Решение от 11 сентября 2014 года

дело № 2-897/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 сентября 2014 года п. Ванино
 
    Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.
 
    при секретаре Никулиной Е.А.
 
    с участием:
 
    истца Ланчекова А.М.,
 
    представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Ткаченко действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г.,
 
    представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» Ткаченко А.В., действующего на основании доверенности
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ланчекова Анатолия Меркульевича к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Ланчеков А.М. обратился в суд с иском к войсковой части № №, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он заключил бессрочный трудовой договор с в/ч №, за № от ДД.ММ.ГГГГ., в качестве стрелка <данные изъяты> отряда ВОХР, а так же дополнительное соглашение, от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ. руководство в/ч №-филиал федерального бюджетного учреждения-Управление Дальневосточного военного округа, приказ Министра обороны Российской Федерации 2009 года №1042, полковник ФИО5, начальник ВОХР ФИО6, по ДД.ММ.ГГГГ. заставляли под угрозой увольнения, нарушение ст.4 ТК РФ отрабатывать недоработанные часы, положенные отработать работнику согласно норме часов в месяц. Согласно ст.72 ТК РФ изменение режима работы допускается только по соглашению сторон и его недоработка рабочего времени до нормы часов обусловлена приказом руководства в/ч №, изменения графика работы: сутки через трое на сутки через четверо. Согласно распорядка работы лиц суточного наряда, работа начиналась в 8.30 и заканчивалась через сутки в 12. 00. Согласно Табеля учета рабочего времени учет отработанного времени велся с 10.00. до 10.00., что бы не успеть к началу суточного дежурства он должен был выезжать в 7.15. утра, а что бы покинуть место работы, он должен был дожидаться автобуса до 15.30., то есть пока работник не покинул место работы это время -читается рабочим. Не оплата времени затраченного на прием пищи, ответчиком, обоснованна. Кроме того, согласно аттестации рабочего места по условиям труда, рабочее место стрелка ВОХР в/ч №(ныне №) считается тяжелым и поэтому в неделю он должен отработать 36 часов. В период его работы в в/ч №, с ДД.ММ.ГГГГ., по ДД.ММ.ГГГГ., им отработано 27 месяцев из них 140 дней отпуск, 91 день больничный, 19 месяцев выходов на смену и отработку. За период с марта ДД.ММ.ГГГГ., день его незаконного увольнения, им переработано 1 685 часов из них ежесменная переработка- 422 часа, дневная переработка по 8 часов всего 323 часа, согласно 36 часовой недели-250 часов, переработка согласно расписания рейсового автобуса- 680 часов. При часовой тарифной ставке, <данные изъяты>., составит-<данные изъяты>. Расчет за просрочку платежа составляет <данные изъяты>. итого: <данные изъяты>. За период с <данные изъяты>., после восстановления на работе, по день его увольнения <данные изъяты>., отработано 16 месяцев по 6 смен, переработка в смену 2 часа-192 часа; согласно 36 часовой недели- 229часов, итого 421 час. Среднечасовой заработок составил <данные изъяты> руб., по ставке рефинансирования Центра Банка <данные изъяты> руб., итого:<данные изъяты>. Согласно заключению комиссии по аттестации рабочего места стрелка ВОХР, ему положен дополнительный отпуск, от 12 до 24 дней. То есть согласно его специфике работы 12 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> <данные изъяты> руб. за просрочку платежа данного платежа по ставке рефинансирования, итого <данные изъяты> руб. Согласно заключению комиссии по аттестации рабочего места стрелка ВОХР, ему положена доплата к его окладу за работу во вредных и опасных условиях труда, 12%, от оклада составляет <данные изъяты> руб., добавление составляет <данные изъяты> руб., за отработанный период это составляет: 48 месяцев - <данные изъяты>., расчет за просрочку платежа по ставке рефинансирования <данные изъяты>., Итого: <данные изъяты> руб. Таким образом общая сумма недовыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб., данную сумму просит взыскать с ответчика.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по<адрес>»
 
