд считает подлежащими возмещению по основанию того, что данное условие имеется в ученическом договоре – п.2.2.6., что не противоречит ст. 198 ТК РФ, предусматривающей, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ответчик трижды извещался работодателем о необходимости погашения суммы затрат на его обучение, что достоверно подтверждается рукописными записями ответчика и его подписью в вышеуказанных уведомлениях (л.д. 73-74, 77,81) и длительное время уклоняется от выполнения принятого на себя обязательства без наличия и указания уважительных причин к этому.
Расчет пени: ... руб. х 0,3% х 120 дней = ... руб., исходя из суммы, подлежащей возмещению -... руб., периода просрочки в 120 дней с началом срока 01.04.2014г. (по истечении 7 дней со дня увольнения) по 29.07.2014г. – даты обращения в суд с настоящим иском ответчиком не оспорен.
Возражение ответчика в той части, что при увольнении истец должен был произвести с ним окончательный расчет и удержать из начисленной заработной платы всю задолженность перед ним, опровергаются представленными документами и установленными обстоятельствами в части направления начисленной суммы заработной платы ответчика на день увольнения на погашение задолженности перед предприятием, а также показаниями самого ответчика в той части, что его средняя ежемесячная заработная плата у истца составляла около ... рублей, что явно недостаточно на погашение задолженности в заявленной ко взысканию сумме.
Иных причин не исполнения принятого на себя обязательства по ученическому договору ответчиком не названо и судом не установлено.
Поэтому пеня в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы в виде оплаты госпошлины в сумме ... руб., оплаченные по платежному поручению ... от .... (л.д. 10).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования удовлетворить и взыскать с Аулова Ю.Г., ... г. рождения уроженца ... в пользу ООО «Газпром добыча Кузнецк» ( ИНН ... в ИФНС РФ по гор. Кемерово с ....):
- расходы, связанные с обучением по ученическому договору ... от ...., в сумме ... руб.,
- пеню за несвоевременный возврат расходов, связанных с обучением по ученическому договору ... от ...., в сумме ... руб.,
- возврат госпошлины в сумме ... руб.,
а всего ... руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца.
Судья подпись О.В. Бердюгина
Изготовлено 17.09.2014г.
Судья подпись О.В. Бердюгина
Верно.
Судья О.В. Бердюгина
