Дата принятия: 11 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2014 г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Киселева К.И.
при секретаре Терентьевой И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлюченковой С.А. к закрытому акционерному обществу «СмолБелСтройКомплект» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Павлюченкова С.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «СмолБелСтройКомплект» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> указав, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты вышеназванных сумм образовалась задолженность, подлежащая возмещению.
Представитель ответчика Белов А.В.указал на завышенный объем требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности <данные изъяты> в ЗАО «СБСК». ДД.ММ.ГГГГ Павлюченкова С.А. уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица в двухнедельный срок, последующий увольнению, обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена. Вместе с тем, при увольнении ответчиком не был выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, обязанность по выплате которого у работодателя возникла в силу положений ст. 178 ТК РФ. Общая сумма задолженности согласно расчету, представленному истицей, составила <данные изъяты>
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истицы о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.
С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает с компании ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в пользу Павлюченковой С.А. денежные средства в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Павлюченковой С.А., судом принимается решение о взыскании с ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с закрытого акционерного общества «СмолБелСтройКомплект» в пользу Павлюченковой С.А. задолженность по выплатам, всего в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда, в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 1 месяца.
Судья К.И.Киселев
