Решение от 11 сентября 2014 года

                                                                                                 Дело № 2-2955/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 сентября 2014 года                                                                                              г.Саратов
 
    Ленинский районный суд г. Саратова в составе судьи Терентьевой Н.А.,
 
    при секретаре Гольяновой Л.С.,
 
    с участием истца Алексеева А.В.,
 
    представителя ответчика Григорьева А.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева к обществу с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    алексеев обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью инженерно-техническая фирма «Элмаш-Микро» и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, обязать ответчика признать время его невыхода на работу в 2013 году по устному распоряжению работодателя, а также сокращенные дни в 2014 году вынужденным простоем по вине работодателя с оплатой, согласно ТК РФ, обязать ответчика погасить задолженность по подоходному налогу из его фактической зарплаты, включить в его трудовой стаж периоды: 4 месяца в 2009 году и с 1-го июня по ДД.ММ.ГГГГ, представленные как отпуск без сохранения заработной платы, обязать ответчика возместить ему моральный ущерб в сумме 5000 рублей. В обоснование требований указал, что он был принят на работу в ООО ИТФ «Элмаш-Микро» ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в качестве электромонтажника. Заработная плата была установлена в размере 13950 рублей, плюс 40 процентная надбавка к этому тарифу. С февраля 2013 года предприятие стало снижать надбавку, и с мая 2013 года надбавка не выплачивалась. Таким образом, предприятие имеет перед ним задолженность за 2013 год. В 2013 году он и другие работники неоднократно по устному распоряжению работодателя освобождались от работы. Количество дней простоя по вине работодателя составлчяет 58 дней. Со второго полугодия 2013 года работодатель вынуждал работников при получении выплат расписываться в платежных ведомостях, в которых ничего не указывалось, кроме суммы к выплате. С января 2014 года система оплаты труда работодателем в одностороннем порядке была изменена без уведомления работника и введена система «плавающих окладов», не предусмотренная ТК РФ. По этой системе зарплата работников зависит от выручки с продаж за произведенную продукцию. Считает, что отсутствие выручки из-за проблем руководства с продажей готовой продукции не может являться его виной, так как он свою работу выполнил в полной мере. В нарушение действующего законодательства работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении рабочей недели. По сведениям Ленинского ПФР по <адрес> работодатель не производил уплату страховых взносов за него в ПФ за периоды: 4 месяца в 2009 году, и 6 месяцев в 2013 году.
 
    В ходе судебного разбирательства истец отказался от требований в части возложения на ответчика обязанности выплатить в пользу пенсионных и налоговых органов соответствующие отчисления, уточнил требования и просил признать незаконным введение «системы плавающих окладов», обязать ответчика признать незаконно заниженными выплаты в 2013 году и в 2014 году, обязать ответчика признать время его невыхода на работу в 2013 году, сокращенные дни в 2014 году вынужденным простоем по вине работодателя, включить в его трудовой стаж период ДД.ММ.ГГГГ и 6 месяцев (с 1-го июня по ДД.ММ.ГГГГ), взыскать задолженность по заработной плате за период 2009 года - 117300 рублей, за период 2010 года - 55311, за период 2011 года в размере 74922 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97092 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37859 руб., задолженность за вынужденный простой по вине работодателя в 2013 году 57 дней в размере 48760 рублей; задолженность по оплате 18 дней вынужденного простоя по вине работодателя в 2014 году в размере 17540 рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованнй отпуск в размере 22400 рублей и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20000 рублей. Считает, что заработная плата подлежит обязательной ежегодной индексации и следовательно его заработная плата должна в 2014 году составлять 27790 рубля.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что согласно заключенного трудового договора между ООО «Элмаш-Микро» и Алексеевым заработная плата установлена в соответствии со штатным расписанием. Согласно штатного расписания на 2013 год, утвержденного приказом директора № 14-шт от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику по должности электромонтажника установлена в размере 6200 - 13950 рублей, также установлена надбавка в размере 40%. В примечании штатного расписания указано, что 40% надбавки работникам выплачивается при полной загрузке производства и выполнения поставки в срок, следовательно, загрузка была не полной, поэтому надбавки не выплачивались. Кроме того положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Элмаш-Микро» установлено, что согласно штатному расписанию установлена система плавающих окладов, зависящая от общей выручки организации. При минимальной загрузке производства расчет заработка производится от размера МРОТ, таким образом, ответчиком применяется система стимулирования. С указанным положением работники были ознакомлены. Трудовым законодательством РФ установлены определенные сроки для обращения работников за защитой нарушенных прав в соответствующие органы. Просил, исходя из норм ст. 392 ТК РФ применить срок исковой давности, в части заработной платы в период с января 2014 года в течение 3 месяцев. Указал, что заработная плата работников в период неполного режима рабочего времени начислялись и выплачивались пропорционального отработанному времени. Дополнительный выходной день в данном случае не является простоем и оплате в соответствии с законодательством не подлежит.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
 
    На основании ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса (далее ТК) РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что ООО ИТФ «Элмаш-Микро» поставлено на учет в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, расположено по адресу: <адрес> А. Осуществляет деятельность в соответствии с Уставом.
 
