Дата принятия: 11 сентября 2014г.
Дело № 2 – 4643 - 14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2014 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Усимовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах Шаровой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Союз-Спецодежда» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Заместитель прокурора г. Северодвинска в интересах Шаровой Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Союз-Спецодежда» о взыскании заработной платы за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты>., процентов за задержку её выплаты за период с 27.06.2014 года по 11.08.2014 года в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что истец является работником ЗАО «Союз-Спецодежда», предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате, включая отпускные, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты>., которая в добровольном порядке не погашена. В связи с чем, ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы по представленному расчету и компенсировать моральный вред.
Участвующий в деле прокурор Тарасов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям.
Истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Исследовав в ходе судебного заседания материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что истец является работником ЗАО «Союз-Спецодежда», предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате, включая отпускные, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты>., которая в добровольном порядке не погашена. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, включая отпускные, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты> коп., а также проценты за задержку её выплаты за период с 27.06.2014 года по 11.08.2014 года в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В результате нарушения трудовых прав истца, выразившихся в не выплате заработной платы в установленные законом сроки, истцу причинен моральный вред.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает компенсацию морального вреда в заявленном размере разумной и справедливой.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу относится на ответчика.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах Шаровой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Союз-Спецодежда» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Союз-Спецодежда» в пользу Шаровой Е.В. задолженность по заработной плате, включая отпускные, за июнь, июль 2014 года в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку её выплаты за период с 27.06.2014 года по 11.08.2014 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Союз-Спецодежда» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца.
Председательствующий-судья А.К. Лопатин
