Дата принятия: 11 сентября 2014г.
копия
дело № 2- 1299/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2014 года Володарский районный суд г. Брянска в составе: председательствующего судьи Родионовой А.М.,
при секретаре Проскурниной И.Н.,
с участием:
истца Т.,
ответчика - представителя Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в Володарском районе городского округа г. Брянска Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Володарском районе городского округа города Брянска о включении в пенсионный стаж периода трудовой деятельности для назначения пенсии по инвалидности.
У С Т А Н О В И Л:
Т. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику для назначения пенсии по инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ ей была назначена трудовая пенсия по инвалидности, однако в ее трудовой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца третьей категории магазина №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №58, так как отсутствует печать в записи об увольнении в трудовой книжке. Просила включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца третьей категории магазина №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №58, обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г..
В судебном заседании истица поддержала исковые требования.
Ответчик - представитель Управления Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Володарском районе городского округа г. Брянска исковые требования не признал, суду пояснили, что спорный период не подлежит включению в общий трудовой стаж, так как в трудовой книжке истицы в записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует печать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Федеральный закон от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», устанавливая основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии и закрепляя условия назначения трудовой пенсии, предусматривает также порядок сохранения и преобразования пенсионных прав, приобретенных гражданами до вступления его в силу на основании ранее действовавшего законодательства.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ст.8 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Т. была назначена трудовая пенсия по инвалидности (как инвалиду 3 группы). По расчетам ответчика ее страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 21 год 09 мес. 01 день.
В трудовой стаж истицы ответчик не включил период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца третьей категории магазина №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №58, что подтверждается записями №12,№.... в трудовой книжке Т..
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ в Володарском районе городского округа г.Брянска для разъяснения оснований исключения спорного периода из ее трудового стажа.
ДД.ММ.ГГГГ из Управления Пенсионного Фонда РФ в Володарском районе городского округа г.Брянска Т. получила ответ, из которого следует, что основанием послужило отсутствие печати в записи об увольнении в трудовой книжке.
Суд находит довод ответчика об исключении из общего трудового стажа истицы спорного периода по причине отсутствия печати в записи в трудовой книжке необоснованным по следующим основаниям.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление трудовых книжек работников является обязанностью работодателя. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
На основании положений п.3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Организация Советский райпродторг в настоящее время ликвидирована, магазин №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №....-реорганизован в магазин «Продукты».
Согласно ответа МКУ «Архив г.Брянска» от ДД.ММ.ГГГГ №.... документы по личному составу Советский райпродторг, магазина №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №...., на хранение в архив не передавались.
Допрошенная в качестве свидетеля К. показала суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала на одном предприятии с истицей - муниципальное предприятие розничной торговли магазин №.... в должности бухгалтера, в ее трудовой книжке при увольнении ДД.ММ.ГГГГ имеется печать. Истице поставить печать забыли, так как в отделе кадров порядка не было. Вначале был отдельный работник, оформлявший документы, но затем документация велась разными людьми, то директором, то другими работниками из администрации магазина. Подтвердила, что Т. работала в спорный период в должности продавца магазина №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №58.
В судебном заседании обозрена трудовая книжка К., из которой следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в МПРТ магазин №.... в должности бухгалтера, имеется печать на записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.
Оценивая все собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования Т. подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Т. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Володарском районе городского округа города Брянска о включении в пенсионный стаж периода трудовой деятельности для назначения пенсии по инвалидности, удовлетворить.
Включить Т. в общий трудовой стаж период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца третьей категории магазина №.... муниципального предприятия розничной торговли магазина №.....
Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Володарском районе городского округа города Брянска произвести перерасчет пенсии Т. с учетом включенного вышеуказанного периода работы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: П/П А.М.Родионова
Копия верна. Судья А.М. Родионова
Секретарь судебного заседания И.Н.Проскурнина