    В судебном заседании истец Ланчеков А.М. поддержал измененные исковые требования в полном объеме, пояснив вышеизложенное и просит их удовлетворить. Пояснил, что согласно распорядка, утвержденного работодателем – командиром в/ч №, его рабочая смена начинается в 8 час. 30 мин. и заканчивается в 12 час. 00 мин. на следующий день, т.е. фактически составляет более 24 часов. Кроме того, в связи с недоработкой нормы рабочих часов за месяц его привлекали к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором и функциональными обязанностями, при этом согласия его не учитывалось, приказы о привлечении к указанным работам работодателем не издавались. Также пояснил, что работодатель не уведомлял его о всех составляющих частях заработной платы, размере премиальных выплат, не всегда выдавались расчетные листки. Работодатель отказывался предоставлять истцу какие либо сведения о его работе. Только при обращении в суд, а также после ознакомления с представленными ответчиками документами, ему стало известно, что ответчик нарушал его трудовые права, в связи с чем считает, что срок для обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и выплате премий, установленный ст.392 ТК РФ, им не пропущен. Он не заявляет требований о взыскании ежемесячных премий, а оспаривает только размер выплаты ежеквартальных премий и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год. Сроки выплаты заработной платы работодателем соблюдались, задержка иногда составляла 2-3 дня, что им не оспаривается.
 
    Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по<адрес>» Ткаченко А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, согласно которым исковые требования истца ответчик не признает в полном объеме, заявляет о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
 
    Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыву на исковое заявление, требования Ланчекова А.М. не признают, просят В удовлетворении исковых требований Ланчекова Анатолия Меркульевича к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, компенсации морального вреда - отказать в связи с необоснованностью и пропуском срока на обращение в суд.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.12 Федерального закона «Об обороне» от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.
 
    В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношения с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.
 
    Статьей 11 ч.6 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
 
    В силу ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, иных организациях Вооруженных сил РФ, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
 
    Как установлено в судебном заседании, Ланчеков А.М. работал в войсковой части № в должности стрелка <данные изъяты> отряда ВОХР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ года, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме истца на работу.
 
    Из приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что с Ланчековым А.М. расторгнут трудовой договор, он уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющего неснятое дисциплинарное взыскание – выговор за нарушение форменной одежды и осознанное неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (приказ командира войсковой части 59313-72 от ДД.ММ.ГГГГ № 151).
 
    В соответствии с ч.1 ст.392 ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлены судом.
 
    В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Истцом Ланчековым А.М. заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день его увольнения) и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (по день его увольнения).
 
    Судом установлено, что Ланчеков А.М. работал в войсковой части № в должности стрелка <данные изъяты> отряда ВОХР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела, а именно: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его на работу и трудовой книжкой истца.
 
    Решением Ванинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Ланчеков А.М. восстановлен на работе в должности стрелка <данные изъяты> отряда Военизированной охраны с ДД.ММ.ГГГГ решение обращено к немедленному исполнению.
 
    Суд при разрешении вопроса о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, полагает что срок исковой давности для Ланчекова А.М. по период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять со дня, когда Ланчеков А.М. был первоначально уволен (ДД.ММ.ГГГГ года), посокльку на момент увольнения, на работодателе лежала обязанность, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплатить ему все суммы, причитающиеся при увольнении в день увольнения. Исходя из этого, суд признает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Ланчековым А.М. пропущен, в связи с чем, суд использует данное обстоятельство в качестве основания для отказа Ланчекову А.М. в части исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Кроме того, в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец ранее обращался с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Решением Ванинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требования Ланчекова А.М. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    По требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебном заседании установлено, что истец работал в должности стрелка <данные изъяты> отряда Военизированной охраны с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность стрелка
 
    Согласно коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка в/ч № заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику не позднее 25 числа текущего месяца, а за вторую часть месяца – не позднее 10 числа отчетного месяца.
 
    Сроков нарушения выплаты заработной платы в суде не установлено.
 
    В судебном заседании также установлено и подтверждается материалами дела, что с момента трудоустройства в войсковую часть № на должность стрелка <данные изъяты> отряда ВОХР, с ДД.ММ.ГГГГ года, истец работал согласно распорядку работы лиц суточного наряда с 8 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец, будучи не согласным с режимом работы и с переработкой в каждую рабочую смену (если этот факт имел место), знал о нарушении своего права с момента трудоустройства. Однако, получая заработную плату с момента трудоустройства, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ ( с момента фактического восстановления на работе по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ года) и, будучи не согласным с количеством оплаченных им часов, имея разногласия по заработной плате, он за восстановлением нарушенных прав в суд, не обращался.
 