    По положению об оплате труда работников ООО ИТФ «Элмаш-Микро» учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в табеле учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.
 
    Согласно п. 3 Положения, по итогам работы за месяц, при полной загрузке производства и выполнении договорных поставок, выплачивается сотрудникам премия, размер которой указывается в приказе руководителя.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Алексеевым ООО ИТФ «Элмаш-Микро» был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец был принят на работу в должности электромонтажника, с условием выплаты заработной платы согласно штатного расписания.
 
    В соответствии с приказом № 11к от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу.
 
    Согласно приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ, алексеев был уволен в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ (л.д.130).
 
    Из штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, видно, что заработная плата электромонтажника составляет 9100-13950 рублей с надбавкой 40%.
 
    Согласно штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата электромонтажника составляет 6200-13950 рублей с надбавкой 40%.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ алексеев обратился с заявлением к работодателю о выдаче уведомления об изменении системы оплаты труда в связи с изданием приказа о сокращении рабочей недели согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в связи со снижением объема работ.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    В соответсвии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
    Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
    Согласно ст. 100 того же кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
 
    Согласно ст. 102 того же кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
 
    В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В абзацах 3 и 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение о том, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152ГПК РФ).
 
    В судебном заседании алексеев пояснил, что срок исковой давности пропущен им по уважительным причинам, поскольку ему обещали выплату в полном объеме.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Разъясняя применение действующего трудового законодательства, Пленум Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010) в п. 5 постановления определил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Оценив доводы истца, суд приходит к выводу о том, что указанные им обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска трехмесячного срока обращения в суд по требованию о взыскании недополученной заработной платы.
 
    Следовательно, рассмотрению подлежат требования истца за 3 месяца предшествовавшие обращению в суд с исковым заявлением.
 
    алексеев обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно рассмотрению подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.
 
    Приказом директора ООО ИТФ «Элмаш-Микро» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена неполная рабочая неделя с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения. Оплату производить пропорционально отработанного времени.
 
    ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ был отменен приказом № 3.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
 
    Ответчиком суду не предоставлены доказательства, подтверждающие законность изменения существенных условий труда алексеева, достижения с работником соглашения по указанному вопросу.
 
    Работниками, в том числе алексеевым, составлены акты о нахождении их в состоянии вынужденного простоя по вине работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
 
    За указанные дни заработная плата работнику не начислялась.
 
    Суд приходит к выводу, о том, что снижение объема работ не относится к причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика в части изменения условий труда оплаты и приходит к выводу о том, что заработная плата должна быть исчислена в соответствии с условиями трудового договора.
 
    Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства о размере заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы в 2014 году должен был быть равен сумме 13950 рублей, исходя из штатного расписания за 2013, 2014 годы, представленных ведомостей по выплатам за 2013 год, справки расчета оплаты отпуска Алексеева за 2012 год.
 
    Довод ответчика о размере заработной платы истца в сумме 6200 рублей, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
 
    Как установлено судом, за спорный период заработная плата истцу выплачена в размере 28716 рублей и отпускные в сумме 4344 рублей (2000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ года, 3000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ года, 7000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ года, 3000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ года).
 
    Доказательств выплаты заработной платы за январь 2014 года в сумме 8000 рублей, суду не представлено, поскольку согласно расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ года, ведомости по выплате аванса за январь 2014 года, в качестве оснований указывается также на частичное погашение задолженности за 2013 год.
 
    Доказательств какая именно часть из выплаченных средств, являлась задолженностью за 2013 год, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд относит всю выплаченную сумму к задолженности за 2013 год.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за 2014 год составляет 35919 рублей с учетом выплаченных после предъявления иска денежных средств в сумме 6716 рублей.
 
    В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы надлежит отказать, т.к. поощрение работника в виде пермии в размере до 40% от оклада находится в компетенции работодателя, которым указанное решение не принималось.
 
    Требования истца о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя не подлежат удовлетворению в связи с принятием решения о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за полные отработанные месяцы в 2014 году.
 
    В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Судом также установлено, что при расчете истца при увольнении, неправильно был прозведен расчет за непредоставленный в 2014 году отпуск, согласно отработанного времени. Истцу должно было быть выплачено 10326 рублей, с учетом выплаченных сумм - 4344 рублей.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая несвоевременную выплату истцу заработной платы, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере 2350 рублей.
 
    Требование истца о взыскании процентов за удержание в сумме 8,25 % не подлежат удовлетворению, как не основанные на законе.
 
    Вопрос о включении в трудовой стаж истца отпуска без сохранения заработной платы подлежит рассмотрению при разрешении пенсионного спора, о наличии которого истцом не заявлено.
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
 
    С учетом характера и степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, характера нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 5000 рублей.
 
    Поскольку истец по трудовому спору особожден от оплаты государственной пошлины, таковая в сумме 1368 рублей подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «<адрес>».
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Алексеева к обществу с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о признании простоя вынужденным, о включении в трудовой стаж периодов работы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» в пользу Алексеева денежные средства в сумме задолженность в сумме 65618 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИТФ «Элмаш-Микро» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 1368 рублей.
 
    В остальной части иска - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья: