Дата принятия: 11 сентября 2014г.
Дело № 2-3044/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2014 года город Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Абрамова С.В.,
при секретаре судебного заседания Юдиной Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аликанкина АС к ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу на должность инженера первой категории. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С 2007 года истца повышали в занимаемых должностях. Последняя занимаемая должность - начальник отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь". В соответствии с Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден ответчиком о предстоящем увольнении по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. В качестве основания прекращения трудового договора в связи с сокращением численности штата работников. По истечении двух месяцев со дня получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ года, истец уволен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не был, поскольку находился на больничном. В соответствии с листком нетрудоспособности, выданным ГУЗ Клинический поликлиника № 9, истцу следовало приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с Табелем учета рабочего времени, истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ года. На следующий рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был вручен Приказ № 31-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ним с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников.
Просит суд признать незаконным его увольнение с должности начальника отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" с ДД.ММ.ГГГГ года, восстановить его на работе в должности начальника отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь", взыскать с ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" средний заработок за все время вынужденного прогула, денежную компенсацию за причиненный незаконным увольнением моральный вред в размере <данные изъяты>.
Истец Аликанкин А.С. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» Макарова М.Г. в судебном заседании не признала исковые требования, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, заявлений не представлено.
Прокурор Краснооктябрьского района г. Волгограда Колесников Р.Ю. в судебном заседании полагал требования Аликанкина А.С. не подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, находит исковое заявление Аликанкина А.С. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу на должность инженера первой категории (л.д. 10). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С 2007 года истца повышали в занимаемых должностях. Последняя занимаемая должность - начальник отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" (л.д. 13).
Решением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № конкурсное производство в отношении ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» продлено до 10.01.2015г.
Согласно п. 2 ст. 143 Закона о банкротстве в отчете конкурсного управляющего должны содержаться сведения о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства. Т.е. в процедуре конкурсного производства конкурсный управляющий осуществляет мероприятия по сокращению штата работников общества, признанного банкротом.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О порядке
погашения расходов по делу о банкротстве" сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправданно для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.
Поскольку хозяйственная деятельность должника была прекращена, целесообразность оставления в штате работников начальника отдела внешней приемки отсутствовала, конкурсным управляющим ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГг. № 1, которым сокращен штат работников ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» (л.д. 14). Истец был ознакомлен с данным приказом 18.03.2014г.
Приказом от № с Аликанкиным А.С. был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 18). В настоящее время численность работников по основному месту работы на ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» составляет 27 человек, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.
Довод истца о прекращении срока действия уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления истцом несостоятелен, является произвольным толкованием нормы права.
Ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок (не менее, чем за два месяца) уведомления работника о предстоящем сокращении, который работодатель обязан соблюсти.
Ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает предупреждение работодателем работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников не позднее, чем за два месяца до увольнения, следовательно, трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения и начинать процедуру увольнения вновь в случае истечения срока предупреждения, а поэтому увольнение работника, произведенное после истечения двухмесячного срока предупреждения, не является нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии с положениями указанной статьи работник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца, при этом перенесение по инициативе работодателя даты увольнения на более поздний срок не нарушает трудовые права работника, поскольку позволяет ему более длительное время быть трудоустроенным.
Также является необоснованным довод истца о том, что приказ о его увольнении подписан неуполномоченным лицом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Полномочия Директора по персоналу и социальным вопросам Чукановой Е.А. на подписание приказа о расторжении трудового договора № от № с Аликанкиным А.С. подтверждаются приказом № о приеме Чукановой Е.А. на работу в должности Директора по персоналу и социальным вопросам, Положением о директоре по персоналу и социальным вопросам, утвержденным Конкурсным управляющим Пименовым П.В. ДД.ММ.ГГГГ, а также доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ следовательно, приказ об увольнении Аликанкина А.С. подписан уполномоченным должностным лицом ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь», и оснований для его отмены у суда не имеется.
На основании изложенного суд находит требования истца к ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые Аликанкина АС к ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.
Судья: С.В. Абрамов
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2014 года.
Судья: С.В. Абрамов
