Решение от 11 сентября 2014 года

    К делу №2-3738/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
11 сентября 2014 года город Сочи
 
    Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Власенко В.А., при секретаре Восканян А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Папкова Н.Н. к ГК «Олимпстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Истец обратился в суд с иском к ГК «Олимпстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 201 234 руб. 71 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
 
    Требования обосновывает тем, что работал на предприятии Государственная корпорация по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК «Олимпстрой») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с окладом 135 000 рублей в месяц.
 
    Неоднократно привлекался на работу в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считает, что ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха в размере 201 234, 71 руб.
 
    В ходе судебного заседания истец Папков Н.Н. исковые требования поддерживал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ГК «Олимпстрой» - Кочанова А.В., действующая на основании доверенности от председателя ликвидационной комиссии ГК «Олимпстрой», против удовлетворения исковых требований возражала.
 
    Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, и исследовав доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Законодатель предоставляет работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
 
    Руководствуясь требованиями указанной нормы, при возникновении необходимости привлечения Корпорацией работников к работе в выходные дни, указанные работники письменно дают свое согласие на работу в указанные дни, а также выражают свое желание (выбор) относительно размера оплаты указанных дней.
 
    При подготовке документов в целях привлечения истца к работе в выходные дни, соглашаясь на работу в указанные дни, истец письменно выразил желание получить оплату в одинарном размере с последующим предоставлением ему других неоплачиваемых дней отдыха. Указанное желание зафиксировано в письменных согласиях и подтверждается его подписью.
 
    Корпорация, основываясь исключительно на желании работника и требованиях ст.153 ТК РФ, оплачивала истцу указанные дни в одинарном размере с возможностью использовать другие дни отдыха.
 
    Поскольку даты дней отдыха истец сразу не определил, за ним оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования, однако истец в течение срока трудового договора с подобными заявлениями к работодателю не обращался.
 
    Исходя из изложенного, а также требований ст.153 ТК РФ, следует вывод, что в случае, если работник, выразивший письменное желание получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в последующем (до истечения срока трудового договора) не пожелал воспользоваться своим правом на предоставление ему другого дня отдыха, у работодателя отсутствуют законные основания для принудительного использования работником дня отдыха, а также обязанность заменить указанный день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
 
    Положениями ст.153 ТК РФ замена других дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день денежной компенсацией (в том числе при увольнении) не предусмотрена.
 
    Согласно ст.107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
 
    Исходя из смысла ч.3 ст.153 ТК РФ день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. В связи с этим по своей сути день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день.
 
    При этом в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.
 
    Соответственно, исходя из совокупного толкования статей 153, 107, 127 ТК РФ, если работник вплоть до своего увольнения не использовал день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать (в денежной форме) ему такой день отдыха при увольнении.
 
    ГК «Олимпстрой» является некоммерческой организацией, имущество которой формируется в том числе за счет имущественных взносов Российской Федерации и должно использоваться исключительно для достижения цели, ради которой Корпорация создана (ст.5 Федерального закона от 01.12.2007 года №238-Ф3 «О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта»).
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.
 
    В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Материалами дела установлено, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., он принят на работу <данные изъяты>
 
    Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу должностной оклад увеличен до 135 000 рублей.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора с истцом прекращено. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ из ГК «Олимпстрой» на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с соблюдением требований Трудового законодательства.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец предупрежден о предстоящем сокращении, о чем имеется его подпись в уведомлении. Вместе с тем, письменного заявления о предоставлении ему отгулов за работу в выходные и праздничные дни истец не подал.
 
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
 
    Данное положение закреплено в п.4.2.3.2. Положения «О порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», утвержденное решением наблюдательного совета ГК «Олимпстрой».
 
    Таким образом, законодатель предоставляет работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора: получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
 
    Ответчиком не оспаривается работа в выходные и праздничные дни, в соответствии с вышеуказанными истцом приказами, следовательно, допрашивать свидетелей для подтверждения данного факта, нет необходимости.
 
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 ТК РФ).
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
 
    Приобщенными к материалам дела копиями приказа подтверждается привлечение сотрудников ГК «Олимпстроя» к работе в выходные и праздничные дни, с их согласия, о чем имеются их согласие, в том числе, и истца.
 
    В соответствии с приказами, работа в дни привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась ему в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.
 
    Судом установлено, что в письменных согласиях также указано, что истец соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражал желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом конкретные даты дней отдыха работником не указывались.
 
    Доказательств того, что истец давал согласие работать в выходные и нерабочие праздничные дни по принуждению, суду не представлено. Его согласие имеется в материалах дела, возражений после дачи такого согласия на имя руководства ГК «Олимпстрой» он не писал, с докладными записками о незаконности привлечения его к работе не обращался.
 
    Таким образом, работодатель, действуя в рамках требований ст.153 ТК РФ и основываясь на желании работника, оплачивал ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, с возможностью использовать другие неоплачиваемые дни отдыха.
 
    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
 
    Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что он в период срока действия трудового договора обращался к ГК «Олимпстрой» с заявлениями о предоставлении других неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, работодатель был не вправе понуждать работника использовать указанные дни отдыха, поскольку их использование, в том числе определение конкретных дат их использования, зависело исключительно от волеизъявления работника.
 
    Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю в случае, если работник не пожелал реализовать свое право на использование указанных дней в период срока действия трудового договора, предоставить работнику другие дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в принудительном порядке. Также в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, обязывающие работодателя в этом случае заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
 
    Статьей 127 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае увольнения работника компенсировать ему неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха, указанных в ст.107 ТК РФ, в действующем законодательстве отсутствует.
 
    На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о том, что дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при их неиспользовании должны были быть компенсированы работодателем (в т.ч. при увольнении), поскольку они не основаны на законе и указанные дни не являются оплачиваемыми днями к отпуску.
 
    Оценив представленные доказательства в их совокупности и разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отдыха, суд исходит из того, что привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось работодателем с его согласия, при этом истец, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражал желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере, с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Поскольку впоследствии в период срока действия трудового договора истец не реализовал свое право на использование указанных дней, у работодателя отсутствовали законные основания для понуждения работника использовать неоплачиваемые дни отдыха, а также обязанность заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Папкова Н.Н. к ГК «Олимпстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2014 года.
 
    Судья
 
                В.А. Власенко
 
    РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО
 
    «СОГЛАСОВАНО»