Дата принятия: 11 сентября 2014г.
Дело № 2-784/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2014 года р.п.Иловля
Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н., единолично,
при секретаре Савиной Е.А.,
с участием истца Муравьёва С.В.,
представителя ответчика МБОУ «Ширяевская СОШ» - Дядченко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о понуждении выдать копию трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Муравьев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ «Ширяевская СОШ»), об обязании выдать ему копию трудового договора, заключенного между истцом и МБОУ «Ширяевская СОШ».
В обоснование заявленных требований истцом указано, что он работает педагогическим работником МБОУ «Ширяевская СОШ». ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении копии трудового договора заключенного между истцом и МБОУ «Ширяевская СОШ» Однако запрошенный документ, ему не выдан.
В связи с чем, истец вынужден обратиться с настоящим иском в суд.
В судебном заседании истец Муравьев С.В. просил удовлетворить заявленные исковые требования, по основаниям указанным в исковом заявлении, также пояснил, что с 1996 года по настоящее время постоянно он работает в МБОУ «Ширяевская СОШ». ДД.ММ.ГГГГ он заключил персональный трудовой договор с МБОУ Ширяевская СОШ», копия которого ему не выдавалась. В настоящее время возникла необходимость его получения. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к директору МБОУ «Ширяевская СОШ» с просьбой выдать ему копию трудового договора. Однако до настоящего времени копия трудового договора ему не выдана и не направлялась. Просит обязать работодателя выдать ему копию трудового договора в течение трёх дней с момента вступления решения в законную силу.
Представитель ответчика МБОУ «Ширяевская СОШ» Дядченко Т.А. в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, поскольку Муравьев С.В. получил копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при его обращении – ДД.ММ.ГГГГ, о чём имеется расписка. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ Муравьеву С.В. направлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по почте, и согласно почтового уведомления получена ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своих доводов предоставила расписку от ДД.ММ.ГГГГ о получении Муравьевым С.В. дополнительного соглашения за 2012-2013 года и почтовое уведомление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из положений ст. 15 ТК РФ, следует, что трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Ширяевская СОШ» (л.д. 4-6). Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что стороны состоят между собой в трудовых отношениях.
Как следует из материалов дела, и пояснений истца, обращаясь в суд, Муравьев С.В. просил обязать ответчика выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно - копию трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска Муравьев С.В. сослался на то, что он письменно обратился к своему работодателю с просьбой выдать ему указанный документ, связанный с работой, однако, до настоящего времени истребуемый документ истец не получил. (л.д. 3).
В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Анализ приведённой нормы позволяет суду сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике,
Факт получения от истца заявления о направлении копии документов, связанных с работой, представитель ответчика подтвердил в судебном заседании. Однако доказательств направления истцу требуемых им документов ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил.
Предоставленные, представителем ответчика, в судебном заседании расписки о получении истцом дополнительного соглашения за 2012-2013 г. и почтовое уведомление, о получении Муравьевым С.В. заказного письма, по мнению суда не могут служить доказательствами исполнения возложенной на работодателя МБОУ «Шияревская СОШ» обязанности о направлении работнику Муравьеву С.В. копии трудового договора, поскольку в представленных сведениях отсутствует информация о направлении Муравьеву С.В. именно запрашиваемого истцом копии трудового договора, а следовательно доводы представителя ответчика о получении Муравьевым С.В. копии трудового договора являются не состоятельными.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования об обязании МБОУ «Ширяевская СОШ» выдать копию трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Муравьевым С.В. и МБОУ «Ширяевской СОШ» основаны на законе, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Суд соглашается с требованием истца, о предоставлении срока для исполнения решения суда, и полагает возможным, с учётом конкретных обстоятельств дела, особенностью условий для проведения работ, установить срок исполнения решения суда для ответчика в течение трёх дней, со дня вступления решения суда в законную силу.
Поскольку истец при подаче заявления в суд освобождён от уплаты удовлетворены госпошлины, заявленные исковые требования удовлетворены, в связи с чем, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о понуждении выдать копию трудового договора - удовлетворить.
Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение Ширяевская средняя общеобразовательная школа выдать копию трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Муравьевым С.В. и муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа госпошлину в доход муниципального образования в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Н. Кузнецов
