Решение от 11 сентября 2014 года

Дело № 2-3398/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
11 сентября 2014 года                                                                                     г. Саратов
 
    Ленинский районный суд г. Саратова в составе
 
    председательствующего судьи Майковой Н.Н,
 
    при секретаре Лепехиной О.А.
 
    представителя истца Родионовой М.Ю
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления культуры администрации Саратовского муниципального района Саратовской области к Бояркину А.В. о взыскании денежных средств,
 
установил:
 
    Управление культуры администрации Саратовского муниципального района Саратовской области обратилось в суд с иском к Бояркину А.В., в котором просит взыскать денежные средства в размере 225 000 руб.
 
    В обоснование своих требований истец указал, что Муниципальное образовательное учреждение культуры, дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области, в лице Ильичевой Л.М. и Бояркин А.В. , заключили трудовой договор № от 01.09.2011 года. Согласно п. 1.2 Договора Работник принят на работу в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области в должности преподавателя народных инструментов с 01.09.2011 года на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 13.04.2012 года к трудовому договору от 01.09.2011 года № был изменен п. 4.2. согласно которому работнику на основании п. 1 решения Собрания депутатов Саратовского муниципального районаСаратовской области от 22.12.2010 года № «Об установлении выплат единовременного и стимулирующего характер молодым специалистам, работникам учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района Саратовской области» выплачивается единовременная выплата в размере 200000 (двести тысяч) рублей, ежегодно в последующие 2 года - по 50000 (пятьдесят тысяч) рублей при условии обязательной отработки в течение пяти лет в муниципальном образовательном учреждении культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области.Распоряжением администрации Саратовского муниципального района Саратовской области «О единовременной выплате молодому специалисту» от 18.07.2012 года № 69-р и распоряжением администрации Саратовского муниципального района Саратовской области «О единовременной выплате молодым специалистам» от 23.12.2013 года № 105-р преподавателю МОУ ДОД «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Бояркину А.В. были произведены единовременные выплаты в размере 200000 (двести тысяч) рублей и 25000 (двадцать пять) тысяч рублей соответственно, а в общей сложности 225000 (двести двадцать пять тысяч) рублей. Осуществление выплат подтверждается также платежными поручениями № от 30.12.2013 г.,№ от 24.07.2012 г., перечисление денежных средств осуществлялось па л/с 116030072 Бояркину А.В. .С 1 июля 2014 года по письменному заявлению ФИО2 был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Приказом МОУ ДОД «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области от 30.06.2014 года действие трудового договора с Бояркиным А.В. будет прекращено с 26 августа 2014 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана 30.06.2014 г. в последний рабочий день после подписания соответствующего приказа об увольнении работника в соответствии с ст. ст. 80, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.В связи с тем, что Бояркин А.В. не отработал в МОУ ДОД «ДШИ № 3» Саратовского муниципального района положенные пять лет, что являлось обязательным условием предоставления единовременных и стимулирующих вышит молодым специалистам, работникам культуры и искусства Саратовского муниципального района Саратовской области и закреплено условиями трудового договора. Непосредственным работодателем Ильичевой Л.М. ему было предложено в добровольном порядке возвратить полученные денежные средства в бюджет Саратовского муниципального района Саратовской области. Однако Бояркин А.В. отказался возвратить полученные в виде единовременных выплат молодому специалисту денежные средства в размере 225000 (двести двадцать пять тысяч) рублей.Управлением культуры администрации Саратовского муниципального района Саратовской области в адрес бывшего работника преподавателя народных инструментов Бояркина А.В. путем почтовых отправлений была направленна письменная претензия с требованием возвратить полученные денежные средства в размере 225 000 рублей, в связи с нарушением условий получения единовременных и стимулирующих выплат молодым специалистам, работникам учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района Саратовской области.
 
    Представитель истца Родионова И.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, не возражала рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Ответчик Бояркин А.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки неизвестны. На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в отношении ответчика в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, оценив в совокупности все имеющиеся доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
 
    На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ст.135 ч. 2 ТК РФ - Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждено предоставленными доказательствами, что между Муниципальным образовательным учреждением культуры, дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области, в лице Ильичевой Л.М. и Бояркиным А.В. был заключен трудовой договор № от 01.09.2011 года. Согласно п. 1.2 Договора Работник принят на работу в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области в должности преподавателя народных инструментов с 01.09.2011 года на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 13.04.2012 года к трудовому договору от 01.09.2011 года № был изменен п. 4.2. согласно которому работнику на основании п. 1 решения Собрания депутатов Саратовского муниципального районаСаратовской области от 22.12.2010 года № «Об установлении выплат единовременного и стимулирующего характер молодым специалистам, работникам учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района Саратовской области» выплачивается единовременная выплата в размере 200000 (двести тысяч) рублей, ежегодно в последующие 2 года - по 50000 (пятьдесят тысяч) рублей при условии обязательной отработки в течение пяти лет в муниципальном образовательном учреждении культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области.Распоряжением администрации Саратовского муниципального района Саратовской области «О единовременной выплате молодому специалисту» от 18.07.2012 года №69-р и распоряжением администрации Саратовского муниципального района Саратовской области «О единовременной выплате молодым специалистам» от 23.12.2013 года № 105-р преподавателю МОУ ДОД «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Бояркину А.В. были произведены единовременные выплаты в размере 200000 (двести тысяч) рублей и 25000 (двадцать пять) тысяч рублей соответственно, а в общей сложности 225000 (двести двадцать пять тысяч) рублей. Осуществление выплат подтверждается также платежными поручениями № от 30.12.2013 г.,№ от 24.07.2012 г., перечисление денежных средств осуществлялось па л/с 116030072 Бояркину А.В.. С 1 июля 2014 года по письменному заявлению Бояркину А.В. был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Приказом МОУ ДОД «Детская школа искусств № 3» Саратовского муниципального района Саратовской области от 30.06.2014 года действие трудового договора с Бояркиным А.В. установлено, что будет прекращено с 26 августа 2014 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана 30.06.2014 г. в последний рабочий день после подписания соответствующего приказа об увольнении работника в соответствии с ст. ст. 80, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В связи с тем, что Бояркин А.В. не отработал в МОУ ДОД «ДШИ № 3» Саратовского муниципального района положенные пять лет, что являлось обязательным условием предоставления единовременных и стимулирующих вышит молодым специалистам, работникам культуры и искусства Саратовского муниципального района Саратовской области и закреплено условиями трудового договора, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Ответчик при заключении трудового договора был согласен с его условиями, возражений по отдельным пунктам истцу не предоставлял.
 
    Таким образом установлено, что ответчиком были нарушены условия трудового договора, согласно которого он получал единовременные выплаты стимулирующего характера при условии отработки им 5 лет по месту основной работы, однако отработал менее трех лет. Данное условие являлось обязательным при выплате данных денежных сумм.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, при нарушении вышеназванных условий необоснованно полученные денежные средства ответчиком подлежат возврату.
 
    На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5450 рублей.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Управления культуры администрации Саратовского муниципального района Саратовской области к Бояркину А.В. о взыскании денежных средств удовлетворить.
 
    Взыскать с Бояркина А.В. денежные средства в размере 225 000 (двести двадцать пять тысяч) рублей в пользу управления культуры Администрации Саратовского муниципального района Саратовской области.
 
    Взыскать с Бояркина А.В. в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 5450 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: