Решение от 11 сентября 2014 года

Дело № 2-5495/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 сентября 2014 года                            г.Мурманск
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе
 
    председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.
 
    при секретаре Михеевой Ю.О.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприянова А.В к ОАО «***» о взыскании невыплаченной компенсации за ***,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Куприянов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «***» о взыскании невыплаченной компенсации за ***, указав в обоснование иска, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении работнику не выплачена компенсация за *** в размере *** дней в сумме ***. Просит суд взыскать компенсацию за *** в размере ***.
 
    Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть без его участия.
 
    Представитель ответчика ОАО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица в Адрес***.
 
    Принимая во внимание, что ответчик извещался судом о дате судебного разбирательства надлежащим образом, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, суд признает причину неявки представителя ОАО «***» в судебное заседание неуважительной и приступает к судебному разбирательству в соответствии со ст. 119 ГПК РФ в его отсутствие.
 
    Изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    *** трудовые отношения между сторонами расторгнуты на основании приказа о прекращении трудового договора от *** по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
 
    Как установлено в судебном заседании на основании судебного приказа, выданного *** судьей судебного участка №*** *** административного округа *** в пользу истца взыскана заработная плата за *** за минусом подоходного налога, в том числе с суммы компенсации за ***.
 
    Согласно расчетного листа за ***, выданного ОАО «*** компенсация за *** составляет ***. Указанная компенсация подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания денежной компенсации за ***.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 103 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с ОАО «***» в пользу Куприянова А.В задолженность по выплате денежной компенсации за *** в сумме ***
 
    Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход *** бюджета ***.
 
    Решение суда в части взыскания денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
    Председательствующий: Е.Н. Григорьева