    Факт того, что расчетные листки истцу выдавались, истцом не оспаривается.
 
    Из материалов дела следует, что истец Ланчеков А.М. обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. по истечении трехмесячного срока для обращения в суд за защитой своих прав по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по требованию ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истец суду не заявлял. Каких-либо уважительных причин пропуска срока, препятствовавших своевременной подаче искового заявления в суд, истцом не представлено.
 
    Кроме того, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судом установлено, что о размере выплаченной премии, либо ее невыплате, истцу было известно в сроки выплаты заработной платы, которые работодателем соблюдались. Истец не лишен был права ежемесячно получать расчетные листки и в ходе рассмотрения дела не отрицал, что расчетные листки ему выдавались, пояснив, что они выдавались не всегда.
 
    Согласно пункту 5.1.5 Коллективного договора войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику не позднее 25 числа текущего месяца, а за вторую часть месяца не позднее 10 числа отчетного месяца.
 
    Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, истцу была перечислена в банк ДД.ММ.ГГГГ, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была перечислена в банк ДД.ММ.ГГГГ, то есть о нарушении своего права истцу стало известно 02 мая и ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 90-92).
 
    При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец узнал о нарушении своего права 2 и ДД.ММ.ГГГГ и подав исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ не пропустил срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 22апреля по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последним днем срока исковой давности является 3 и ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С учетом изложенного, по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, а в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям пропуска срока исковой давности, отказал необоснованно.
 
    В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств его привлечения к работе сверхурочно за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
 
    В силу ч. 2-4 ст. 189 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой
распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно п. 22 Инструкции «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации», утвержденной приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 541, караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин). Работник ведомственной охраны может быть назначен в караул с момента окончания несения службы не ранее чем через 24 часа при 12-часовом графике, через 48 часов - при 24-часовом графике, при этом время, затраченное для выполнения должностных обязанностей, не должно превышать 40 часов в неделю.
 
    В соответствии с п. 4.1.9 Коллективного договора, при наличии сменной работы работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации составляются графики сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещена. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (4.1.10). В течение смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи установлены правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.12).
 
    Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, общая продолжительность рабочей недели 40 часов для мужчин. Работникам <данные изъяты> отряда ВОХР устанавливается сменная рабочая неделя согласно утверждаемого на каждый месяц графика работы. Отдых и прием пищи работников <данные изъяты> отряда ВОХР отделения контролеров во время смены на КПП -1,2 осуществляется в рабочее время.
 
    Согласно пункту 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 320, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, согласно графику, режим работы - сменная работа (т. 1, л.д. 8).
 
    Из приложения № к приказу командира войсковой части 89476 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что согласно распорядку работы лиц суточного наряда, смена начинается в 8 час. 40 мин. и заканчивается в 12 час. 00 мин. (т. 1, л.д. 14-16).
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ начало времени работы установлено с 9 час. 30 мин., окончание работы в 12 час. 00 мин. Время, затраченное караулом на развод и смену караула (2 часа 30 минут), компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин) (т. 3, л.д. 35).
 
    Как установлено ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
 
    Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ.
 
    Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре и является основанием для начисления заработной платы.
 
    Ответчиком в судебное заседание представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что продолжительность рабочего дня истца в апреле 2012 года составила 24 часа (с 02 по 09 апреля истец находился на больничном, 16 апреля отработал 14 часов, 17 апреля отработал 10 часов), ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности (т. 1, л.д. 172).
 
    Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что из распорядка работы лиц суточного наряда, выписки из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы не следует, что у истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сверхурочные работы, продолжительность рабочего дня истца в указанный период не превышает норму рабочего времени, установленную локальными нормативными актами и трудовым законодательством.
 
    При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку они являются производными от основных требований, которые суд находит не подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного, в соответствии со ст.392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
 
    Исковые требования Ланчекова Анатолия Меркульевича к войсковой части № 89476, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за вредные условия труда, компенсации за дополнительный отпуск во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по<адрес>» в пользу Ланчекова Анатолия Меркульевича компенсацию за работу во вредных условиях труда в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рубля.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
 
    Судья Ванинского районного суда
 
    Хабаровского края
 
    Судья Молчанова Ю.Е.